प्रतिभा आकर्षण नीति को पूर्ण करना

हो ची मिन्ह सिटी द्वारा उत्कृष्ट स्नातकों, विशेषज्ञों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और उनका एक स्रोत बनाने का कार्य कई वर्षों से किया जा रहा है, लेकिन आकर्षित कर्मचारियों की संख्या अभी भी शहर की ज़रूरतों की तुलना में सीमित है। राष्ट्रीय सभा के संकल्प संख्या 98/2023/QH15 के तहत, हो ची मिन्ह सिटी ने शहर की राजनीतिक व्यवस्था में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए अभूतपूर्व और उत्कृष्ट आय स्तर और अधिमान्य नीतियाँ जारी की हैं।

निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा करना कठिन

2017 में, सरकार ने उत्कृष्ट विश्वविद्यालय के स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और कर्मचारियों का एक स्रोत बनाने की नीतियों पर डिक्री 140 जारी की। तब से, हो ची मिन्ह सिटी ने एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने की योजना लागू की है, लेकिन 2019-2023 की पूरी अवधि में, केवल 8 लोगों ने अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

इनमें से 4 लोग हाई-टेक पार्क प्रबंधन बोर्ड में और 4 लोग हाई-टेक कृषि पार्क प्रबंधन बोर्ड में काम करते हैं। 2023 में, हो ची मिन्ह सिटी, उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों में से 3 और अधिकारियों को ले होंग फोंग हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड, ट्रान दाई नघिया हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड और हो ची मिन्ह सिटी व्यापार एवं निवेश संवर्धन केंद्र में काम करने के लिए आकर्षित करेगा।

हो ची मिन्ह सिटी जन समिति के उपाध्यक्ष वो वान होआन ने आकलन किया कि एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने में कम परिणामों का एक कारण यह है कि इकाइयों के भर्ती लक्ष्य बहुत कम हैं, उनके साथ उचित व्यवहार नहीं किया जाता है, और आवश्यकताएँ बहुत ज़्यादा हैं। इससे ऐसे व्यक्ति सामने आते हैं जो प्रतिभाशाली तो होते हैं, लेकिन भर्ती की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते।

दूसरी ओर, जब लोगों की भर्ती होती है, तो अनुपयुक्त नौकरी की स्थिति और ऐसा कामकाजी माहौल होता है जो युवाओं की क्षमताओं को बढ़ावा नहीं देता। इससे गतिशील युवा, जो आगे बढ़ना चाहते हैं, विकसित नहीं हो पाते, इसलिए वे खुद को विकसित करने के दूसरे रास्ते तलाशते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग ने उत्कृष्ट विश्वविद्यालय स्नातकों से सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की भर्ती करने का निर्णय लिया। फोटो: डोंग सोन

हो ची मिन्ह सिटी के गृह मामलों के विभाग के अनुसार, जिन लोगों को आकर्षित और भर्ती किया जाता है, वे उत्कृष्ट योग्यता और शैक्षणिक परिणाम वाले होते हैं; आकर्षित होने के मानकों और शर्तों को पूरा करने वाले लोगों की संख्या बहुत कम होती है। इसलिए, इन मामलों की खोज, प्रशिक्षण और चयन में बहुत समय और संसाधन लगते हैं।

इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र से बाहर के संगठनों और उद्यमों द्वारा अक्सर उच्च योग्यता प्राप्त मानव संसाधनों की मांग की जाती है और उन्हें काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहाँ आय बहुत आकर्षक होती है और करियर में उन्नति के कई अवसर होते हैं। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी की एजेंसियों और इकाइयों को इस टीम की भर्ती और उसे बनाए रखना मुश्किल लगता है क्योंकि कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन और आय संबंधी व्यवस्थाओं और नीतियों पर कानूनी नियम सार्वजनिक क्षेत्र से बाहर की इकाइयों की तुलना में बहुत कम हैं।

आय और लाभ में सफलता

सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को प्रभावी ढंग से आकर्षित करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी ने हाल ही में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन तैयार करने के लक्ष्य के साथ कई तंत्र और नीतियाँ विकसित की हैं। विशेष रूप से, हो ची मिन्ह सिटी ने राष्ट्रीय सभा के संकल्प संख्या 98/2023/QH15 के विशिष्ट तंत्र को लागू करके आय और कई अन्य प्रोत्साहनों पर नीतियाँ जारी की हैं ताकि आने वाले समय में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में एक बड़ी सफलता हासिल की जा सके।

विशेष रूप से, उत्कृष्ट स्नातकों और उच्च योग्यता प्राप्त लोगों की भर्ती की नीति के साथ, नियमों के अनुसार वेतन और भत्तों के अलावा, हो ची मिन्ह सिटी योग्यता के अनुसार अतिरिक्त आय (न्यूनतम क्षेत्रीय वेतन/माह का 2 से 4 गुना) का समर्थन करता है। साथ ही, प्रोत्साहन स्तर के साथ आउटपुट उत्पादों पर आधारित समर्थन, स्वीकृत परियोजना के लिए भुगतान किए गए हो ची मिन्ह सिटी के कुल बजट के 1% (लेखक समूह के लिए 5%) द्वारा व्यक्तिगत कार्यान्वयन क्षमता को बढ़ावा देता है।

विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और विशिष्ट प्रतिभाओं वाले लोगों को आकर्षित करने की नीति के अनुसार, विशिष्ट कार्यों और परियोजनाओं के अनुसार व्यक्तियों के साथ अनुबंध किए जाते हैं और उन्हें 10 करोड़ VND तक की प्रारंभिक सब्सिडी दी जाती है। विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों का मासिक वेतन 30-10 करोड़ VND होता है। सौंपे गए कार्यों को पूरा करने पर, विशिष्ट प्रतिभाओं वाले लोगों को उनकी योग्यता और उपलब्धियों के अनुसार, अधिकतम 1 अरब VND/व्यक्ति तक का पुरस्कार दिया जाता है। आवश्यकता पड़ने पर, व्यक्ति आवास और अन्य तरजीही नीतियों के लिए अधिकतम 70 लाख VND/माह की सहायता नीति के भी हकदार होते हैं।

उम्मीदवारों ने 2023 हो ची मिन्ह सिटी सिविल सेवक परीक्षा की प्रक्रिया पूरी कर ली है

गृह मंत्रालय के अनुसार, ये पूरी तरह से नई नीतियां हैं, जिन्हें हो ची मिन्ह सिटी में पहली बार एक विशेष तंत्र के तहत लागू किया गया है, इसका दायरा केवल नई भर्तियों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए भी प्रेरणा पैदा करना, प्रतिभा को बनाए रखना और "प्रतिभा पलायन" की स्थिति पर काबू पाना है।

गृह मंत्रालय ने हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी को इन नीतियों के क्रियान्वयन हेतु एक योजना जारी करने का सुझाव दिया है। उपरोक्त योजना उन एजेंसियों और इकाइयों के लिए लागू की गई है जो विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए अपनी आवश्यकताओं को पंजीकृत करती हैं, और योग्य अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की सूची तैयार करती हैं ताकि उनकी भर्ती संबंधी आवश्यकताओं को दर्ज किया जा सके।

हो ची मिन्ह सिटी गृह मामलों के विभाग के सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के विभाग के उप प्रमुख, गुयेन सी लोंग ने कहा कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियाँ जारी होने के तुरंत बाद, हो ची मिन्ह सिटी ने उन्हें डिक्री 140 के कार्यान्वयन के साथ लागू किया और उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों में से तीन सिविल सेवकों की भर्ती की, जिन्हें ले होंग फोंग हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड, ट्रान दाई न्घिया हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड और हो ची मिन्ह सिटी सेंटर फॉर ट्रेड एंड इन्वेस्टमेंट प्रमोशन में काम करने के लिए नियुक्त किया गया। कुछ समय तक काम करने के बाद, यह पाया गया कि इन लोगों ने जल्दी ही काम के साथ तालमेल बिठा लिया और अपने काम को अच्छी तरह से पूरा किया।

न्गो बिन्ह

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html