प्रोफेसर गुयेन वान हियू: सेमीकंडक्टर 'बुखार' और आउटपुट संबंधी चिंताएँ

सेमीकंडक्टर उद्योग के "बुखार" का सामना करते हुए, प्रोफेसर गुयेन वान हियू ने कहा कि सबसे बड़ी चुनौती प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि उत्पादों के लिए आउटपुट हेतु एक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना है।

सेमीकंडक्टर कई तरजीही निवेश नीतियों के साथ एक प्रमुख क्षेत्र बनता जा रहा है, जिसने प्रशिक्षण और करियर अभिविन्यास में एक "उत्साह" पैदा कर दिया है। हालाँकि, इन अपार अवसरों के पीछे कई बड़ी चुनौतियाँ भी छिपी हैं जिनका सामना वियतनाम को कई दशकों के व्यवधान के बाद करना पड़ रहा है। नॉलेज एंड लाइफ ने इस उद्योग में गहन अनुभव रखने वाले विशेषज्ञ, फेनीका विश्वविद्यालय के वाइस रेक्टर, प्रोफ़ेसर डॉ. गुयेन वान हियू से एक साक्षात्कार किया।

फेनिका विश्वविद्यालय के उप प्राचार्य प्रो. डॉ. गुयेन वान हियू। फोटो: माई लोन.

डॉक्टरेट थीसिस को "कोठरी में रखना पड़ा", 40 साल का समय चूक गया, धीमी गति से लेकिन अभी भी एक मौका है

- वर्तमान में, राज्य अर्धचालक, परमाणु ऊर्जा, हाई-स्पीड रेलवे आदि जैसे प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। बुनियादी अनुसंधान करने वाले एक वैज्ञानिक के रूप में, आप कई क्षेत्रों में भविष्य के विकास की नींव रखने के लिए स्थायी अनुसंधान बनाने की आवश्यकता के बारे में क्या सोचते हैं?

प्रो. डॉ. गुयेन वान हियु: हमें एक-दूसरे के प्रति ईमानदार होना होगा कि हमारा बुनियादी अनुसंधान अभी भी बहुत कमजोर और अल्पविकसित है, और हमारे पास स्रोत प्रौद्योगिकियां नहीं हैं।

मैं एलिवेटेड ट्रेनों का उदाहरण देता हूँ। अब, रेल के लिए स्टील बनाने के लिए, क्या हमने उत्पाद को उस स्तर तक पहुँचाने के लिए कोई बुनियादी शोध किया है? मूल तकनीक के बिना, हम केवल स्टाम्प लगाकर खरीद सकते हैं, जिसे बनाए रखना बहुत मुश्किल होगा।

यह सेमीकंडक्टर तकनीक जैसा ही है, हम दुनिया से लगभग 40-50 साल पीछे हैं। जब मैं कॉलेज और ग्रेजुएट स्कूल में था, तब वियतनाम में सेना की Z181 जैसी फैक्ट्रियाँ थीं जिन्होंने सेमीकंडक्टर में निवेश करना शुरू किया था। लेकिन फिर एक विराम आया, अब पीछे मुड़कर देखें तो दुनिया बहुत आगे निकल गई है।

उदाहरण के लिए, मैंने सेमीकंडक्टर में स्नातक की उपाधि प्राप्त की, माइक्रोचिप्स पर काम किया, विशेष रूप से पावर इलेक्ट्रॉनिक माइक्रोचिप्स की स्थिरता पर शोध किया। लेकिन जब मैं वियतनाम लौटा, तो मेरी डॉक्टरेट थीसिस को अलमारी में बंद करना पड़ा, मज़ाक में कहा गया कि "कूड़ेदान में फेंक दिया गया"। क्योंकि उस समय वियतनाम में उस क्षेत्र में कोई काम नहीं कर रहा था, मेरे शोध प्रबंध से संबंधित कोई शोध वातावरण नहीं था। मुझे एक नई शोध दिशा शुरू करनी पड़ी। इससे पहले, मैंने इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स संकाय में अपनी पीएचडी की थी, लेकिन जब मैं वियतनाम लौटा, तो मैं ऐसा नहीं कर सका, इसलिए मुझे भौतिकी में जाना पड़ा। इसीलिए मैं भौतिकी में प्रोफेसर हूँ।

वियतनाम में यह क्षेत्र बहुत धीमा रहा है। उदाहरण के लिए, 1997-1998 में, हम हनोई प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय की प्रयोगशालाओं में ट्रांजिस्टर और पतली फिल्म जैसे घटकों का निर्माण करने में सक्षम थे। हालाँकि यह आधुनिक नहीं था, फिर भी यह किया गया, लेकिन दुर्भाग्य से, यह बहुत देर से हुआ।

लेकिन यह अभी भी धीमा है। फ़िलहाल, हालाँकि उत्पादन का हिस्सा अभी भी कमज़ोर है, हम आईसी डिज़ाइन के क्षेत्र में अच्छा कर सकते हैं। वियतनामी लोग बहुत मेहनती और बुद्धिमान हैं, इसलिए यह बहुत उपयुक्त है। विदेशों में, कई बहुत अच्छे वियतनामी आईसी डिज़ाइन इंजीनियर हैं, जो फ्रांस और अन्य देशों की अग्रणी कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं। मेरे कई दोस्त बहुत बड़ी सेमीकंडक्टर कंपनियों में काम कर रहे हैं। जब हम इसे करेंगे तो हमें सफलता मिलेगी। आईसी डिज़ाइन का हिस्सा धीमा है, लेकिन अभी भी अवसर हैं।

"चिप डिजाइन किसके लिए" इस समस्या को हल करने की आवश्यकता है?

- जैसा कि प्रोफ़ेसर ने अभी बताया, कई प्रतिभाशाली वियतनामी लोग बड़ी कंपनियों में काम कर रहे हैं या विदेशी विश्वविद्यालयों में पढ़ा रहे हैं। प्रोफ़ेसर के अनुसार, विदेशी वियतनामी मानव संसाधनों को देश में वापस लाने की नीति के साथ, हमें किस तरह की खुली नीति अपनाने की ज़रूरत है जिससे वे देश में योगदान दे सकें और साथ ही अपना जीवन भी सुरक्षित रख सकें?

प्रो. डॉ. गुयेन वान हियू: दरअसल, यह एक बहुत ही जटिल समस्या है। आय और वेतन तो बस एक पहलू हैं। इन प्रतिभाओं के लिए एक विशेष आय व्यवस्था और नीति बनाना आसान नहीं है। पहले, मैं उस टीम में था जिसने वियतनाम-कोरिया विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संस्थान V-KIST के लिए मानव संसाधन आकर्षित करने की नीति बनाई थी, लेकिन मुझे इसे लागू करना बहुत मुश्किल लगा क्योंकि हम उस स्तर के व्यवहार वाले वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों को नियुक्त नहीं कर सकते।

हालाँकि, एक और महत्वपूर्ण बात है, वह है काम करने का माहौल, जिसमें सुविधाएँ और अन्य परिस्थितियाँ शामिल हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोचिप डिज़ाइन की बात करते हैं। डिज़ाइन पूरा होने के बाद, इसे किसे बेचा जाएगा, इसका उपयोग कौन करेगा? कौन सी वियतनामी कंपनियाँ चिप्स खरीदेंगी? उत्पादन पूरा होने के बाद, इनका उपभोग कहाँ होगा? हमारे पास अपनी इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण कंपनियाँ शायद ही हों। जब बाज़ार नहीं होगा, लोगों के पास उत्पाद बनाने और विकसित करने का माहौल नहीं होगा, तो उन्हें आकर्षित करना बहुत मुश्किल होगा।

विदेशों में, इंजीनियरों को हमेशा बड़ी कंपनियों से ऑर्डर मिलते रहते हैं। वियतनाम में, उत्पाद मुख्य रूप से एलजी और सैमसंग जैसी कंपनियों से आते हैं, और उनकी अपनी चिप आपूर्ति होती है। हमारे पास इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण में विशेषज्ञता वाली घरेलू कंपनियों का अभाव है। इससे अच्छे इंजीनियरों का विकास मुश्किल हो जाता है।

इसलिए, प्रतिभाशाली वियतनामी लोगों को आकर्षित करना केवल वेतन के बारे में नहीं है, बल्कि काम के माहौल के बारे में भी है। सरकार को घरेलू उद्यमों में निवेश पर ध्यान केंद्रित करना होगा ताकि सहायक तकनीक और वास्तव में "वियतनाम में निर्मित" इलेक्ट्रॉनिक उत्पाद तैयार किए जा सकें। तभी माइक्रोचिप डिज़ाइन उद्योग को एक आउटलेट मिलेगा और वह विकसित हो पाएगा।

एक प्रमुख विषय चुनने पर विचार करें: “हर कोई अर्धचालक नहीं सीख सकता”

- एक शिक्षा प्रबंधक के रूप में अपने अनुभव और भूमिका के आधार पर, कैरियर अभिविन्यास में उम्मीदवारों के लिए आपके पास क्या सलाह है, विशेष रूप से सेमीकंडक्टर जैसे "हॉट" उद्योगों में, बिना नौकरी के रुझानों का अनुसरण करने के जोखिम से बचने के लिए?

प्रो. डॉ. गुयेन वान हियू: सबसे पहले, आपको यह देखना होगा कि वह विषय आपकी क्षमता और योग्यता के अनुकूल है या नहीं। हर कोई सेमीकंडक्टर का अध्ययन नहीं कर सकता। इसके लिए गणितीय सोच, बेहतरीन अनुकूलन और विशेष रूप से दृढ़ता, सावधानी और सतर्कता की आवश्यकता होती है। केवल वे ही समझ सकते हैं जो सीधे चिप्स डिज़ाइन करते हैं कि यह कितना कठिन और मुश्किल है। यह एक डॉक्टर को प्रशिक्षित करने जैसा है, एक गलत सर्जरी आपको रास्ते से भटका सकती है। एक चिप के डिज़ाइन में बस एक छोटी सी गलती की ज़रूरत होती है और अरबों डॉलर का पूरा उत्पाद बेकार हो सकता है।

दूसरा, आपको नौकरी के बाज़ार पर ध्यान से शोध करना होगा, यह देखना होगा कि नौकरियों के अवसर कहाँ उपलब्ध हैं। उपलब्ध तो हैं, लेकिन उतने नहीं जितने हम उम्मीद करते हैं, क्योंकि वियतनाम में इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण कंपनियाँ बहुत कम हैं। वियतनाम में सेमीकंडक्टर डिज़ाइन कंपनियाँ अभी भी मुख्य रूप से विदेशी कंपनियों को आउटसोर्सिंग कर रही हैं।

इसलिए, करियर चुनना कई कारकों पर निर्भर करता है, जिन पर सावधानीपूर्वक विचार और विश्लेषण करने की आवश्यकता है। अभिभावकों और छात्रों को केवल चलन का अनुसरण नहीं करना चाहिए। उन्हें खुद से पूछना चाहिए: स्कूल खत्म करने के बाद मैं कहाँ काम करूँगा? मैं कितनी कंपनियों में काम करूँगा? ये व्यावहारिक प्रश्न हैं जिनका उत्तर देना आवश्यक है।

- बहुत बहुत धन्यवाद, प्रोफेसर!

प्रोफ़ेसर डॉ. गुयेन वान हियू का जन्म 1972 में थुआ थिएन हुए में हुआ था। 2004 में, उन्होंने नीदरलैंड के ट्वेंटे विश्वविद्यालय के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग संकाय में अपनी पीएचडी थीसिस का बचाव किया। उसके बाद, उन्होंने जुलाई 2018 तक इंटरनेशनल ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट फॉर मैटेरियल्स साइंस (ITIMS) में काम किया। यहाँ, उन्हें 2009 में एसोसिएट प्रोफ़ेसर और 2015 में प्रोफ़ेसर की उपाधि से सम्मानित किया गया। प्रोफ़ेसर के रूप में अपनी नियुक्ति के समय, वे 2015 में सबसे कम उम्र के प्रोफ़ेसर थे। अपने करियर के दौरान, प्रोफ़ेसर हियू को हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उप निदेशक (2008) और ITIMS संस्थान के निदेशक (2015) के पदों पर नियुक्त किया गया।

वे देश-विदेश में एक प्रतिष्ठित वैज्ञानिक हैं और 2015-2020 के कार्यकाल के लिए हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय और हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की वैज्ञानिक परिषद के सदस्य हैं। उन्हें 2013-2015 और 2015-2018 के कार्यकाल के लिए राष्ट्रीय विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास प्रतिष्ठान (नाफोस्टेड) ​​की भौतिकी वैज्ञानिक परिषद का सदस्य भी चुना गया था। उन्हें भौतिकी और पदार्थ विज्ञान के क्षेत्र में 40 से अधिक प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं की समीक्षा के लिए आमंत्रित किया गया था।

स्रोत: https://khoahocdoisong.vn/gsts-nguyen-van-hieu-con-sot-ban-dan-va-noi-lo-dau-ra-post1548991.html