प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियों में सुधार करें।

उत्कृष्ट स्नातकों, विशेषज्ञों और युवा वैज्ञानिकों में से प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना और उन्हें शहर में भर्ती करना हो ची मिन्ह सिटी का एक दीर्घकालिक प्रयास रहा है, लेकिन शहर की आवश्यकताओं की तुलना में आकर्षित होने वाले व्यक्तियों की संख्या सीमित बनी हुई है। राष्ट्रीय सभा के संकल्प संख्या 98/2023/QH15 के बाद, हो ची मिन्ह सिटी ने शहर की राजनीतिक व्यवस्था में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में आ रही बाधा को दूर करने के लिए आय स्तर और प्रोत्साहन नीतियों में अभूतपूर्व बदलाव किए हैं।

निजी क्षेत्र से प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल है।

2017 में, सरकार ने उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और भर्ती करने की नीतियों पर अध्यादेश 140 जारी किया। इसके बाद, हो ची मिन्ह सिटी ने अपनी एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने की योजना लागू की, लेकिन 2019-2023 की अवधि के दौरान, केवल 8 लोग ही अनुबंध पर हस्ताक्षर कर पाए।

इनमें से 4 उच्च-तकनीकी पार्क प्रबंधन बोर्ड में और 4 उच्च-तकनीकी कृषि पार्क प्रबंधन बोर्ड में कार्यरत हैं। 2023 में, हो ची मिन्ह सिटी ने उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों के समूह से 3 और अधिकारियों को ले हांग फोंग प्रतिभाशाली विद्यालय, ट्रान दाई न्गिया प्रतिभाशाली विद्यालय और हो ची मिन्ह सिटी व्यापार और निवेश संवर्धन केंद्र में काम करने के लिए आकर्षित किया।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष वो वान होआन के अनुसार, एजेंसियों और इकाइयों में उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने में कम सफलता दर का एक कारण कम भर्ती कोटा, अपर्याप्त वेतन और उच्च आवश्यकताएं हैं। इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जहां कुछ व्यक्ति, अपनी प्रतिभा के बावजूद, भर्ती आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं।

दूसरी ओर, भर्ती होने के बाद अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जहाँ उन्हें अनुपयुक्त नौकरियों या ऐसे कार्य वातावरण में नियुक्त कर दिया जाता है जो उनकी क्षमताओं को विकसित करने का अवसर नहीं देते। इससे उत्कृष्टता प्राप्त करने की इच्छा रखने वाले ऊर्जावान युवाओं का विकास बाधित होता है, इसलिए वे आत्म-विकास के अन्य रास्ते तलाशते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी का आंतरिक मामलों का विभाग उत्कृष्ट विश्वविद्यालय स्नातकों के समूह से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती संबंधी निर्णय जारी करता है। फोटो: डोंग सोन

हो ची मिन्ह सिटी के आंतरिक मामलों के विभाग के अनुसार, भर्ती के लिए लक्षित व्यक्ति वे हैं जिनकी शैक्षणिक योग्यता और परिणाम उत्कृष्ट हैं; ऐसे व्यक्तियों की संख्या बहुत कम है। इसलिए, इन व्यक्तियों की पहचान करने, उन्हें प्रशिक्षित करने और उनका चयन करने में काफी समय और संसाधन लगते हैं।

इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र से बाहर के संगठन और व्यवसाय अक्सर उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों की तलाश में रहते हैं, क्योंकि वे आकर्षक वेतन और करियर में उन्नति के अनेक अवसर प्रदान करते हैं। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी के भीतर की एजेंसियों और इकाइयों को इस कार्यबल की भर्ती और उसे बनाए रखने में कठिनाई होती है, क्योंकि सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन और आय संबंधी कानूनी नियम गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों की तुलना में काफी कम हैं।

आय और लाभों में अभूतपूर्व वृद्धि।

सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को प्रभावी ढंग से आकर्षित करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी ने उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण के उद्देश्य से कई तंत्र और नीतियां विकसित की हैं। विशेष रूप से, हो ची मिन्ह सिटी ने राष्ट्रीय सभा के संकल्प संख्या 98/2023/QH15 में उल्लिखित विशेष तंत्रों का उपयोग करते हुए आय और अन्य प्रोत्साहनों पर नीतियां लागू की हैं, जिसका लक्ष्य भविष्य में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण प्रगति करना है।

विशेष रूप से, उत्कृष्ट स्नातकों और उच्च योग्यता प्राप्त व्यक्तियों के लिए अपनी भर्ती नीति के तहत, मानक वेतन और भत्तों के अतिरिक्त, हो ची मिन्ह सिटी योग्यता के आधार पर पूरक आय (क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 2 से 4 गुना प्रति माह) प्रदान करती है। साथ ही, यह उत्पादन के आधार पर प्रोत्साहन सहायता भी प्रदान करती है, जिससे अनुमोदित परियोजना के लिए हो ची मिन्ह सिटी द्वारा आवंटित कुल बजट का 1% (लेखक समूह के लिए 5%) व्यक्तिगत क्षमताओं के विकास को बढ़ावा मिलता है।

विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और असाधारण प्रतिभावान व्यक्तियों को आकर्षित करने की नीति के तहत, उन्हें विशिष्ट कार्यों और परियोजनाओं के लिए अनुबंधित किया जाता है और उन्हें 100 मिलियन वीएनडी तक का प्रारंभिक भत्ता दिया जाता है। विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को 30 से 100 मिलियन वीएनडी तक का मासिक वेतन मिलता है। सौंपे गए कार्यों के पूरा होने पर, असाधारण प्रतिभावान व्यक्तियों को योग्यता और उपलब्धि के आधार पर पुरस्कृत किया जाता है, प्रति व्यक्ति अधिकतम 1 बिलियन वीएनडी तक। आवश्यकता पड़ने पर, व्यक्तियों को प्रति माह 7 मिलियन वीएनडी तक की आवास सहायता और अन्य रियायती नीतियां भी मिल सकती हैं।

उम्मीदवार 2023 हो ची मिन्ह सिटी सिविल सेवक भर्ती परीक्षा के लिए पंजीकरण करते हैं।

आंतरिक मामलों के विभाग के अनुसार, ये पूरी तरह से नई नीतियां हैं, जिन्हें हो ची मिन्ह सिटी में पहली बार एक विशेष तंत्र के तहत लागू किया गया है, जो न केवल नए भर्ती होने वालों तक सीमित हैं बल्कि मौजूदा अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं, जिनका उद्देश्य प्रेरणा पैदा करना, प्रतिभा को बनाए रखना और "ब्रेन ड्रेन" की समस्या को दूर करना है।

आंतरिक मामलों के विभाग ने हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी को इन नीतियों को लागू करने की योजना जारी करने की सलाह दी। यह योजना उन एजेंसियों और इकाइयों को भेज दी गई है जिन्होंने विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने की अपनी आवश्यकताओं को पंजीकृत किया है, और भर्ती उद्देश्यों के लिए योग्य अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की सूचियां पंजीकृत की हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के आंतरिक मामलों के विभाग के सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी विभाग के उप प्रमुख गुयेन सी लॉन्ग के अनुसार, प्रतिभाओं को आकर्षित करने के उद्देश्य से बनाई गई नीतियों को जारी करने के तुरंत बाद, हो ची मिन्ह सिटी ने उन्हें डिक्री 140 के कार्यान्वयन के साथ एकीकृत करते हुए उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों के समूह से तीन सिविल सेवकों की भर्ती की, जिन्हें ले हांग फोंग हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड, ट्रान दाई न्गिया हाई स्कूल फॉर द गिफ्टेड और हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड एंड इन्वेस्टमेंट प्रमोशन सेंटर में काम करने के लिए नियुक्त किया गया। कार्य अवधि के बाद, इन व्यक्तियों का मूल्यांकन किया गया और पाया गया कि वे कार्य में शीघ्रता से ढल गए और अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया।

एनजीओ बिनह

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html