युवा जापानी अधिक काम की संस्कृति को अस्वीकार करने लगे हैं

(सीएलओ) जापान की कार्य संस्कृति लंबे कार्य घंटों और आत्म-त्याग की छवियों से जुड़ी है, लेकिन देश की युवा पीढ़ी के श्रमिक धीरे-धीरे कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने लगे हैं, जिससे करोशी - अत्यधिक कार्य से मृत्यु - में कमी आने की उम्मीद बढ़ रही है।

रिक्रूट वर्क्स इंस्टीट्यूट के विश्लेषक ताकाशी सकामोटो के शोध के अनुसार, जापान में वार्षिक कार्य घंटों में उल्लेखनीय कमी आई है, जो 2000 में 1,839 घंटे से घटकर 2022 में 1,626 घंटे हो गए हैं, जिससे जापान कई यूरोपीय देशों के बराबर आ गया है।

सबसे नाटकीय परिवर्तन 20 वर्ष की आयु के पुरुषों में देखा गया, जहां औसत साप्ताहिक कार्य घंटे 2000 में 46.4 घंटे से घटकर 2023 में 38.1 घंटे हो गए।

युवा जापानी बहुत ज़्यादा मेहनत करने की संस्कृति के ख़िलाफ़ लड़ रहे हैं। चित्र 1 — चित्रण: पिक्साबे

होक्काइडो बुंक्यो विश्वविद्यालय के प्रोफेसर मकोतो वतनबे ने टिप्पणी की कि युवा पीढ़ी अब अपने माता-पिता की तरह काम के लिए खुद को बलिदान नहीं करना चाहती।

पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जो लंबे समय तक काम करने को आर्थिक स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा प्राप्त करने का एक तरीका मानते थे, आज के युवा जापानी कठोर कार्य स्थितियों को अस्वीकार करते हैं और अपने दैनिक जीवन में स्थिरता और आराम को प्राथमिकता देते हैं।

जापान में श्रम की कमी युवा पीढ़ी को काफ़ी लाभ पहुँचाती है। कंपनियों को अब प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है, यहाँ तक कि नौकरी पाने के लिए स्नातक होने से पहले ही छात्रों से संपर्क करना पड़ता है। इससे युवा कर्मचारी शोषण या कमतर आंके जाने पर आसानी से नौकरी छोड़ सकते हैं।

श्री वतनबे ने कहा, "युवा लोग जानते हैं कि योग्य कर्मियों की कमी के कारण वे जल्दी ही नई नौकरियां पा सकते हैं।"

इतना ही नहीं, सकामोटो की रिपोर्ट के अनुसार, कम घंटे काम करने के बावजूद, 2000 से युवा कर्मचारियों के वेतन में 25% की वृद्धि हुई है। और बिना वेतन के ओवरटाइम करवाने वाली कंपनियों की संख्या, जो एक लंबे समय से चली आ रही समस्या है, में भी उल्लेखनीय कमी आई है।

टोक्यो के चुओ विश्वविद्यालय में समाजशास्त्री इज़ुमी त्सुजी का कहना है कि युवा जापानी कामगारों का मुख्य लक्ष्य महत्वाकांक्षा नहीं, बल्कि स्थिरता है। वे बड़े सपनों के पीछे भागने के बजाय एक सरल और आरामदायक जीवन चाहते हैं।

हालाँकि, इस बदलाव का कर्मचारियों की पुरानी पीढ़ी द्वारा गर्मजोशी से स्वागत नहीं किया जाता है। 50 और 60 की उम्र के प्रबंधकों को अक्सर अपने युवा सहकर्मियों के नए कार्य-व्यवहार के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाई होती है।

यह बदलाव जापान के लिए वरदान साबित हो सकता है क्योंकि वह अभी भी कारोशी संकट से जूझ रहा है। एक सरकारी रिपोर्ट के अनुसार, 2022 में अत्यधिक काम के कारण 2,968 लोगों ने आत्महत्या की। कई विशेषज्ञों को उम्मीद है कि युवा पीढ़ी की कार्य संस्कृति में बदलाव से काम के दबाव और उसके गंभीर परिणामों को कम करने में मदद मिलेगी।

श्री त्सुजी ने कहा, "करोशी कई सालों से एक गंभीर समस्या रही है। अगर युवा कम घंटे काम करें और ज़्यादा संतुलित और खुशहाल ज़िंदगी जिएँ, तो हम उम्मीद कर सकते हैं कि निकट भविष्य में इस संख्या में कमी आएगी।"

होई फुओंग (एससीएमपी, वेफोरम के अनुसार)

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स्रोत: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html