हालाँकि, द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन के बाद से, इस क्षेत्र में सैन्य भर्ती में कई कठिनाइयाँ आई हैं, जिनके समाधान के लिए समकालिक और कठोर उपायों की आवश्यकता है। इस स्थिति का सामना करते हुए, हा तिन्ह प्रांत की सैन्य कमान ने प्रांतीय पार्टी समिति और प्रांतीय जन समिति को सामान्य रूप से सैन्य और रक्षा कार्यों और विशेष रूप से सैन्य भर्ती के कार्यान्वयन में आने वाली "अड़चनों" को शीघ्रता से दूर करने के लिए कई योजनाएँ और निर्देश जारी करने की सक्रिय सलाह दी है।

अभ्यास से उत्पन्न होने वाले मुद्दे

शनिवार रात लगभग 11 बजे, हुओंग सोन कम्यून मिलिट्री कमांड के मुख्यालय की बत्तियाँ अभी भी जल रही थीं। यह कम्यून मिलिट्री कमांड के कमांडर, कॉमरेड गुयेन आन्ह डुक का कार्यस्थल था। आसपास के लोगों ने बताया कि जब से मुख्यालय यहाँ स्थानांतरित हुआ है, लगभग हर रात कम्यून मिलिट्री कमांड के अधिकारी देर रात तक काम करते रहे। सोमवार सुबह, हम सुबह 7 बजे पहुँचे, यह सोचकर कि अभी समय है, लेकिन कम्यून मिलिट्री कमांड के सभी अधिकारी मौजूद थे और पूर्व सैनिकों के आवास के स्थानांतरण की प्रक्रिया में लगे हुए थे।

कॉमरेड डुक ने कहा: "चार कम्यूनों और फ़ो चाऊ कस्बे के हुओंग सोन कम्यून में विलय के बाद से, यह क्षेत्र बहुत बड़ा हो गया है, जबकि सैन्य कमांड स्टाफ की संख्या अभी भी केवल 3 लोग ही हैं। काम का बोझ कई गुना बढ़ गया है, और नए कर्मचारी इस क्षेत्र से परिचित नहीं हैं, जिससे हमें रात में काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, लेकिन फिर भी हम काम नहीं कर पाते।"

हा तिन्ह प्रांत के ट्रान फु वार्ड में सैन्य आयु के नागरिकों के परिवारों के साथ बैठक।

विलय के बाद कई नए कम्यून और वार्डों में भी यही स्थिति रही। त्रान फु वार्ड में, वार्ड जन समिति के उपाध्यक्ष, कॉमरेड ले थी फुओंग ची ने कहा: "वर्तमान वार्ड चार प्रशासनिक इकाइयों के विलय का परिणाम है, जिनमें ये वार्ड शामिल हैं: डोंग मोन, थाच ट्रुंग, थाच हा और हो डो कम्यून, जिनकी आबादी 38,000 से ज़्यादा है। इनमें से 39% से ज़्यादा कैथोलिक हैं। सैन्य सेवा के लिए प्रचार और लामबंदी के काम में यह एक बड़ी चुनौती है।"

सुश्री ची के अनुसार, सैन्य आयु वर्ग के युवा मुख्यतः दूर-दराज के क्षेत्रों में काम कर रहे हैं, कई विदेश में काम कर रहे हैं या प्रांत के बाहर पढ़ाई कर रहे हैं, जिससे प्रबंधन और बुनियादी जाँच-पड़ताल में मुश्किलें आ रही हैं। वार्ड सैन्य कमान में पढ़ाई कर रहे साथियों सहित बहुत कम लोग हैं। दूसरी ओर, प्रबंधन मॉडल के द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार में रूपांतरण के कारण सैन्य भर्ती से संबंधित कई नियम और प्राधिकरण बदल गए हैं, जिससे प्रक्रियाएँ और प्रणालियाँ असंगत हो गई हैं।

एक और कठिनाई यह है कि कम्यून स्तर पर, नए कैडरों को सैन्य भर्ती के निर्देशन और कार्यान्वयन का ज़्यादा अनुभव नहीं है। हालाँकि सैन्य सेवा के प्रचार-प्रसार पर ध्यान दिया गया है, फिर भी कुछ जगहों पर यह अभी भी पूरी तरह से नहीं है और इसमें व्यवस्थित दृष्टिकोण का अभाव है, जिसके कारण ऐसी स्थिति पैदा हो रही है कि लोग नए नियमों को पूरी तरह से समझ नहीं पा रहे हैं।

इस बीच, क्षेत्रीय रक्षा कमान (पीटीकेवी) बल, जिसके पास क्षमता और अनुभव दोनों हैं, के पास कम्यून्स और वार्ड्स के साथ समन्वय करने के लिए एक स्पष्ट तंत्र का अभाव है। कुछ क्षेत्र सक्रिय रूप से बेस का समर्थन करते हैं, लेकिन अधिकांश अभी भी निर्देशों का इंतज़ार कर रहे हैं, जिससे संसाधनों की बर्बादी हो रही है। यह उन बाधाओं में से एक है जिसे प्रांत दूर करने का प्रयास कर रहा है।

जमीनी स्तर से लेकर प्रांतीय स्तर तक सक्रिय और दृढ़

सैन्य भर्ती को एक प्रमुख राजनीतिक कार्य के रूप में स्पष्ट रूप से पहचानते हुए, जो नेताओं की जिम्मेदारी से निकटता से जुड़ा हुआ है, हा तिन्ह के स्थानीय लोगों ने वर्ष के प्रारंभ से ही सक्रिय रूप से विशेष प्रस्ताव जारी किए हैं और विस्तृत योजनाएं विकसित की हैं।

हुओंग सोन कम्यून में, कम्यून पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष, श्री गुयेन तिएन थिच ने कहा: "कम्यून पार्टी कमेटी द्वारा सैन्य भर्ती कार्य का नेतृत्व करने के लिए एक प्रस्ताव जारी करने के बाद, कम्यून पीपुल्स कमेटी ने एक विशिष्ट योजना लागू की है। हमने सैन्य कमान को कम्यून पुलिस के साथ समन्वय स्थापित करने, सैन्य आयु के युवाओं की सावधानीपूर्वक जाँच करने, और साथ ही, प्रत्येक आवासीय क्षेत्र में प्रचार और लामबंदी को मज़बूत करने के लिए जन संगठनों को निर्देशित करने का कार्य सौंपा है।"

इसके अलावा, कम्यून ने कार्यसमूह भी स्थापित किए हैं, और स्थायी समिति व कार्यकारी समिति के साथियों को प्रत्येक गाँव का प्रभारी नियुक्त किया है ताकि वे स्थिति को समझ सकें। भर्ती स्रोतों की समीक्षा, योग्य युवाओं का वर्गीकरण, सैन्य सेवा में स्थगन या छूट पारदर्शी और सार्वजनिक है, जिससे नियमों का पालन सुनिश्चित होता है।

पीटीकेवी1-नाम होंग लिन्ह कमान में, पीटीकेवी1-नाम होंग लिन्ह कमान के उप कमांडर और चीफ ऑफ स्टाफ मेजर गुयेन फी वु ने कहा: "हमने क्षेत्र के 27 कम्यून और वार्डों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया, जिनमें से प्रत्येक में सहायता के लिए सीधे अधिकारी तैनात थे। इसके अलावा, यूनिट ने कठिनाई वाले इलाकों की सहायता के लिए 4 मोबाइल कार्य समूह भी स्थापित किए हैं।"

प्रांतीय स्तर पर, हा तिन्ह प्रांतीय सैन्य कमान ने जमीनी स्तर पर मानव संसाधनों की कमी और प्रक्रियात्मक अव्यवस्था को दूर करने के लिए व्यावहारिक समाधानों को शीघ्रता से लागू किया है। प्रांतीय सैन्य कमान के उप कमांडर और चीफ ऑफ स्टाफ कर्नल होआंग आन्ह तु ने कहा: "हमने पीटीकेवी कमांड बोर्डों को सैन्य भर्ती के कई कार्यों को करने के लिए अधिकृत किया है, और साथ ही पीटीकेवी कमांड बोर्डों के कमांडरों को प्रांतीय सैन्य सेवा परिषद की संरचना में शामिल किया है ताकि वास्तविक कार्यान्वयन में उनकी आधिकारिक भूमिका और आवाज़ हो।"

प्रांतीय सैन्य कमान ने भी हर महीने स्क्रीनिंग, प्रारंभिक चयन, चिकित्सा परीक्षण से लेकर सूची के अनुमोदन और प्रकाशन तक, विस्तृत मार्गदर्शन दस्तावेज़ तुरंत जारी किए हैं। जन समिति के अध्यक्ष, सचिव और सैन्य कमान के कमांडर सहित कम्यून के अधिकारियों के लिए सैन्य और रक्षा कार्यों से संबंधित कई प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए गए हैं, जिनमें सैन्य भर्ती पर विशेष ध्यान दिया गया है। वर्ष के दौरान सैन्य भर्ती कार्य के परिणामों को अनुकरण और पुरस्कार मूल्यांकन के मानदंड के रूप में माना जाता है।

विशेष रूप से, प्रांत ने सक्रिय रूप से ज़िलों को निर्देश दिया है कि वे विघटन से पहले सभी सैन्य भर्ती स्रोतों को संकलित करके प्रांतीय सैन्य कमान को सौंप दें। द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल पर स्विच करते समय, नए कम्यूनों और वार्डों को भी वर्ष की शुरुआत से ही प्रक्रिया को समझने, समकालिक रूप से लागू करने और निष्क्रियता से बचने के लिए प्रशिक्षित किया गया था।

वर्तमान में, सैन्य सेवा से संबंधित प्रचार कार्य सभी स्थानीय मीडिया माध्यमों पर प्रचारित किया जा रहा है। कम्यून और वार्ड, गाँव से लेकर कम्यून स्तर तक, सैन्य संख्या के प्रारंभिक चयन और वर्गीकरण की तैयारी के लिए गहन जाँच कर रहे हैं। विशेष परिस्थितियों वाले, दूर काम करने वाले, अध्ययनरत या अस्थायी स्थगन या कॉल से छूट के पात्र मामलों को लोगों के लिए सार्वजनिक किया जा रहा है।

पार्टी समितियों, अधिकारियों, सभी स्तरों पर सैन्य एजेंसियों के निरंतर प्रयासों और जनता की आम सहमति से, हा तिन्ह द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल को लागू करते समय सैन्य भर्ती में आने वाली कठिनाइयों को धीरे-धीरे दूर कर रहा है। प्रांत का लक्ष्य 2026 तक नागरिकों को सेना में भर्ती करने के लिए चुनने और बुलाने के लक्ष्य को पूरा करना और उससे भी आगे बढ़ना है, जिससे एक मजबूत सशस्त्र बल के निर्माण में योगदान दिया जा सके और नई परिस्थितियों में पितृभूमि की रक्षा के कार्य की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

लेख और तस्वीरें: LE ANH TAN

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941