तंत्र का पुनर्गठन करते समय हनोई कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन पैमाने का मार्गदर्शन कैसे करता है?

बाक तु लिएम ज़िले के "वन-स्टॉप" विभाग में लोग ऑनलाइन घरेलू पंजीकरण के बारे में सीखते हैं। चित्र: हनोई मोई अख़बार

हनोई पीपुल्स कमेटी ने 21 मार्च को निर्देश संख्या 01-एचडी/यूबीएनडी जारी किया, जिसमें विभागों, शाखाओं, क्षेत्रों के कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए मानदंड ढांचे और मूल्यांकन पैमाने का मार्गदर्शन किया गया; सिटी पीपुल्स कमेटी के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ; जिलों, कस्बों की पीपुल्स कमेटियाँ; शहर में पार्टी और राज्य द्वारा संगठनात्मक व्यवस्था, सुव्यवस्थित और पुनर्गठन करने, कैडरों, सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करने और डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी और डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए संघों को कार्य सौंपा गया।

तदनुसार, मूल्यांकन सिद्धांतों में शामिल हैं: डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP, डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP और इस निर्देश के प्रावधानों का अनुपालन। मूल्यांकन को वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने, पुनर्गठन करने और तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया में प्रत्येक एजेंसी, संगठन और इकाई के कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के साथ जोड़ना।

मूल्यांकन प्रत्येक समूह के पदों (प्रबंधन नेतृत्व पद, पेशेवर पद, साझा पेशेवर पद, सेवा सहायता पद) के मानदंडों के अनुसार, एजेंसी, संगठन या इकाई की स्थिति और व्यवहार की विशेषताओं के अनुसार किया जाता है। प्रत्येक समूह के पदों के लिए, कार्य और पद की प्रकृति के आधार पर, अलग-अलग मूल्यांकन मानदंड और भारित अंक होते हैं। मूल्यांकन के परिणाम पिछले 3 वर्षों में कार्यों के निष्पादन के आधार पर 100-बिंदु पैमाने पर परिकलित किए जाते हैं। प्रत्येक संवर्ग, सिविल सेवक, लोक कर्मचारी और कार्यकर्ता के लिए कुल अंक उच्चतम से निम्नतम क्रम में व्यवस्थित किए जाते हैं। यह अंक उस समय संदर्भ के रूप में कार्य करता है जब यह निर्धारित करने के लिए संतुलन का चयन करना आवश्यक हो कि किसने नौकरी छोड़ी है।

विलय या एकीकरण के तुरंत बाद विचार और मूल्यांकन करें: स्वैच्छिक आवेदनों वाले मामलों में समय से पहले सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र के निपटारे को एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख द्वारा विनियमों के अनुसार अनुमोदित किया जाना चाहिए। यदि अनुमोदित नहीं किया जाता है, तो एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख को लिखित में जवाब देना होगा और कारण बताना होगा। स्वैच्छिक समय से पहले सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र के आवेदनों वाले ऐसे मामलों पर विचार या समाधान न करें जिनमें यह आकलन किया गया हो कि उनमें उत्कृष्ट गुण और क्षमताएँ हैं, वे सोचने का साहस रखते हैं, कार्य करने का साहस रखते हैं, साझा हितों की ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं, अनुकरणीय उपलब्धियाँ रखते हैं, और एजेंसी, संगठन या इकाई को लाभ पहुँचाते हैं। यदि किसी एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख ने किसी ऐसे संवर्ग, सिविल सेवक, लोक कर्मचारी या कर्मचारी के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति या सेवा समाप्ति से असहमति जताते हुए कोई दस्तावेज़ जारी किया है जो स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने का अनुरोध करता है, लेकिन संवर्ग, सिविल सेवक, लोक कर्मचारी या कर्मचारी फिर भी त्यागपत्र देना चाहता है, तो सक्षम प्राधिकारी तुरंत सेवा समाप्ति का समाधान करेगा और वह डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP और डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP के तहत लाभों का हकदार नहीं होगा।

मूल्यांकन परिणामों से, सक्षम प्राधिकारियों द्वारा जिन लोगों के स्वैच्छिक त्यागपत्र आवेदनों को मंजूरी दी गई है, उनकी संख्या के आधार पर, एजेंसियां, संगठन और इकाइयां उन लोगों की संख्या का निर्धारण करना जारी रखती हैं, जिन्हें केंद्रीय नियमों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की संख्या में 25% की कमी करने के मानदंड को पूरा करने के लिए सुव्यवस्थित करने पर विचार करने की आवश्यकता है, जिससे नीचे से ऊपर तक सबसे कम मूल्यांकन परिणाम वाले लोगों को सुव्यवस्थित करने के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जा सके।

कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में 25% की कमी लाने के लक्ष्य के अलावा, एजेंसियां, संगठन और इकाइयां निर्धारित कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए टीम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए मूल्यांकन परिणामों के आधार पर स्क्रीनिंग जारी रख सकती हैं।

ऐसे संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने संगठनात्मक व्यवस्था के बाद, प्रशिक्षण स्तर के मानकों को पूरा नहीं किया है; पेशेवर योग्यताएं सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती हैं, एजेंसी, संगठन या इकाई नियमों के अनुसार नीति व्यवस्था को हल करने के लिए विचार और मूल्यांकन करेगी।

उपरोक्त सिद्धांतों के आधार पर, निर्देश संख्या 01-एचडी/यूबीएनडी संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए मानदंड ढांचे और मूल्यांकन पैमाने पर विशिष्ट मार्गदर्शन भी प्रदान करता है।

विशिष्ट निर्देश संख्या 01-HD/UBND यहां देखें।

निन्ह तुआन

स्रोत: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html