हो ची मिन्ह सिटी में आसानी से नौकरी पाने के लिए मुझे क्या पढ़ना चाहिए?

हो ची मिन्ह सिटी में एक चिंताजनक स्थिति पैदा हो गई है जिससे कई लोग परेशान हैं: कई व्यवसाय योग्य उम्मीदवारों की भर्ती में कठिनाई की शिकायत कर रहे हैं, जबकि हजारों स्नातक हर साल नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह विरोधाभास श्रम की कमी से नहीं, बल्कि प्रशिक्षण और बाजार की वास्तविक जरूरतों के बीच के अंतर से उत्पन्न होता है।

2025 में, इस क्षेत्र के आर्थिक क्षेत्रों ने 494,000 से अधिक लोगों को रोजगार प्रदान किया और 177,000 से अधिक नए रोजगार सृजित किए। प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 86.7% तक पहुंच गई; बेरोजगारी दर घटकर 3.68% हो गई। ये आंकड़े दर्शाते हैं कि श्रम बाजार का विकास स्थिर रूप से जारी है। हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि भर्ती की मांग की संरचना में बहुत तेजी से बदलाव आ रहा है।

पहले पारंपरिक विनिर्माण उद्योगों के लिए बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती थी, लेकिन अब आवश्यकताएँ बदल गई हैं। अब व्यवसाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता इंजीनियरों, डेटा विशेषज्ञों, स्वचालन प्रणाली संचालकों, उच्च-तकनीकी तकनीशियनों, डिजिटल लॉजिस्टिक्स विशेषज्ञों या नई तकनीकों के अनुकूल ढलने में सक्षम श्रमिकों की तलाश कर रहे हैं।

प्रशासनिक सीमाओं के पुनर्गठन के बाद हो ची मिन्ह सिटी के विकास क्षेत्र के विस्तार के साथ यह बदलाव और भी स्पष्ट हो गया है। पूर्व हो ची मिन्ह सिटी क्षेत्र नवाचार में केंद्रीय भूमिका निभाता रहता है; बिन्ह डुओंग विनिर्माण में लाभ प्रदान करता है; जबकि बा रिया-वुंग ताऊ बंदरगाहों, रसद और पर्यटन के लिए महत्वपूर्ण संभावनाएं पैदा करता है।

हो ची मिन्ह सिटी के एक विश्वविद्यालय में सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण।

विभिन्न क्षेत्रों के बीच समन्वय ने एक नई आर्थिक संरचना को जन्म दिया है, जिससे मानव संसाधनों की नई मांगें उत्पन्न हुई हैं। उद्योग, रसद, उच्च प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन और हरित अर्थव्यवस्था के फलने-फूलने के साथ, बाजार में पहले से दुर्लभ कई व्यवसायों का उदय हो रहा है।

इसका अर्थ यह है कि अध्ययन के कई पारंपरिक क्षेत्रों को अधिक प्रतिस्पर्धी दबाव का सामना करना पड़ सकता है, जबकि कुछ नए क्षेत्रों में आने वाले वर्षों में श्रम की कमी का सामना करना पड़ेगा।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि डिजिटल अर्थव्यवस्था में, "किस विषय में पढ़ाई करनी चाहिए" का प्रश्न धीरे-धीरे "कौन से कौशल हासिल करने चाहिए" के प्रश्न में परिवर्तित हो रहा है। इसका कारण यह है कि प्रौद्योगिकी इतनी तेजी से बदलती है कि आज का पेशा कुछ ही वर्षों में पूरी तरह से बदल सकता है। एक इंजीनियर को न केवल विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है, बल्कि प्रौद्योगिकी के अनुकूल ढलने की क्षमता भी आवश्यक होती है। एक लॉजिस्टिक्स पेशेवर को न केवल आपूर्ति श्रृंखला संचालन को समझना चाहिए, बल्कि डेटा और डिजिटल प्रबंधन प्रणालियों में भी महारत हासिल करनी चाहिए।

इस चुनौती से निपटने के लिए, शहर बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण मॉडल से हटकर बाजार-संचालित प्रशिक्षण की ओर तेजी से बढ़ रहा है।

2025 में, शहर ने हो ची मिन्ह सिटी को पूरे देश और क्षेत्र के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन प्रशिक्षण केंद्र के रूप में विकसित करने की योजना को मंजूरी दी। इसके अलावा, शहर प्रशिक्षण में कृत्रिम बुद्धिमत्ता और बिग डेटा के अनुप्रयोग के लिए एक परियोजना भी लागू कर रहा है; शिक्षार्थियों को उनकी वास्तविक दुनिया की जरूरतों से संबंधित कौशल प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक व्यक्तिगत शिक्षण मंच का निर्माण कर रहा है।

इस मॉडल की खास बात यह है कि तकनीक न केवल शिक्षण और अधिगम में सहयोग करती है, बल्कि कार्यबल के रुझानों का अनुमान लगाने, बाजार की आवश्यक कौशल आवश्यकताओं की पहचान करने और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को वास्तविक समय में समायोजित करने में भी मदद करती है। दूसरे शब्दों में, स्कूल अब श्रम बाजार से अलग नहीं हैं।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि वर्तमान प्रशिक्षण पद्धतियाँ अधिक खुले दृष्टिकोण की ओर अग्रसर हो रही हैं। स्कूल में पढ़ाई करने और फिर काम शुरू करने के बजाय, व्यवसायों और प्रशिक्षण संस्थानों के बीच सहयोग के मॉडल को ज़ोरदार ढंग से बढ़ावा दिया जा रहा है। पाठ्यक्रम विकास और इंटर्नशिप प्लेसमेंट से लेकर कौशल मूल्यांकन और प्रशिक्षण आदेशों तक, व्यवसाय शुरू से ही इसमें शामिल होते हैं। यह दृष्टिकोण अकादमिक ज्ञान और रोज़गार बाज़ार की मांगों के बीच के अंतर को काफी हद तक कम करता है।

नवीकरणीय ऊर्जा एक अपेक्षाकृत नया उद्योग है जो हाल के वर्षों में विकसित हुआ है।

हो ची मिन्ह सिटी के कई व्यावसायिक स्कूलों ने अब जापान, दक्षिण कोरिया, जर्मनी, संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों के साथ साझेदारी की है, जिससे छात्रों को अल्पकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों या अंतरराष्ट्रीय अध्ययन स्थानांतरण में भाग लेने के अवसर मिल रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में 19 उच्च गुणवत्ता वाले कॉलेजों के साथ-साथ 4 क्षेत्रीय और राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र विकसित करने की योजना है। कई नए क्षेत्रों पर शोध किया जा रहा है और उन्हें प्रशिक्षण कार्यक्रमों में शामिल किया जा रहा है, जैसे कि सेमीकंडक्टर, माइक्रोचिप, उच्च प्रौद्योगिकी, हरित उद्योग, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डिजिटल परिवर्तन, सटीक यांत्रिकी और हाई-स्पीड रेल उद्योग। इसे भविष्य की अर्थव्यवस्था की तैयारी के रूप में देखा जा रहा है और यह अध्ययन के उन क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व भी करता है जो रोजगार के अच्छे अवसर प्रदान करते हैं।

विशेष रूप से, माइक्रोचिप उद्योग को शहर की ओर से विशेष ध्यान मिल रहा है। 2025-2030 की अवधि के लिए हाई-टेक पार्क में माइक्रोचिप उद्योग विकास कार्यक्रम को लागू करने की योजना के अनुसार, 2026 में कई गहन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए जाएंगे।

छात्रों को प्रशिक्षण देने के अलावा, इस कार्यक्रम का उद्देश्य शिक्षकों और शोधकर्ताओं की क्षमता को बढ़ाना और अंतरराष्ट्रीय संबंधों को मजबूत करना है। इसके अतिरिक्त, छात्रों में सेमीकंडक्टर क्षेत्र में अनुसंधान के प्रति रुचि जगाने के लिए अनेक कार्यशालाएँ और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी से संबंधित प्रायोगिक कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं। यह इस बात का संकेत है कि हो ची मिन्ह सिटी न केवल तत्काल कार्यबल की कमी को दूर करने का प्रयास कर रहा है, बल्कि आने वाले वर्षों में उच्च-तकनीकी मूल्य श्रृंखला के लिए भी तैयारी कर रहा है।

उच्च शिक्षा के परिप्रेक्ष्य से, शहर का लक्ष्य 2026-2030 की अवधि के दौरान बुनियादी विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वाले छात्रों के प्रतिशत को 35% या उससे अधिक तक बढ़ाना भी है।

इस रोडमैप के अनुसार, 2026 के अंत तक यह दर कम से कम 28% तक पहुंच जाएगी, फिर प्रत्येक वर्ष लगभग 2% की वृद्धि के साथ 2030 तक न्यूनतम 36% तक पहुंच जाएगी। यह आंकड़ा आने वाले वर्षों में STEM मानव संसाधन विकास की दिशा को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

अब चुनौती प्रतिभाओं को बनाए रखने की है। पिछले कुछ वर्षों में, "ब्रेन ड्रेन" की समस्या आम हो गई है। कई उच्च शिक्षित व्यक्ति बेहतर विकास अवसरों और आकर्षक वेतन पैकेजों के कारण निजी क्षेत्र को चुनते हैं या विदेश चले जाते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के हाई-टेक ज़ोन का एक दृश्य।

इस स्थिति से निपटने के लिए, हो ची मिन्ह शहर प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका सदुपयोग करने के लिए विभिन्न नीतियां लागू कर रहा है; उत्कृष्ट छात्रों, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और उच्च योग्य कर्मियों की भर्ती के लिए तंत्र विकसित कर रहा है। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि प्रतिभाओं को बनाए रखना केवल वेतन और बोनस पर निर्भर नहीं हो सकता।

प्रतिभावान लोगों को विकास के अवसर, रचनात्मक वातावरण और योगदान देने की परिस्थितियाँ चाहिए होती हैं। यदि वैज्ञानिकों को अनुसंधान के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ न मिलें तो उनके लिए टिके रहना मुश्किल होगा। इसी प्रकार, यदि नवाचार का माहौल आकर्षक न हो तो प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ के लिए भी टिके रहना कठिन होगा। आय एक आवश्यक शर्त है, लेकिन कार्य वातावरण पर्याप्त शर्त है।

इसके अलावा, प्रतिभाओं को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा में जीवन की गुणवत्ता एक महत्वपूर्ण कारक बनती जा रही है। आवास, परिवहन, शिक्षा और रहने का वातावरण कर्मचारियों के किसी कंपनी में दीर्घकालिक रूप से बने रहने के निर्णय को सीधे तौर पर प्रभावित कर रहे हैं।

2021-2025 की अवधि के दौरान, हो ची मिन्ह सिटी ने लगभग 17,900 सामाजिक आवास इकाइयों का निर्माण पूरा किया; और साथ ही भविष्य में लगभग 230,000 इकाइयों के विकास के लिए लगभग 732 हेक्टेयर भूमि तैयार की। यह न केवल एक सामाजिक कल्याण नीति है, बल्कि कार्यबल को बनाए रखने का एक समाधान भी है।

फुओंग तुयेन

स्रोत: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html