नर्सों को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन तंत्र की आवश्यकता

विलय के बाद, हाई फोंग में 9,100 से ज़्यादा नर्सें, दाइयाँ और तकनीशियन हैं। वियतनाम स्वास्थ्य नेटवर्क योजना के अनुसार, शहर की जनसंख्या के अनुपात में नर्सों की संख्या ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पाई है।

हाई डुओंग यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिसिन एंड टेक्नोलॉजी के नर्सिंग संकाय के व्याख्याता थान बा मेडिकल सेंटर में नर्सों को प्रशिक्षण और मार्गदर्शन देते हैं।

कम आय, उच्च दबाव

हाई फोंग में कई सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सुविधाओं में नर्सिंग स्टाफ की कमी है। वियतनाम की स्वास्थ्य नेटवर्क योजना के अनुसार नर्सों और जनसंख्या के अनुपात की तुलना में, हाई फोंग शहर वर्तमान में 25 नर्सों/10,000 लोगों के अनुपात तक नहीं पहुँच पाता है।

उदाहरण के लिए, हाई डुओंग मेडिकल सेंटर को ही लीजिए। इस केंद्र में 115 बिस्तर, 336 कर्मचारी और श्रमिक हैं, और यह 9 वार्डों में 1 सामान्य क्लिनिक और 27 स्वास्थ्य केंद्रों का प्रबंधन करता है।

वर्तमान में, कुछ वार्डों में डेंगू बुखार, हाथ-पैर और मुँह की बीमारी, फ्लू आदि के मामले सामने आ रहे हैं, लेकिन मानव संसाधनों की कमी के कारण केंद्र को महामारी की रोकथाम और लोगों की स्वास्थ्य देखभाल में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। अधिकांश संबद्ध स्वास्थ्य केंद्रों में डॉक्टरों, नर्सों, दाइयों आदि का अभाव है।

सिर्फ़ सार्वजनिक क्षेत्र में ही नहीं, निजी चिकित्सा संस्थानों में भी नर्सों की कमी है। हनोई रॉयल जनरल क्लिनिक जॉइंट स्टॉक कंपनी (ले थान नघी वार्ड) ने हाल ही में अतिरिक्त नर्सों की भर्ती के लिए एक नोटिस जारी किया है, हनोई आई हॉस्पिटल - हाई फोंग को भी और नर्सों की भर्ती की ज़रूरत है...

कम आय, विशेष कार्य वातावरण... यही कारण हैं कि शहर में नर्सिंग दर माँग के अनुरूप नहीं है। स्नातक होने के बाद, चिकित्सा संस्थानों में काम करने वाली नर्सों का शुरुआती वेतन लगभग 3-4 मिलियन VND/व्यक्ति/माह होता है।

शहर के स्वायत्त ग्रेड 1 अस्पतालों में नर्सों का आरंभिक वेतन केवल 6-7 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है।

नर्सिंग का माहौल दबाव से भरा होता है, क्योंकि सावधानी, सूक्ष्मता और सटीकता को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। हाई फोंग इंटरनेशनल मैटरनिटी एंड पीडियाट्रिक्स हॉस्पिटल की नर्सिंग स्टाफ, सुश्री गुयेन फुओंग लिन्ह ने बताया कि गर्भवती या नवजात महिलाएँ हमेशा संवेदनशील अवस्था में होती हैं, जटिल मनोवैज्ञानिक परिवर्तनों से ग्रस्त होती हैं और आसानी से उत्तेजित हो जाती हैं; नवजात शिशु अक्सर कमज़ोर होते हैं, और अगर उन्हें कुशलता से नहीं संभाला गया, तो इसका असर मरीज़ पर पड़ेगा।

नर्सों को इसी दबाव से गुज़रना पड़ता है, क्योंकि एक छोटी सी गलती भी बड़े परिणाम पैदा कर सकती है। सुश्री लिन्ह ने कहा, "नर्सों के पास न केवल पेशेवर ज्ञान होना चाहिए, बल्कि उन्हें मनोवैज्ञानिक और कुशल संचारक भी होना चाहिए ताकि मरीज़ उन पर भरोसा कर सकें और इलाज में सहयोग कर सकें।"

नर्सिंग स्टाफ की कमी का एक कारण यह है कि यह पेशा आकर्षक नहीं है, जिसके कारण इस क्षेत्र में भर्ती और प्रशिक्षण के लिए अधिक छात्र आकर्षित नहीं होते हैं।

नर्सिंग छात्र, हाई फोंग मेडिकल कॉलेज अभ्यास के दौरान।

उपचार तंत्र में वृद्धि

इस वास्तविकता को देखते हुए, सिटी पीपुल्स काउंसिल के प्रस्ताव 03 में 2024-2030 की अवधि में हाई फोंग शहर में नर्सिंग सहित कई व्यवसायों में प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए नीतियां निर्धारित की गई हैं।

हाई फोंग मेडिकल कॉलेज के प्रिंसिपल डॉ. दाओ वान तुंग ने कहा कि अतीत में, स्कूल को नर्सिंग और मिडवाइफरी में छात्रों को आकर्षित करने और उनका नामांकन करने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा था। 900,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह की ट्यूशन फीस का समर्थन करने की व्यवस्था के साथ, संकल्प 03 के लागू होने से स्कूल में नर्सिंग नामांकन में "बढ़ोतरी" आई।

औसतन, प्रत्येक वर्ष स्कूल 800-1,000 नर्सिंग छात्रों को प्रशिक्षित करता है, तथा शहर के अंदर और बाहर सार्वजनिक प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं, क्लीनिकों, सौंदर्य देखभाल और चिकित्सा सुविधाओं के लिए नर्सिंग मानव संसाधन उपलब्ध कराता है।

हाई डुओंग मेडिकल टेक्निकल यूनिवर्सिटी के उप-प्राचार्य डॉ. ले डुक थुआन के अनुसार, जमीनी स्तर पर नर्सिंग स्टाफ के पेशेवर कौशल में सुधार करने के लिए, स्कूल हर साल शिक्षकों और व्याख्याताओं की एक टीम को सीधे समर्थन और प्रशिक्षण देने के लिए भेजता है।

अक्टूबर 2025 की शुरुआत में, स्कूल के नर्सिंग संकाय ने थान बा मेडिकल सेंटर की नर्सिंग टीम के लिए डॉक्टरों की सहायता करने और एंडोट्रैचियल ट्यूब, कैथेटर, लम्बर पंक्चर आदि के साथ रोगियों की देखभाल करने की प्रक्रियाओं को प्रशिक्षित और अद्यतन किया।

यह गतिविधि सुविधा में नर्सिंग स्टाफ के ज्ञान और पेशेवर कौशल को बेहतर बनाने और स्थानीय चिकित्सा सुविधाओं में रोगी देखभाल की गुणवत्ता सुनिश्चित करने में योगदान देती है।

नर्सों को आकर्षित करने के लिए दोपहर के भोजन की व्यवस्था होनी चाहिए।

प्रशिक्षण सुविधाओं के साथ-साथ शहर में अस्पताल और चिकित्सा सुविधाएं नियमित रूप से उत्कृष्ट नर्सिंग प्रतियोगिताओं का आयोजन करती हैं, ताकि नर्सों की योग्यता, पेशेवर क्षमता और कौशल का व्यापक मूल्यांकन किया जा सके, जिससे इकाइयों को समन्वित प्रशिक्षण और विकास के लिए योजना बनाने में मदद मिलती है।

मानव संसाधन और प्रतिभा विकास के लिए सिटी एसोसिएशन के उपाध्यक्ष नोंग क्वोक तुआन ने कहा कि, जो तंत्र लागू किए गए हैं और किए जा रहे हैं, उनके अलावा, शहर के विकास के लिए विशेष रूप से नर्सिंग स्टाफ और कुछ प्रमुख क्षेत्रों में मानव संसाधन विकसित करने के लिए प्रोत्साहन और प्रेरणा तंत्र (सामाजिक आवास खरीदने की प्रक्रियाओं के लिए समर्थन, आय सहायता, आदि) को जोड़ना जारी रखना आवश्यक है।

वियतनामी स्वास्थ्य नेटवर्क की योजना के अनुसार, सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा की प्रभावशीलता में सुधार के लिए, 25 नर्सों/10,000 लोगों के अनुपात तक पहुँचना आवश्यक है। इस प्रकार, शहर में नर्सिंग बल कम से कम 10,000 लोगों तक पहुँचना चाहिए और वर्तमान में इस टीम में लगभग 1,000 लोगों की कमी है।

महान विजय

स्रोत: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html