यूनियन की सदस्यता को 3 मिलियन तक बढ़ाने के लिए क्या करना चाहिए?

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के संकल्प संख्या 06 के अनुसार, महत्वपूर्ण लक्ष्य अब से 2028 तक गैर-राज्य उद्यमों में 3 मिलियन से अधिक यूनियन सदस्यों को विकसित करना है। यह एक बड़ी चुनौती है, जिसमें श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने के लिए आकर्षित करने के लिए उनके अधिकारों के प्रति दृष्टिकोण, देखभाल और संरक्षण में एक मजबूत बदलाव की आवश्यकता है।

श्रमिकों को केंद्र में रखना

नए सदस्यों को आकर्षित करने का पहला लक्ष्य श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा में संघ की भूमिका को स्पष्ट रूप से स्थापित करना है। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष श्री गुयेन दिन्ह खांग के अनुसार, संघ को कल्याण, बीमा से लेकर दुर्घटनाओं और गंभीर बीमारियों जैसी कठिन परिस्थितियों में सहायता तक, संघ के सदस्यों के व्यावहारिक जीवन का ध्यान रखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। एक स्पष्ट बदलाव लाने और अधिक संघ सदस्यों को आकर्षित करने के लिए, स्वास्थ्य सेवा, सांस्कृतिक और खेल आयोजनों से लेकर श्रमिकों के आराम, आदान-प्रदान और सीखने के लिए परिस्थितियाँ बनाने तक, कल्याणकारी गतिविधियाँ नियमित रूप से आयोजित की जानी चाहिए।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के अध्यक्ष ने तूफ़ान यागी के दौरान थाई न्गुयेन, हा गियांग और काओ बांग प्रांतों में प्राकृतिक आपदाओं और बाढ़ से प्रभावित श्रमिकों और परिवारों का दौरा किया और उन्हें उपहार भेंट किए। फ़ोटो: वियत लाम

साथ ही, यूनियन को यूनियन सदस्यों की इच्छाओं को सुनना और उन पर तुरंत प्रतिक्रिया देना ज़रूरी है। इससे कर्मचारियों और यूनियन संगठन के बीच विश्वास और दीर्घकालिक जुड़ाव बनाने में मदद मिलती है। कर्मचारियों की भौतिक और आध्यात्मिक, दोनों तरह से व्यापक देखभाल ही वह प्रमुख कारक है जो यूनियन को एक घनिष्ठ और व्यावहारिक संगठन बनने में मदद करता है।

"प्रभावी और पर्याप्त संघ सदस्य कल्याण कार्यक्रमों के संगठन का नवाचार करें... संघ सदस्य स्वास्थ्य देखभाल का समन्वय करें, सांस्कृतिक, खेल, पर्यटन, अवकाश और विनिमय गतिविधियों का व्यापक रूप से आयोजन करें...", वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का संकल्प 06, संघ सदस्य विकास को बढ़ावा देने, 2028 तक गैर-राज्य उद्यमों में जमीनी स्तर पर संघों की स्थापना, 2033 के दृष्टिकोण के साथ

प्रस्ताव में उल्लिखित महत्वपूर्ण समाधान प्रचार और लामबंदी के तरीकों में नवीनता लाना है। श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने के लाभों को समझने के लिए, प्रचार कार्य प्रत्येक लक्ष्य और उद्यम की उत्पादन एवं व्यावसायिक विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए। प्रचार के रूपों को भी विविध और समृद्ध होना चाहिए, जिसमें सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से संचार से लेकर श्रमिकों और यूनियनों के बीच सीधे संवाद तक शामिल हों।

संपर्क, प्रबंधन और प्रचार में सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग भी एक नया बिंदु है जिसे बढ़ावा देने की आवश्यकता है। ट्रेड यूनियनें मोबाइल एप्लिकेशन या ऑनलाइन सिस्टम विकसित कर सकती हैं ताकि श्रमिकों को आसानी से जानकारी प्राप्त करने, यूनियन की गतिविधियों में भाग लेने और उनके सामने आने वाली समस्याओं पर प्रतिक्रिया भेजने में मदद मिल सके। इससे न केवल श्रमिकों को यूनियन तक आसानी से पहुँचने में मदद मिलती है, बल्कि उनके अधिकारों से संबंधित प्रक्रियाओं को संभालने में सुविधा और लचीलापन भी पैदा होता है।

ट्रेड यूनियनों को नियोक्ताओं के बीच सामंजस्यपूर्ण और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में ट्रेड यूनियनों की भूमिका के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए और अधिक मंचों और संगोष्ठियों का आयोजन करने की आवश्यकता है। श्रमिकों के लिए एक मैत्रीपूर्ण, खुला और घनिष्ठ ट्रेड यूनियन वातावरण बनाने से उन्हें ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लाभों को आसानी से समझने और समझने में मदद मिलेगी।

पेशेवर और समर्पित संघ अधिकारियों की एक टीम का निर्माण

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के नेताओं का मानना ​​है कि 30 लाख से ज़्यादा यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लक्ष्य को हासिल करने के लिए यूनियन पदाधिकारियों की भूमिका बेहद अहम है। यूनियन विकास पर काम करने वालों को अच्छी तरह प्रशिक्षित होना चाहिए, प्रचार-प्रसार और लामबंदी का कौशल होना चाहिए, और मज़दूरों की ज़रूरतों को समझना चाहिए। कैडरों के चयन और प्रशिक्षण का काम उद्यम के मुख्य मज़दूरों के बीच सहयोगियों के नेटवर्क के विकास से जुड़ा होना चाहिए।

श्रमिकों को प्रश्नों के उत्तर देने और यूनियन की सदस्यता प्रक्रिया में सहायता के लिए श्रम परामर्श और सहायता केंद्र भी स्थापित किए जाने चाहिए। यह श्रमिकों को यूनियन तक आसानी से पहुँचने में मदद करने के लिए एक सेतु का काम करेगा, जिससे उन्हें इस संगठन की निकटता और व्यावहारिक भूमिका का एहसास होगा।

हालांकि, श्रम विशेषज्ञों के अनुसार, प्रचार-प्रसार बढ़ाने तथा पेशेवर और समर्पित यूनियन पदाधिकारियों की टीम बनाने के साथ-साथ सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने के लाभों के बारे में बताया जाए।

इसलिए, यूनियन को अपने सदस्यों के जीवन की देखभाल के लिए गतिविधियों की गुणवत्ता में निरंतर सुधार करते रहना होगा। इसके लिए, उचित वित्तीय निवेश की आवश्यकता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों का प्रभावी ढंग से क्रियान्वयन हो। यूनियन को सरकार और व्यवसायों के साथ मिलकर उचित नीतियाँ बनाने और इस प्रकार श्रमिकों के कल्याण में सुधार लाने के लिए भी समन्वय करना होगा।

श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए यूनियन सदस्यों के बीच सांस्कृतिक, खेलकूद, पर्यटन और आदान-प्रदान गतिविधियों को भी बढ़ावा दिया जाना चाहिए। ये गतिविधियाँ न केवल समूह के भीतर एकजुटता को मज़बूत करने में मदद करती हैं, बल्कि श्रमिकों को यूनियन की देखभाल और चिंता का एहसास भी कराती हैं।

ट्रेड यूनियनों का एक महत्वपूर्ण कार्य यूनियन सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए सामूहिक सौदेबाजी करना है। सामूहिक सौदेबाजी की गुणवत्ता में सुधार, विशेष रूप से वेतन, कार्य स्थितियों और अन्य लाभों पर सौदेबाजी... हमेशा से ही श्रमिकों की चिंता का विषय रही है। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि नियोक्ताओं के साथ हस्ताक्षरित सामूहिक सौदेबाजी समझौते कई व्यावहारिक लाभ प्रदान करें, जिससे श्रमिकों के लिए ट्रेड यूनियनों का आकर्षण बढ़े।

वियतनाम ट्रेड यूनियन ने यह भी निर्धारित किया है कि उद्यमों में श्रम कानूनों और नीतियों के कार्यान्वयन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण करना यूनियन का एक अनिवार्य कार्य है। यूनियन को मज़दूरों के वेतन, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोज़गारी बीमा और अन्य लाभों के सही कार्यान्वयन जैसे मुद्दों के निरीक्षण और पर्यवेक्षण में भाग लेना चाहिए। जब ​​यूनियन मज़दूरों के अधिकारों की रक्षा में अपनी भूमिका स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेगी, तो वे इस संगठन में भाग लेने पर सुरक्षित महसूस करेंगे।

30 लाख से ज़्यादा यूनियन सदस्यों का विकास सिर्फ़ एक संख्या नहीं है, बल्कि मज़दूरों की सुरक्षा और देखभाल के प्रति यूनियन संगठन की एक मज़बूत प्रतिबद्धता भी है। प्रचार के नए तरीक़ों को अपनाकर, व्यावहारिक लाभ-देखभाल गतिविधियों को मज़बूत करके और समर्पित, पेशेवर कर्मचारियों की एक टीम बनाकर, यूनियन मौजूदा कारोबारी माहौल में मज़दूरों के और क़रीब पहुँचेगी और उनके लिए एक मज़बूत सहारा बनेगी।

वैन फुक

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html