हो ची मिन्ह सिटी में व्यवसाय श्रम की गुणवत्ता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

(डान ट्राई) - हो ची मिन्ह सिटी में 2,000 उद्यमों में श्रम गुणवत्ता संकेतकों के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि उद्यमों ने हो ची मिन्ह सिटी के श्रमिकों को औसतन 3.72 (5 के पैमाने पर) अंक दिए।

हो ची मिन्ह सिटी सांख्यिकी कार्यालय और मानव संसाधन मांग पूर्वानुमान और श्रम बाजार सूचना केंद्र (फाल्मी, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के तहत एक इकाई) द्वारा गणना के अनुसार, 2024 में शहर की आबादी 9.59 मिलियन से अधिक लोगों की होगी, श्रम बल 4.876 मिलियन से अधिक लोगों का होगा, जिनमें से 4.691 मिलियन लोग काम कर रहे हैं।

वेतनभोगी श्रमिक 68.75%, स्व-नियोजित श्रमिक 21.57%, पारिवारिक श्रमिक 7% तथा व्यवसाय स्वामी 2.67% हैं... जिनमें से वर्तमान में उद्यमों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या 2.836 मिलियन से अधिक है।

उद्यम हो ची मिन्ह सिटी में श्रम की गुणवत्ता को काफी अच्छा मानते हैं (चित्रण फोटो: हू खोआ)।

शहर में श्रम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए, 2024 में, फल्मी ने कुल 475,818 कर्मचारियों वाले 17,500 उद्यमों में एक सर्वेक्षण किया।

प्रबंधन श्रमिक समूह के लिए, व्यवसायों ने व्यावसायिक ज्ञान को अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया (जो 93.6% था); सॉफ्ट स्किल्स को अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया गया, जो 92.6% था; व्यावसायिक कौशल को भी 92.3% व्यवसायों द्वारा अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया गया...

अप्रत्यक्ष श्रम समूह के लिए, 83.37% व्यवसायों ने व्यावसायिक ज्ञान और सॉफ्ट स्किल्स को अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया; व्यावसायिक कौशल के संबंध में, 75.86% व्यवसायों ने अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया।

प्रत्यक्ष श्रम समूह के लिए, 73.26% उद्यमों ने व्यावसायिक ज्ञान को अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया; सॉफ्ट स्किल्स मानदंडों को 69.54% उद्यमों द्वारा अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया गया; और व्यावसायिक कौशल को केवल 66.79% द्वारा अच्छे से बहुत अच्छे तक का दर्जा दिया गया।

श्रम उत्पादकता के संदर्भ में, व्यवसाय भी शहर के श्रमिकों को बहुत ऊँचा दर्जा देते हैं। सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि कुल रेटिंग में से 93.45% तक अच्छी से लेकर बहुत अच्छी तक की हैं।

फाल्मी की निदेशक सुश्री गुयेन होआंग हियु ने कहा: "इसने उद्यम में नेताओं की क्षमता और कार्यकुशलता को प्रदर्शित किया है। अप्रत्यक्ष कर्मचारियों को भी सकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ, उन्होंने कार्य की आवश्यकताओं को अच्छी तरह पूरा किया और उद्यम द्वारा उनकी कार्य क्षमता को मान्यता दी गई। प्रत्यक्ष कर्मचारियों को भी उद्यम में उनके योगदान के लिए विश्वास और मान्यता प्राप्त हुई।"

फाल्मी के अनुसार, व्यवसायों ने कंपनी में श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए कई समाधानों को भी सक्रिय रूप से लागू किया है।

अधिकांश व्यवसायों द्वारा चुने गए कुछ समाधान हैं: वेतन और कल्याण नीतियों को मजबूत करना; मानव संसाधनों का उचित उपयोग और दोहन; उन्नत मशीनरी और उपकरणों का प्रयोग...

फल्मी ने 9 मानदंडों के अनुसार 2,000 व्यवसायों में व्यावसायिक आवश्यकताओं के स्तर और कर्मचारी प्रतिक्रिया के स्तर का गहन मूल्यांकन भी किया: नैतिकता, कार्य रवैया; पेशेवर और तकनीकी क्षमता; विदेशी भाषाएं; सूचना प्रौद्योगिकी; संचार कौशल; टीमवर्क कौशल; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कौशल; रचनात्मक सोच कौशल, सक्रियता; स्थिति से निपटने के कौशल।

5-स्तरीय पैमाने के साथ, कर्मचारी संतुष्टि के स्तर के व्यवसाय के आकलन का औसत मूल्य 3.72 है।

सुश्री गुयेन होआंग हियु ने कहा, "3.72 के औसत मूल्य वाले पैमाने के परिणाम दर्शाते हैं कि व्यवसाय पैमाने में देखे गए चरों का मूल्यांकन संतोषजनक से लेकर काफी संतोषजनक के स्तर पर करते हैं।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm