उपरोक्त जानकारी ट्रैपेट्स वियतनाम कंपनी, स्कैंडिनेवियन सॉफ्टवेयर पार्क के वरिष्ठ विशेषज्ञ श्री गुयेन नोक डुक द्वारा 22 अक्टूबर को प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) द्वारा आयोजित "कैरियर ओरिएंटेशन डे 2023" में दी गई।
श्री ड्यूक और कई विशेषज्ञों ने कोविड-19 महामारी के बाद कई प्रौद्योगिकी व्यवसायों की वर्तमान स्थिति का एक विस्तृत चित्र प्रस्तुत किया, जिसमें छंटनी की भारी लहर के सामने आईटी कर्मियों के लिए चुनौती भी शामिल थी।
छात्र व्यवसायों में नौकरी के अवसरों के बारे में सीखते हैं (फोटो: माई हा)।
नई कार खरीदने से पहले... अब कार गिरवी रख रहे हैं
श्री ड्यूक के अनुसार, 2020-2021 की अवधि में, जब कोविड-19 महामारी पहली बार सामने आई, कई प्रौद्योगिकी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर भर्ती की, और कर्मचारियों के वेतन में भी नाटकीय रूप से वृद्धि हुई, जो पिछले वर्षों की तुलना में डेढ़ गुना अधिक थी।
इससे अंतिम वर्ष के छात्र इस उद्योग को "हॉट" मानते हैं और कई इसे चुनते हैं, लेकिन वर्तमान में, इस उद्योग में मानव संसाधन छंटनी की लहर में फंस रहे हैं।
इस विशेषज्ञ ने आंकड़ों का हवाला देते हुए बताया कि 2022 के अंत से अब तक लगभग 380,000 छंटनी हुई है, जो दुनिया भर में लगभग 20 मिलियन प्रौद्योगिकी कर्मचारियों का लगभग 1.9% है।
श्री डुक ने टिप्पणी की कि प्रौद्योगिकी उद्योग में छंटनी की संख्या, हालाँकि बहुत ज़्यादा नहीं है, लेकिन इसने कई अस्थिरताएँ उजागर की हैं। वियतनामी बाज़ार में, छंटनी की लहर इसलिए आई है क्योंकि हमारा देश मुख्य रूप से उत्पादों का प्रसंस्करण करता है।
"जब विदेशी कंपनियां अब काम पर नहीं रखती हैं, तो काम की कमी से छंटनी होती है। 100 कर्मचारियों वाली कंपनियों में अब केवल 10 ही बचे हैं, कुछ को बंद करना पड़ रहा है। यहां तक कि ऐसे निदेशक भी हैं जिन्होंने 2020-2021 में अपनी कारों को अपग्रेड किया था, लेकिन इस साल उन्हें कर्ज चुकाने और परिचालन बनाए रखने के लिए अपनी कारों को गिरवी रखना पड़ रहा है," श्री ड्यूक ने कहा।
इस हकीकत का मतलब है कि टेक्नोलॉजी सेक्टर में अब पहले जितनी नौकरियाँ नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आईटी भर्ती सूचना पृष्ठ पर आमतौर पर 1,500 नौकरियों के विज्ञापन होते थे, लेकिन अब केवल 700 से ज़्यादा ही हैं।
पिछले वर्षों में, कई इकाइयों ने अनुभवहीन कर्मियों की भर्ती की या प्रशिक्षुओं की भर्ती की, लेकिन अब उनमें से अधिकांश को अनुभवी कर्मियों की आवश्यकता है।
"जब बाज़ार अपने सबसे निचले स्तर पर है, तब छात्रों को एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। उन्हें दूसरी कंपनियों के अनुभवी और नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। वियतनाम में आईटी भर्ती की स्थिति इस समय काफ़ी "अस्पष्ट" है," श्री डुक ने टिप्पणी की।
एसोसिएट प्रोफेसर फो डुक ताई, विज्ञान विश्वविद्यालय के गणित - यांत्रिकी - सूचना विज्ञान संकाय के प्रमुख (फोटो: एच. हुआंग)।
छात्र "स्थिर नहीं बैठ सकते"
श्री ड्यूक के अनुसार, आईटी उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण यह है कि वियतनाम मुख्यतः आउटसोर्सिंग करता है, और जब बाज़ार में गिरावट आती है, तो कर्मचारियों की नौकरियाँ चली जाती हैं। वहीं, छोटी कंपनियाँ अक्सर अल्पकालिक लक्ष्यों को प्राथमिकता देती हैं और उनके पास संकटों से निपटने के लिए धन नहीं होता।
कोविड-19 महामारी के खत्म होने के कारण छंटनी, महामारी से निपटने के लिए दूर से काम करने का चलन अब नहीं रहा। कंपनियों पर खर्च कम करने का दबाव है, छोटी कंपनियां बंद हो रही हैं या कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं, रखरखाव मोड में काम कर रही हैं।
श्री ड्यूक ने टिप्पणी की कि 2024 में कर्मचारियों की कटौती की स्थिति में धीरे-धीरे सुधार हो सकता है। यह कठिनाई अस्थायी है, लेकिन छात्र "चुप नहीं बैठ सकते"। उन्होंने तीसरे और चौथे वर्ष के छात्रों को अधिक अनुभव प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने की सलाह दी।
यह आकलन "धूसर" है, लेकिन श्री डक के अनुसार, इसका मतलब यह नहीं है कि उनके लिए नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। फ़िलहाल, बड़ी कंपनियाँ अभी भी सच्चे प्रतिभाशाली मानव संसाधनों की तलाश में हैं और भर्ती के लिए पैसा खर्च करने को तैयार हैं।
फिलहाल, छात्रों को नौकरी चुनते समय अपनी प्राथमिकताएँ तय करनी होंगी। दरअसल, कई नए स्नातकों ने आईटी उद्योग में नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए वेतन संबंधी आवश्यकताओं को अन्य मानदंडों से नीचे रखा है।
कंप्यूटर विज्ञान वर्ग के छात्र होआंग आन्ह तुआन के प्रश्न के उत्तर में जब उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की कटौती की लहर के सामने अनुभव की कमी की खाई को भरने, अवसरों को बढ़ाने के लिए छात्रों को क्या करने की आवश्यकता है?
फाइनेंशियल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (एफएसएस) के सीईओ श्री ट्रान लुओंग ने छात्रों को सलाह दी कि वे पहले स्वयं को अच्छी विशेषज्ञता से लैस करें; एक कार्यशैली और उत्साह रखें; आईटी उद्योग में कर्मचारियों की कटौती की लहर के सामने यही सफलता की कुंजी है।
श्री गुयेन न्गोक डुक, ट्रैपेट्स वियतनाम कंपनी के वरिष्ठ विशेषज्ञ, स्कैंडिनेवियन सॉफ्टवेयर पार्क (फोटो: एच. हुआंग)।
डेटा साइंस में स्नातक तृतीय वर्ष के छात्र ले क्वांग डाट ने डैन ट्राई के रिपोर्टर से बातचीत में बताया कि "करियर ओरिएंटेशन डे" में तीन कंपनियों के इंटरव्यू में हिस्सा लेने के बाद वह काफी चिंतित थे। डाट को एहसास हुआ कि उनके पास अभी किसी भी कंपनी में आवेदन करने लायक पर्याप्त अनुभव नहीं है।
दात ने आगे कहा, "मेरे पास अंग्रेजी का कोई प्रमाणपत्र नहीं है, वास्तविक परियोजनाओं पर काम करने का कोई अनुभव नहीं है, और मुझमें अभी भी कई कौशलों का अभाव है। मैं पढ़ाई और काम, दोनों के लिए एक उपयुक्त नौकरी की तलाश करूँगा, ताकि आने वाली बेरोजगारी की लहर से निपटने के लिए और अधिक अनुभव प्राप्त कर सकूँ।"
विज्ञान विश्वविद्यालय के गणित - यांत्रिकी - सूचना विज्ञान संकाय के प्रमुख एसोसिएट प्रोफेसर फो डुक ताई ने भी स्पष्ट रूप से स्वीकार किया कि संचार और सॉफ्ट कौशल ऐसे कौशल हैं जिनकी कई आईटी छात्रों में कमी है।
इसलिए, कैरियर अभिविन्यास दिवस का आयोजन स्कूलों के लिए व्यवसायों से बातचीत सुनने का एक अवसर है, जिससे प्रशिक्षण में बेहतर अभिविन्यास प्राप्त होता है, तथा छात्रों को उनके काम में मदद मिलती है।
इसके अलावा, उन्होंने आईटी छात्रों को यह भी सलाह दी कि वे व्यक्तिपरक न बनें, यह सोचकर कि यह उद्योग लोकप्रिय है और अपनी पढ़ाई की उपेक्षा न करें, जिससे ज्ञान का आधार अस्थिर हो जाएगा।
एसोसिएट प्रोफ़ेसर ताई ने कहा कि इस साल नए स्नातकों के लिए नौकरी के अवसर बहुत मुश्किल होंगे। ऐसा अनुमान है कि इस साल स्कूल में सूचना प्रौद्योगिकी विषय में स्नातक होने के तीन महीने बाद नौकरी पाने वाले छात्रों की दर पिछले पाठ्यक्रमों की तरह 95% नहीं रहेगी।
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