प्रौद्योगिकी, एकीकरण और भयंकर प्रतिस्पर्धा से प्रेरित गहन परिवर्तन से गुजर रही वैश्विक अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, व्यावसायिक संस्कृति - कॉर्पोरेट संस्कृति - अब केवल एक "सहायक सॉफ्टवेयर" नहीं रह गई है, बल्कि राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को निर्धारित करने वाला एक मुख्य तत्व बन गई है।
विशेष रूप से, वियतनामी संस्कृति के विकास पर पोलित ब्यूरो द्वारा 7 जनवरी, 2026 को जारी संकल्प संख्या 80-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने एक रणनीतिक आवश्यकता निर्धारित की है: सतत विकास के एक स्तंभ के रूप में कॉर्पोरेट संस्कृति और व्यावसायिक संस्कृति का निर्माण करना।
वियतनाम समाचार एजेंसी (टीटीएक्सवीएन) ने "कॉर्पोरेट संस्कृति - आधुनिक अर्थव्यवस्था का 'सॉफ्ट पिलर'" विषय पर पांच लेखों की एक श्रृंखला प्रकाशित की है, जिसमें व्यावसायिक संस्कृति और कॉर्पोरेट संस्कृति को एक महत्वपूर्ण आंतरिक शक्ति बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है जो न केवल विकास मॉडल में नवाचार के लिए वैचारिक आधार तैयार करती है, बल्कि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की सॉफ्ट पावर भी बन जाती है और नए युग में अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाती है।
पाठ 1: महत्वपूर्ण आंतरिक संसाधनों को अनलॉक करना
संकल्प संख्या 80-एनक्यू/टीडब्ल्यू लगातार इस बात की पुष्टि करता है कि संस्कृति न केवल एक आध्यात्मिक आधार है बल्कि सामाजिक-आर्थिक विकास में एक महत्वपूर्ण आंतरिक प्रेरक शक्ति भी है।
यह संकल्प का अभूतपूर्व नया बिंदु और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है, जो जागरूकता और निर्णायक कार्रवाई अभिविन्यास में विकास को दर्शाता है, संस्कृति और लोगों को विकास रणनीति के केंद्र में रखता है, जिससे विकास मॉडल में सुधार के लिए एक वैचारिक आधार तैयार होता है।
महत्वपूर्ण अंतर्जात संसाधन
संकल्प संख्या 80-NQ/TW के अनुरूप, व्यावसायिक संस्कृति को देश की सतत विकास रणनीति के केंद्र में रखा गया है, न केवल एक नैतिक मानक के रूप में बल्कि अर्थव्यवस्था के एक महत्वपूर्ण आंतरिक संसाधन के रूप में भी, जो व्यवसायों के प्रबंधन, उद्यमियों के व्यवहार, प्रतिस्पर्धा, सहयोग और समाज की सेवा करने के तरीकों में परिलक्षित होता है। इसलिए, व्यावसायिक संस्कृति और कॉर्पोरेट संस्कृति आंतरिक संसाधन, नए युग में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की सॉफ्ट पावर और राष्ट्रीय संस्कृति का एक महत्वपूर्ण घटक बन जाती हैं।
इस प्रस्ताव में यह भी कहा गया है कि व्यावसायिक संस्कृति - कॉर्पोरेट संस्कृति - को उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों सहित सभी क्षेत्रों में एकीकृत और गहराई से समाहित किया जाना चाहिए, जिससे यह बाजार व्यवहार को विनियमित करने, प्रतिस्पर्धा मानकों को आकार देने और विकास की गुणवत्ता में सुधार करने वाला एक कारक बन सके।
इसी भावना के साथ, प्रस्ताव में "ऐसे उद्यमियों की टीम बनाने की आवश्यकता पर बल दिया गया है जो नैतिक मानकों और व्यावसायिक संस्कृति से परिपूर्ण हों और राष्ट्रीय सांस्कृतिक पहचान एवं सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक संस्कृति को प्रतिबिंबित करें।" यह न केवल एक नीतिगत दिशा-निर्देश है, बल्कि वियतनामी व्यापार समुदाय के लिए अपने विकास मॉडल के पुनर्गठन हेतु एक आह्वान भी है।
पहले प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मुख्य रूप से कम लागत और प्रचुर श्रम से प्राप्त होता था, लेकिन अब धीरे-धीरे इसकी जगह प्रबंधन क्षमता, ब्रांड प्रतिष्ठा और सांस्कृतिक मूल्यों का महत्व बढ़ता जा रहा है। इसलिए व्यावसायिक संस्कृति और कॉर्पोरेट संस्कृति "अमूर्त संपत्ति" बन गई हैं, जिनमें ऐसी "लचीली" शक्ति होती है जो किसी व्यवसाय की दीर्घायु के लिए निर्णायक होती है।
इलेक्ट्रॉनिक घटकों का निर्माण। (स्रोत: वीएनए)
इससे पहले, 10 अक्टूबर, 2023 को पोलित ब्यूरो द्वारा नए युग में वियतनामी उद्यमियों की भूमिका के निर्माण और संवर्धन पर जारी संकल्प संख्या 41-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने राष्ट्रीय पहचान वाली व्यावसायिक संस्कृति के निर्माण के कार्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया था, साथ ही साथ वैश्विक व्यावसायिक संस्कृति के सर्वोत्तम पहलुओं को आत्मसात करने पर भी जोर दिया था।
निजी अर्थव्यवस्था के विकास पर पोलित ब्यूरो का दिनांक 4 मई, 2015 का संकल्प संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू भी एक मजबूत प्रोत्साहन का स्रोत बना है, जिसने व्यावसायिक समुदाय में विश्वास और नवाचार तथा व्यावसायिक नैतिकता की भावना को जगाया है, और इसे कई उद्यमियों द्वारा व्यापक रूप से समर्थन दिया गया है, अपनाया गया है और व्यवहार में सक्रिय रूप से लागू किया गया है।
संस्थागत सुधार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर पोलित ब्यूरो के अन्य महत्वपूर्ण प्रस्तावों के साथ, इन प्रस्तावों ने एक एकीकृत समग्रता का निर्माण किया है, जो नए युग में वियतनामी उद्यमियों और व्यापार समुदाय के तीव्र और सतत विकास का मार्गदर्शन करता है।
दरअसल, 40 वर्षों के सुधारों के बाद, वियतनामी व्यापार समुदाय में एक शानदार परिवर्तन आया है, जो लगातार आकार में बढ़ रहा है और अपनी अनूठी व्यावसायिक संस्कृति और दर्शन के साथ कई महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल कर चुका है।
विशेष रूप से हाल के वर्षों में, व्यवसायों में संस्कृति की भूमिका के बारे में जागरूकता में सकारात्मक बदलाव आया है। कई व्यवसायों ने मूल मूल्यों, आचार संहिता और मानवीय कार्य वातावरण के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया है; राष्ट्रीय भावना और अंतर्राष्ट्रीय मानकों से जुड़े मूल मूल्यों की स्थापना की है, जिसमें लोगों को केंद्र में रखा गया है।
ग्राहक-केंद्रितता, नवाचार और ईमानदारी की संस्कृति को न केवल घोषित किया जाता है, बल्कि कई व्यवसायों की प्रबंधन प्रणालियों में संस्थागत रूप से भी स्थापित किया जाता है। कई निगमों ने एक ऐसा खुला कार्य वातावरण बनाने में सफलता प्राप्त की है जो रचनात्मकता और निरंतर सीखने को प्रोत्साहित करता है, जिससे व्यवसायों को न केवल प्रतिभा को बनाए रखने में मदद मिलती है, बल्कि एक स्थायी ब्रांड बनाने में भी सहायता मिलती है।
उल्लेखनीय उदाहरणों में वियतनाम नेशनल एनर्जी एंड इंडस्ट्री कॉर्पोरेशन (पेट्रोवियतनाम) शामिल है, जिसकी संस्कृति एकजुटता, सौहार्द, सामाजिक जिम्मेदारी और निरंतर नवाचार पर आधारित है; मिलिट्री टेलीकम्युनिकेशंस एंड इंडस्ट्री कॉर्पोरेशन (विएटेल), जिसकी संस्कृति अनुशासन, रचनात्मकता और समर्पण पर आधारित है; एफपीटी ग्रुप, जिसकी संस्कृति नवाचार, आजीवन सीखने और प्रयोगों तथा उत्कृष्ट, विशिष्ट रचनात्मकता को प्रोत्साहन देने पर आधारित है; विनामिल्क ग्रुप, जिसकी प्रबंधन संस्कृति वैश्विक मानकों पर आधारित है; विंग्रुप, जिसकी संस्कृति गति और बड़े लक्ष्यों को प्राप्त करने की महत्वाकांक्षा पर आधारित है; और टीएच ग्रुप, जिसकी मानवतावादी संस्कृति सामाजिक जिम्मेदारी और कल्याण से जुड़ी है।
वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (VCCI) के अध्यक्ष हो सी हंग ने इस बात की पुष्टि की कि व्यवहार से पता चलता है कि जो व्यवसाय नैतिक मानकों में दृढ़ रहते हैं, कानून का पालन करते हैं और प्रतिष्ठा को एक केंद्रीय मूल्य के रूप में प्राथमिकता देते हैं, उन्होंने दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता का निर्माण किया है, सामाजिक विश्वास को मजबूत किया है और अंतरराष्ट्रीय एकीकरण की प्रक्रिया में जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया है।
हालांकि, स्पष्ट रूप से कहें तो, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में अभी भी कई कमियां हैं। कई व्यवसाय अभी भी संस्कृति को एक औपचारिकता के रूप में देखते हैं, इसे एक सार से अधिक एक नारे के रूप में देखते हैं।
"ईमानदारी," "पारदर्शिता," और "सामाजिक जिम्मेदारी" जैसे मूल्य केवल दिखावे के लिए हैं, लेकिन वास्तव में प्रबंधन प्रथाओं और दैनिक व्यावसायिक कार्यों में समाहित नहीं हो पाए हैं।
कुछ क्षेत्रों में अनुचित प्रतिस्पर्धा और व्यावसायिक नैतिकता का उल्लंघन अभी भी होता है। व्यावसायिक धोखाधड़ी, कर चोरी, श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन और व्यापार में "कानून का उल्लंघन" जैसे मुद्दों का पूरी तरह से समाधान नहीं किया गया है, जिससे बाजार का विश्वास कम हो रहा है।
कई व्यवसायों में कॉर्पोरेट संस्कृति में निवेश करने के लिए संसाधनों और दीर्घकालिक दृष्टिकोण की कमी होती है, क्योंकि तात्कालिक अस्तित्व संबंधी चिंताओं को अक्सर स्थायी मूल्य निर्माण की तुलना में प्राथमिकता दी जाती है।
कॉर्पोरेट संस्कृति परामर्श फर्म ब्लू सी कंपनी के सीईओ श्री ले क्वांग वू ने इस बात पर जोर दिया कि वियतनामी व्यवसाय अब कॉर्पोरेट संस्कृति पर अधिक ध्यान दे रहे हैं।
हालांकि, बड़े व्यवसायों में भी कॉर्पोरेट संस्कृति को लागू करने के कई त्रुटिपूर्ण तरीके अभी भी प्रचलित हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति को लागू करते समय, अधिकांश व्यवसाय सतही दिखावे पर ध्यान केंद्रित करते हैं, दिखावटीपन के पीछे भागते हैं और बस दूसरों की नकल करते हैं।
इसके अलावा, कुछ व्यवसायों में कॉर्पोरेट संस्कृति का कार्यान्वयन अल्पकालिक रहता है, जिससे निरंतरता और गहनता पर ध्यान केंद्रित करने में कमी आती है। दूसरी ओर, संस्कृति पर अधिक ध्यान दिए जाने के बावजूद, व्यवसायों ने अभी तक इसके लिए पर्याप्त संसाधन आवंटित नहीं किए हैं, जिनमें नेतृत्व का समय, बजट और समर्पित कर्मचारी शामिल हैं।
नीति से लेकर व्यवहार तक - इस अंतर को पाटना आवश्यक है।
21 मार्च को आयोजित राष्ट्रीय मंच "2026 में संस्कृति और व्यवसाय" में, उप प्रधान मंत्री माई वान चिन्ह ने इस बात पर जोर दिया कि एक मजबूत अर्थव्यवस्था को केवल जीडीपी के आकार, तकनीकी क्षमता, बाजार हिस्सेदारी या एकीकरण के स्तर से ही नहीं मापा जाता है, बल्कि व्यावसायिक संस्कृति; सामाजिक जिम्मेदारी; पारदर्शिता; नवाचार की भावना और व्यवसायों के योगदान की आकांक्षा से भी मापा जाता है।
उप प्रधानमंत्री माई वान चिन्ह ने "संस्कृति और व्यवसाय" विषय पर आयोजित 2026 के वार्षिक राष्ट्रीय मंच पर भाषण दिया। (फोटो: फुओंग लैन/वीएनए)
उप प्रधानमंत्री माई वान चिन्ह ने भी इस बात पर जोर दिया: "प्रौद्योगिकी बदल सकती है; बाजार में उतार-चढ़ाव आ सकते हैं; उत्पाद पुराने हो सकते हैं, लेकिन संस्कृति और ब्रांड की प्रतिष्ठा हमेशा व्यवसायों के अस्तित्व, दीर्घकालिक विकास और खुद को स्थापित करने के लिए स्थायी मूल्य होते हैं।"
संस्कृति, खेल और पर्यटन उप मंत्री ट्रिन्ह थी थुई के अनुसार, एकीकरण के युग में, व्यावसायिक संस्कृति एक प्रमुख प्रतिस्पर्धी लाभ बन गई है, और किसी व्यवसाय की सफलता या विफलता न केवल प्रौद्योगिकी या पूंजी पर बल्कि ईमानदारी, पारदर्शिता और सांस्कृतिक पहचान पर भी निर्भर करती है। उन्होंने जोर देते हुए कहा, “यह विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय बाजारों के संदर्भ में सच है, जो पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG), व्यावसायिक नैतिकता और सामाजिक जिम्मेदारी पर कड़े मानक स्थापित कर रहे हैं। एक मजबूत सांस्कृतिक आधार के बिना व्यवसाय के लिए वैश्विक मूल्य श्रृंखला में गहराई से भाग लेना मुश्किल होगा।”
सांस्कृतिक विकास पर संकल्प संख्या 80-NQ/TW के दिशा-निर्देशों को व्यावसायिक गतिविधियों में आचरण, नैतिकता और पहचान के मानकों में बदलने के लिए, वियतनाम कॉर्पोरेट संस्कृति विकास संघ की उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. तू थी लोन का मानना है कि व्यवसायों को अपने मूल मूल्यों का निर्माण और स्थापना करने की आवश्यकता है, जो वियतनामी व्यावसायिक संस्कृति के सामान्य मानकों जैसे कि कानून का सम्मान, विश्वसनीयता बनाए रखना, ईमानदारी, साझेदारों का सम्मान, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा और समुदाय के प्रति जिम्मेदारी से जुड़े हों।
इन मूल्यों को आचार संहिता और पेशेवर नैतिक मानकों के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और कंपनी के सभी कार्यों में इन्हें लगातार लागू किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, कॉर्पोरेट संस्कृति को आधुनिक कॉर्पोरेट प्रशासन से जुड़ी दीर्घकालिक विकास रणनीतियों में एकीकृत करने की आवश्यकता है, जिसमें मानव संसाधन विकास और कार्य वातावरण पर ध्यान केंद्रित किया जाए और सम्मान, रचनात्मकता, सहयोग और जिम्मेदारी की संस्कृति का निर्माण किया जाए। जब कर्मचारी वास्तव में साझा मूल्यों को अपनाते हैं, तो कॉर्पोरेट संस्कृति स्वाभाविक रूप से उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों में फैल जाती है।
इसी विचार को साझा करते हुए, श्री ले क्वांग वू ने सुझाव दिया कि व्यवसायों को सबसे पहले अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का व्यवस्थित रूप से पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए; इसके मूल मूल्यों, इसकी नींव और उन कारकों की पहचान करनी चाहिए जिन्होंने अतीत की सफलता में योगदान दिया और भविष्य की सफलता सुनिश्चित करना जारी रखेंगे।
वहां से, हम उन चीजों को लागू करने के तरीके खोज सकते हैं, उन्हें "सॉफ्ट पावर" में बदल सकते हैं और कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए एक ठोस आधार बना सकते हैं।
"मेरा मानना है कि अधिकांश वियतनामी व्यवसायों की आंतरिक शक्ति बहुत अधिक है और उनमें अपार संभावनाएं हैं। यदि हम सांस्कृतिक रहस्य को उजागर कर सकें, लोगों में व्यवसाय के प्रति प्रेम जगा सकें और प्रत्येक व्यक्ति के भीतर छिपी क्षमता को उजागर कर सकें, तो जिस संगठन को वे संजोते हैं, जिससे वे जुड़े हुए हैं और जिस पर उन्हें गर्व है, वह भी फलेगा-फूलेगा," श्री ले क्वांग वू ने पुष्टि की।
संकल्प संख्या 80-NQ/TW में स्पष्ट दिशा-निर्देश दिए गए हैं, लेकिन इन दिशा-निर्देशों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए संपूर्ण व्यवस्था के समन्वित प्रयास की आवश्यकता है। सर्वप्रथम, संस्थानों में सुधार करना और एक पारदर्शी एवं निष्पक्ष कानूनी वातावरण का निर्माण करना आवश्यक है, जिससे व्यवसायों को सतत विकास के लिए प्रोत्साहन मिले। सुसंस्कृत कंपनियों को सम्मान देना और व्यावसायिक नैतिकता के उल्लंघन के मामलों को सख्ती से निपटाना अनिवार्य है।
संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय; उद्योग और व्यापार मंत्रालय; और "वियतनामी व्यापार संस्कृति का निर्माण" अभियान की आयोजन समिति द्वारा आयोजित राष्ट्रीय मंच "2026 में संस्कृति और व्यापार" ने हाल ही में एक शुभारंभ समारोह के साथ "नए युग में वियतनामी व्यापार संस्कृति मूल्य" की घोषणा की और व्यापार समुदाय से कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्धताएं प्राप्त कीं।
इसे एक प्रमुख तत्व माना जाता है जो न केवल व्यावसायिक व्यवहार को निर्देशित करता है बल्कि व्यावसायिक समुदाय के भीतर सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण और प्रसार भी करता है, जिससे एक पारदर्शी, सभ्य और टिकाऊ व्यावसायिक वातावरण के निर्माण में योगदान होता है और वैश्विक अर्थव्यवस्था में वियतनामी व्यवसायों की स्थिति मजबूत होती है।
संकल्प संख्या 80-NQ/TW ने विकास में संस्कृति की भूमिका के लिए एक नया, अधिक व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत किया है, जिसमें कॉर्पोरेट संस्कृति को एक प्रमुख कारक के रूप में पहचाना गया है, जो मूलभूत और प्रेरक दोनों है। हालांकि, जागरूकता से कार्रवाई तक का सफर अभी लंबा है, और संस्कृति को वास्तव में "नए युग में एक स्थायी आधार" बनने के लिए, राज्य, व्यवसायों और संपूर्ण समाज से दृढ़ता, निरंतरता और सहयोग की आवश्यकता है।
पाठ 2: ऑपरेटिंग सिस्टम व्यवसायों को मजबूत बनाए रखने में मदद करते हैं
पाठ 3: बैंक ब्रांड पोजीशनिंग में प्रतिस्पर्धी लाभ
अनुच्छेद 4: "सांस्कृतिक अनुकूलन" वस्त्र और परिधान उद्योग को वैश्विक बाजार में आत्मविश्वासपूर्वक एकीकृत होने में मदद करता है।
अंतिम लेख: अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने की कुंजी।
(वीएनए/वियतनाम+)
स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/khoi-thong-nguon-luc-noi-sinh-quan-important-post1107962.vnpm
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