श्रम पुनर्गठन का समर्थन करें, नवाचार और 4.0 औद्योगिक क्रांति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करें

(sonla.gov.vn) सशक्त नवाचार और 4.0 औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में, सोन ला प्रांत ने मानव संसाधन विकास को एक महत्वपूर्ण उपलब्धि और तीव्र एवं सतत विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना है। श्रम पुनर्गठन और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार, प्रांत द्वारा प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों की विकास योजना के साथ-साथ, समकालिक रूप से कार्यान्वित किया जा रहा है, जिससे श्रम संरचना में आधुनिकता और दक्षता की ओर बदलाव में योगदान मिल रहा है।

श्रम पुनर्गठन का समर्थन करना, नवाचार और 4.0 औद्योगिक क्रांति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करना।

श्रम पुनर्गठन का उन्मुखीकरण औद्योगिक पार्कों, क्लस्टरों, शहरी क्षेत्रों और विशिष्ट उत्पादन क्षेत्रों की विकास रणनीति के साथ निकटता से किया जाता है। कृषि क्षेत्र में श्रम शक्ति धीरे-धीरे उद्योग, सेवा, व्यापार और पर्यटन की ओर स्थानांतरित हो रही है। यह अनुमान है कि 2025 तक कृषि श्रम का अनुपात घटकर 55% हो जाएगा, जबकि औद्योगिक-सेवा क्षेत्र 45% तक पहुँच जाएगा, जो प्रांत की नई आर्थिक संरचना के अनुरूप एक सकारात्मक बदलाव का संकेत है। श्रम आपूर्ति-माँग सूचना प्रणाली को डिजिटल किया गया है, जो सोन ला प्रांतीय जॉब पोर्टल से जुड़ी है, जिससे एक एकीकृत डेटाबेस बनता है, जो उद्योग, कौशल और आर्थिक क्षेत्र द्वारा मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने में मदद करता है। इसके कारण, श्रम-प्रशिक्षण-रोज़गार का कार्य अधिक सक्रिय और प्रभावी है। प्रांत में डिजिटल आर्थिक विकास की प्रवृत्ति को पूरा करते हुए, डिजिटल परिवर्तन, सूचना प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स, नवीकरणीय ऊर्जा, स्मार्ट पर्यटन जैसे नए क्षेत्रों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण को उन्मुख करने की स्थितियाँ मौजूद हैं।

एक महत्वपूर्ण कदम "रोज़गार के लिए प्रशिक्षण" की मानसिकता से "नवाचार के लिए मानव संसाधन विकास" की ओर स्थानांतरित होना है। सोन ला ने राज्य - उद्यम - प्रशिक्षण संस्थानों के बीच त्रि-पक्षीय संबंध मॉडल के गठन को प्रोत्साहित किया है। उद्यम न केवल नियोक्ता हैं, बल्कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों के निर्माण, व्यावसायिक कौशल का अभ्यास करने और मानव संसाधनों की भर्ती की प्रक्रिया में सीधे भाग लेते हैं। प्रांत के विश्वविद्यालयों और कॉलेजों जैसे कि टाय बेक विश्वविद्यालय, सोन ला कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी ने कृषि प्रसंस्करण, ऊर्जा, निर्माण सामग्री, पर्यटन आदि के क्षेत्र में बड़े उद्यमों के साथ सक्रिय रूप से सहयोग किया है ताकि बाजार की मांग के अनुसार "प्रशिक्षण - अभ्यास - रोज़गार" को जोड़ते हुए एक प्रशिक्षण श्रृंखला का निर्माण किया जा सके। इस दृष्टिकोण ने शिक्षार्थियों के उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद की है, साथ ही उद्यमों की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुशल मानव संसाधन प्रदान किए हैं।

साथ ही, प्रांत डिजिटल मानव संसाधन विकसित करने पर विशेष ध्यान दे रहा है - जो एक व्यापक डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया का आधार है। 2025 तक, प्रांत के 35% कार्यबल के पास बुनियादी डिजिटल कौशल होने की उम्मीद है। विशेष रूप से, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम को डेटा प्रबंधन, डेटा विश्लेषण, ऑनलाइन प्रबंधन और डिजिटल सार्वजनिक सेवाओं के उपयोग में प्रशिक्षित और प्रोत्साहित किया जाएगा।

प्रांत ने डिजिटल नागरिकता और डिजिटल समाज विकास परियोजना से जुड़ी मानव संसाधन डिजिटल परिवर्तन योजना को लागू किया है और युवाओं, छात्रों और युवा श्रमिकों के लिए कई डिजिटल कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, रचनात्मकता और स्टार्टअप आयोजित किए हैं। प्रबंधन, भर्ती और प्रशिक्षण में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), बड़े डेटा और डिजिटल शिक्षण प्लेटफार्मों के अनुप्रयोग ने धीरे-धीरे सोन ला में एक डिजिटल शिक्षण और कार्य पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण किया है। इसके अलावा, सोन ला आधुनिक उद्योग और सेवाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करता है। JICA (जापान), KOICA (कोरिया), ILO और GIZ के साथ अंतर्राष्ट्रीय सहयोग कार्यक्रमों ने प्रबंधन क्षमता में सुधार, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण और स्थायी रोजगार को बढ़ावा देने में बहुत सहायता प्रदान की है।

क्षेत्रीय आर्थिक संरचना के साथ प्रशिक्षण संरचना में परिवर्तन का कार्य भी प्रभावी ढंग से क्रियान्वित किया गया है। प्रांत जैविक कृषि, गहन प्रसंस्करण, कटाई-पश्चात प्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा, पारिस्थितिक-सांस्कृतिक पर्यटन जैसे दीर्घकालिक लाभ वाले उद्योगों के लिए मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर संसाधनों का ध्यान केंद्रित करता है। इसके साथ ही, प्रांत तकनीकी विशेषज्ञों, प्रशासकों, इंजीनियरों और कुशल श्रमिकों की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे साधारण श्रम की दर धीरे-धीरे कम होती जाती है और मध्यवर्ती व उन्नत व्यावसायिक योग्यताओं वाले श्रम की दर बढ़ती जाती है।

तीन वर्षों के कार्यान्वयन के बाद, सोन ला प्रांत में श्रम पुनर्गठन और दीर्घकालिक मानव संसाधन विकास के कार्य ने मौलिक परिणाम प्राप्त किए हैं। श्रम संरचना आधुनिकीकरण की ओर अग्रसर हुई है, सामाजिक श्रम उत्पादकता में औसतन 6.2%/वर्ष की वृद्धि हुई है, और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। प्रसंस्करण, ऊर्जा और पर्यटन सेवा उद्योगों को योग्य मानव संसाधनों से पूरित किया गया है, जिससे प्रांत के औद्योगीकरण और डिजिटल परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण आधार तैयार हुआ है।

आने वाले समय में, सोन ला उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने, व्यावसायिक शिक्षा, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग का विस्तार करने और नवोन्मेषी मानव संसाधनों के सशक्त विकास हेतु क्षेत्रीय संबंधों को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। इसका लक्ष्य रचनात्मक कौशल, डिजिटल सोच और तकनीकी दक्षता से युक्त एक कार्यबल का निर्माण करना है जो 4.0 औद्योगिक क्रांति और गहन अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रक्रिया की आवश्यकताओं को पूरा कर सके।

ले होंग

 

 

स्रोत: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573