भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बनाएं, उच्च तकनीक विशेषज्ञों का उपयोग करें

2 अप्रैल की सुबह, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल ने 2021-2024 की अवधि में सामाजिक-आर्थिक विकास, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन पर एफपीटी समूह के साथ मिलकर काम किया। संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष लैम वान दोआन ने बैठक की अध्यक्षता की।

एफपीटी के 83% से अधिक कर्मचारी उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी हैं

वैश्विक स्तर पर कार्यरत एक वियतनामी कंपनी के रूप में, एफपीटी कॉर्पोरेशन के पास संस्कृति, धर्म, जातीयता, भाषा, आयु, शिक्षा स्तर आदि के संदर्भ में विविध मानव संसाधन हैं। यह एफपीटी के लिए एक स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाने में भी एक महत्वपूर्ण कारक है।

पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल को रिपोर्ट करते हुए, एफपीटी कॉर्पोरेशन के मानव संसाधन निदेशक चू क्वांग हुई ने कहा कि 2024 के अंत तक, एफपीटी के 30 से अधिक देशों में 83,826 कर्मचारी काम कर रहे थे, जिनमें 87 देशों के 3,700 से अधिक विदेशी कर्मचारी शामिल थे, जिनमें मुख्य रूप से अमेरिका, जापान, स्लोवाकिया, मलेशिया, मैक्सिको, फिलीपींस...

नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल ने 2 अप्रैल की सुबह एफपीटी ग्रुप के साथ काम किया।

एफपीटी के मुख्य कार्य क्षेत्र प्रौद्योगिकी, दूरसंचार और शिक्षा हैं। इन सभी क्षेत्रों में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है। वर्तमान में, एफपीटी के 83% से अधिक कर्मचारी विश्वविद्यालय या उससे उच्च डिग्री वाले उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारी हैं। विशेष रूप से, एफपीटी के पास निम्नलिखित क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी इंजीनियर हैं: सेमीकंडक्टर (100 से अधिक कर्मचारी), एआई (1,000 से अधिक कर्मचारी), क्लाउड (लगभग 500 कर्मचारी), डेटा (1,200 से अधिक कर्मचारी), ऑटोमोटिव (3,600 से अधिक कर्मचारी)।

दुनिया भर में कई तकनीकी कंपनियों द्वारा कर्मचारियों की संख्या में कटौती के संदर्भ में, FPT ने एक बेहतरीन अवसर को पहचाना और तुरंत दुनिया की अग्रणी कंपनियों के वरिष्ठ विशेषज्ञों को अपने साथ जोड़ने का लक्ष्य निर्धारित किया। 2025 तक, FPT में कार्यरत विदेशी विशेषज्ञों की संख्या बढ़कर 4,500 कर्मचारियों तक पहुँचने की उम्मीद है।

"सम्मान - नवाचार - टीम वर्क - निष्पक्षता - अनुकरणीय - बुद्धिमत्ता को मुख्य मूल्य माना जाता है, एफपीटी डीएनए और भावना, वह ताकत है जो समूह के नेताओं, अधिकारियों और कर्मचारियों को समुदाय, ग्राहकों, शेयरधारकों और हितधारकों के सामान्य लाभ के लिए लगातार प्रयास करने और नवाचार करने के लिए प्रेरित करती है," श्री चू क्वांग हुई ने जोर दिया।

संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष लैम वान दोआन ने बैठक की अध्यक्षता की।

उल्लेखनीय रूप से, 2024 में, एफपीटी में टर्नओवर दर (टीओआर) पिछले 6 वर्षों में सबसे कम थी, और अकेले प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, यह दर पिछले 15 वर्षों में सबसे कम (13.9%) थी। श्री चू क्वांग हुई के अनुसार, यह विशेष रूप से सार्थक है, क्योंकि इससे प्रौद्योगिकी उद्यमों के लिए नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण में होने वाली लागत में काफी बचत होती है; यह प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए समूह की नीतियों और कार्यक्रमों की एक श्रृंखला का परिणाम है।

तदनुसार, एफपीटी एक खुशहाल कार्यस्थल बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है, जहाँ हर व्यक्ति आसानी से एकीकृत हो सके, भाग लेने, योगदान करने और स्वतंत्र एवं निष्पक्ष रूप से विकसित होने का अवसर प्राप्त कर सके। साथ ही, निम्नलिखित कारकों के आधार पर कर्मचारियों को खुशी प्रदान करने के लिए हमेशा नवाचार और सृजन करें: वित्तीय, शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक।

विदेशी विशेषज्ञों के लिए वियतनाम में काम करने हेतु अधिकतम सुविधा का सृजन करना

मानव संसाधनों, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास और उपयोग की दक्षता में सुधार लाने के लिए, एफपीटी समूह शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में निरंतर सुधार लाने, व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने हेतु व्यवसायों के साथ सहयोग मॉडल को बढ़ावा देने, शिक्षा में एआई और एसटीईएम विषय-वस्तु को शीघ्रता से शामिल करने, वैज्ञानिक अनुसंधान क्षमता, विदेशी भाषा कौशल, डिजिटल क्षमता आदि से युक्त व्याख्याताओं की एक टीम को व्यापक रूप से विकसित करने हेतु एक तंत्र स्थापित करने की अनुशंसा करता है।

सूचना प्रौद्योगिकी, एआई, अर्धचालक उद्योग, बिग डेटा के क्षेत्र में उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने की योजना के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना... विदेशों में वियतनामी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक तंत्र बनाना, विदेशी वियतनामी बुद्धिजीवियों और विशेषज्ञों को देश में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए विशेष तंत्र और नीतियां बनाना; रहने और काम करने की स्थिति का समर्थन करना, अनुसंधान और कैरियर विकास के अवसर पैदा करना।

एफपीटी कॉर्पोरेशन के मानव संसाधन निदेशक चू क्वांग हुई पर्यवेक्षी टीम को रिपोर्ट करते हैं

अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान केंद्रों की स्थापना के लिए अंतर्राष्ट्रीय और घरेलू सहयोग को बढ़ावा देना जारी रखना, संसाधनों को बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन, प्रशिक्षण, विकास और मानव संसाधनों, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए दुनिया के अग्रणी विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों के साथ सहयोग करना।

नीतियों और कार्य वातावरण में सुधार, भर्ती और रोज़गार में प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार, विशेष रूप से, विदेशी विशेषज्ञों के लिए वर्क परमिट और वीज़ा प्रदान करने की प्रक्रिया को सरल बनाएँ। वर्तमान में, वर्क परमिट के लिए आवेदन करना कई चरणों से गुज़र रहा है, जिसमें एक जटिल प्रक्रिया और 2-3 महीने का प्रतीक्षा समय शामिल है। वर्क परमिट वाले विशेषज्ञों के लिए वीज़ा समीक्षा और अनुमोदन को नियमित दीर्घकालिक वीज़ा आवेदनों के साथ गिना जा रहा है, जिसके कारण वीज़ा प्रक्रिया में बहुत लंबा समय (14 कार्य दिवस) लग रहा है, जबकि तकनीकी परियोजनाओं में लोगों की जल्दी आवश्यकता होती है।

एफपीटी ने प्रक्रियाओं और प्रसंस्करण समय को कम करने की सिफारिश की है, जो केवल उच्च तकनीक विशेषज्ञों की भर्ती तक सीमित नहीं है; विशेषज्ञों और उनके रिश्तेदारों के लिए सरल प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से, सुव्यवस्थित ढंग से वीजा प्रदान करना, जब वे विशेषज्ञों के साथ लंबे समय तक काम करते हैं या रहते हैं; उच्च तकनीक क्षेत्रों के विशेषज्ञों या उन्नत वैज्ञानिक और तकनीकी क्षमताओं वाले देशों के विशेषज्ञों के लिए वीजा में छूट देना, जो वियतनाम के साथ रणनीतिक सहयोग कर रहे हैं; प्रसंस्करण समय को प्राथमिकता देना, उन विशेषज्ञों के लिए वीजा शर्तों को सरल बनाना जिनके पास पहले से ही वर्क परमिट है...

निगरानी प्रतिनिधिमंडल ने एफपीटी कॉर्पोरेशन के डिजिटल परिवर्तन प्लेटफॉर्म उर्फ ​​बॉट के बारे में जानकारी प्राप्त की

उच्च तकनीक क्षेत्र में कार्यरत उद्यमों के लिए काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए व्यक्तिगत आयकर में छूट/कटौती, जो सक्षम प्राधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं; उच्च तकनीक विकास के लिए नियोजित स्थानों में काम करने वाले विशेषज्ञ, जैसे होआ लाक हाई-टेक पार्क, दा नांग हाई-टेक पार्क, आदि। साथ ही, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए परिवार कटौती स्तर को बढ़ाने के लिए अनुसंधान।

निगरानी प्रतिनिधिमंडल ने हाल के दिनों में एफपीटी कॉर्पोरेशन की गतिविधियों के परिणामों की सराहना की और देश के विकास में, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, दूरसंचार और शिक्षा के क्षेत्र में, योगदान दिया है। कॉर्पोरेशन ने प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए कई नीतियाँ बनाई हैं, जिससे अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए एक सुखद कार्य वातावरण का निर्माण हुआ है, ताकि वे आत्मविश्वास से योगदान दे सकें।

निगरानी प्रतिनिधिमंडल को आशा है कि एफपीटी समूह एक प्रशिक्षण सुविधा और नियोक्ता दोनों के रूप में अपने लाभों को बढ़ावा देगा, तथा न केवल समूह के लिए बल्कि घरेलू और विदेशी उद्यमों के लिए भी उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करेगा।

एफपीटी कॉर्पोरेशन की सिफारिशों को निगरानी परिणाम रिपोर्ट विकसित करने तथा संबंधित नीतियों और कानूनों को पूर्ण करने की प्रक्रिया में संश्लेषित और अध्ययन किया जाएगा।

समाचार: नहत लिन्ह; तस्वीरें: नघिया डक

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html