14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों पर टिप्पणियाँ: युवा विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधन विकसित करने में सफलता की आवश्यकता

14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों में मानव संसाधन को प्रौद्योगिकी के समकक्ष रखने के विकास दर्शन को अधिक स्पष्ट और दृढ़ता से दोहराया जाना चाहिए; युवा विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों को विकसित करना, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), अर्धचालक, बड़ा डेटा, नेटवर्क सुरक्षा आदि जैसे रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महारत हासिल करने के लिए एक पूर्वापेक्षा माना जाना चाहिए।

लोगों में निवेश तकनीकी स्वायत्तता की नींव सुनिश्चित करता है

12वीं कांग्रेस से लेकर अब तक, पार्टी के दस्तावेजों और प्रस्तावों की विषय-वस्तु ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार, डिजिटल परिवर्तन, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों के विकास, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, निजी उद्यमों के विकास में द्वंद्वात्मक और एकीकृत दिशा दिखाई है... जो लोगों - प्रौद्योगिकी - उत्पादन और व्यवसाय के बीच सामंजस्यपूर्ण और समकालिक विकास के सिद्धांत के आधार पर राष्ट्रीय और समकालीन चरित्र के विकास के लिए एक नए सैद्धांतिक ढांचे के रूप में है।

कांग्रेस के माध्यम से, हमारी पार्टी ने सावधानी से लेकर संचालन और प्रोत्साहन तक; "घटकों" से लेकर "प्रेरक शक्ति", "उच्च प्राथमिकता", "कोर" तक; नीतियों से लेकर विशिष्ट तंत्रों और संस्थानों के निर्माण तक; वैज्ञानिक अनुसंधान से लेकर उत्पादन और व्यवसाय में अनुप्रयोग तक; दुनिया में उन्नत मशीनरी और प्रौद्योगिकी के आयात और अनुप्रयोग से लेकर अनुसंधान को बढ़ावा देने, नई तकनीक बनाने, प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने तक; व्यक्तिगत उत्पादन उद्यमों से लेकर लिंकेज मॉडल तक, उद्यमों और आर्थिक विकास से जुड़े विज्ञान और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करने तक की विषय-वस्तु को समझा है...

14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के लिए केंद्रीय कार्यकारी समिति की मसौदा राजनीतिक रिपोर्ट और मसौदा कार्य योजना, एक नए विकास मॉडल की स्थापना , अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन, औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को मुख्य प्रेरक शक्ति के रूप में अपनाने में पार्टी की सोच और रणनीतिक दृष्टि के उन्नयन को प्रदर्शित करती है । यह एक रणनीतिक अभिविन्यास है, जो आने वाले समय में देश के लिए एक अभूतपूर्व विकास का निर्माण करेगा।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी केंद्र (डोंग नाई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग) के कर्मचारी निरीक्षण और मापन गतिविधियाँ करते हुए। फोटो: ले कान्ह

विशेष रूप से, मसौदा राजनीतिक रिपोर्ट में प्रमुख कार्यों में से एक को स्पष्ट रूप से इस प्रकार बताया गया है: नए और आधुनिक उत्पादन बलों के विकास के लिए आधार बनाने हेतु विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करना, कई रणनीतिक उद्योगों और प्रौद्योगिकियों के विकास को प्राथमिकता देना, कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर ध्यान केंद्रित करना; प्रशिक्षण को बढ़ावा देना और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का उपयोग करना, उत्पादकता, गुणवत्ता, दक्षता, अतिरिक्त मूल्य और उत्पादों, व्यवसायों और अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने के लिए एक प्रमुख प्रेरक शक्ति का निर्माण करना।

लोगों में निवेश करने का उद्देश्य उत्पादक शक्तियों के सामंजस्यपूर्ण विकास को सुनिश्चित करना, "मशीनरी की अधिकता, बुद्धिमत्ता की कमी", "प्रौद्योगिकी की अधिकता, मानव संसाधनों की कमी" की स्थिति से बचना, तथा स्वायत्तता, तकनीकी नवाचार और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए दीर्घकालिक आधार सुनिश्चित करना है।

यद्यपि पार्टी और राज्य ने सामान्य रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास और विशेष रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी में मानव संसाधनों के विकास पर बहुत ध्यान दिया है, फिर भी विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास में कई कठिनाइयाँ और अड़चनें हैं, विशेष रूप से युवा मानव संसाधन और छोटे और मध्यम उद्यमों में मानव संसाधन।

संचार एवं विकास अध्ययन संस्थान द्वारा 2022-2025 की अवधि में वियतनाम के लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों में युवा विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधन विकसित करने हेतु नीतियाँ एवं समाधान नामक राज्य-स्तरीय शोध परियोजना के परिणाम दर्शाते हैं कि लघु एवं मध्यम आकार के उद्यम क्षेत्र की विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी क्षमता वर्तमान में कमज़ोर है। अनुसंधान एवं विकास (आरएंडडी) विभागों वाले उद्यमों का अनुपात 5% से कम है, और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में निवेश की दर राजस्व का केवल 1% से भी कम है। मध्यम आकार के उद्यमों में कार्यरत युवा विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों की संख्या कम है, उनकी गुणवत्ता निम्न है और उनका अभी तक प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया गया है।

इसका एक मुख्य कारण उद्यमों में युवा विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने के लिए विशिष्ट, मजबूत और आकर्षक तंत्रों और नीतियों का अभाव है। उद्यमों ने अभी तक इस मानव संसाधन के लिए अपनी क्षमता और समर्पण को बढ़ावा देने हेतु अनुकूल वातावरण नहीं बनाया है। लागू होने पर वर्तमान नीतियाँ अभी भी बिखरी हुई और अतिव्यापी हैं, जिनमें सामान्य रूप से विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों, विशेष रूप से युवा विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों के लिए एक अलग कानूनी ढाँचे का अभाव है; मंत्रालयों, शाखाओं, स्थानीय निकायों और उद्यमों के बीच कार्यान्वयन जिम्मेदारियों को बांधने के लिए एक तंत्र का अभाव है; अनुसंधान संस्थानों, विश्वविद्यालयों और उद्यमों के बीच प्रभावी संबंधों का अभाव है, और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों और तकनीकी नवाचार को केंद्र में रखते हुए एक पर्याप्त मजबूत विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण नहीं किया गया है।

युवा मानव संसाधनों में निवेश करना राष्ट्रीय शक्ति में निवेश करना है।

इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, 14वीं कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज़ों को उत्पादक शक्तियों के विकास में मानव संसाधनों (लोगों) को प्रौद्योगिकी के समकक्ष रखने के विकास दर्शन को और अधिक स्पष्ट और दृढ़ता से प्रतिपादित करना जारी रखना होगा, जिसमें विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों को शैक्षणिक क्षेत्र से आर्थिक क्षेत्र में प्रौद्योगिकी हस्तांतरण को बढ़ावा देने वाले कारक के रूप में माना जाएगा। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, अर्धचालक, बिग डेटा, नेटवर्क सुरक्षा, जैव प्रौद्योगिकी, नवीन सामग्री और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महारत हासिल करने के लिए, मात्रा और गुणवत्ता के संदर्भ में युवा विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों का विकास एक पूर्वापेक्षा माना जाना चाहिए।

मसौदा दस्तावेज़ में उद्यमों में अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए और अधिक कठोर भावना की आवश्यकता है। 2030 तक आर एंड डी विभागों वाले उद्यमों की दर कम से कम 40% निर्धारित करना और आने वाले वर्षों में इसे बढ़ाना जारी रखना आवश्यक है। क्षेत्रीय अनुसंधान, विकास और नवाचार केंद्रों के गठन को निर्देशित करना आवश्यक है, जिससे उद्यमों, विशेष रूप से छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए, अनुसंधान अवसंरचना, प्रौद्योगिकी निवेश पूँजी और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों तक आसानी से पहुँच बनाने की परिस्थितियाँ निर्मित हों। साथ ही, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों को केंद्र में रखते हुए एक राष्ट्रीय नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र के गठन को निर्देशित करना आवश्यक है, जिसमें नवाचार क्लस्टर, युवा विशेषज्ञ नेटवर्क, प्रौद्योगिकी सलाहकार कार्यक्रम और प्रौद्योगिकी विचार व्यापार मंच शामिल हों, जो युवा वैज्ञानिकों, इंजीनियरों, प्रौद्योगिकी उद्यमियों और डेटा विशेषज्ञों पर केंद्रित हो, जिन्हें प्रशिक्षित किया जाए, अवसर प्रदान किए जाएँ, परखा जाए, सम्मानित किया जाए और नीतियों द्वारा संरक्षित किया जाए।

सामान्य रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए मानव संसाधन, और विशेष रूप से लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए युवा मानव संसाधन विकसित करना न केवल एक आर्थिक कार्य है, बल्कि एक ऐसा मिशन भी है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में तकनीकी स्वतंत्रता और राष्ट्रीय स्थिति का भविष्य निर्धारित करता है। आज युवा मानव संसाधनों में निवेश करना, कल राष्ट्र की शक्ति में निवेश करना है। जब 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों में इस विषयवस्तु का उल्लेख किया जाएगा, तो यह ज्ञान, प्रौद्योगिकी और वियतनामी जनता के लिए एक महत्वपूर्ण युग का मार्ग प्रशस्त करेगा, विकास की इच्छा को एक सशक्त अंतर्जात प्रेरक शक्ति में बदल देगा, और वियतनाम को 21वीं सदी में एक रचनात्मक राष्ट्र, एक तकनीकी राष्ट्र और एक ज्ञानवान राष्ट्र के रूप में मजबूती से स्थापित करेगा।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html