उद्यमों में यूनियन सदस्यों के विकास में 'अंतराल' को भरना

पर्याप्त श्रमिकों की भर्ती करने में असमर्थ होने के कारण, कई व्यवसायों को तीसरे पक्षों से श्रमिकों को नियुक्त करना पड़ता है, जिसके कारण व्यवसायों में यूनियन सदस्यों को विकसित करने में कठिनाइयां आती हैं।

Báo Hải Phòng•12/10/2025

cong-ty-nisho-ku-2(1).jpg — निशोकू टेक्नोलॉजी वियतनाम कंपनी लिमिटेड (तान ट्रुओंग औद्योगिक पार्क, माओ डिएन कम्यून) के यूनियन सदस्य श्रमिकों की भौतिक और आध्यात्मिक मामलों में पूरी तरह से देखभाल की जाती है।

व्यवसाय में “अंतर”

वर्तमान में, शहर के औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में स्थित कई उद्यमों को अपने उत्पादन और व्यावसायिक पैमाने का विस्तार करने की आवश्यकता है, लेकिन वे पर्याप्त संख्या में श्रमिकों की भर्ती नहीं कर पा रहे हैं। उद्यमों को या तो अधिक मौसमी श्रमिकों को नियुक्त करना पड़ता है या आपूर्तिकर्ताओं से श्रमिक प्राप्त करने पड़ते हैं।

एन फाट 1 औद्योगिक पार्क, एन फु कम्यून में बील क्रिस्टल टेक्नोलॉजी मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड एक इकाई है जो फोन, कंप्यूटर, टैबलेट, घड़ियों, पहनने योग्य इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के लिए कांच और नीलम से बने सुरक्षात्मक ग्लास के निर्माण और प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखती है...

कंपनी लगभग 4,000 कर्मचारियों को रोजगार दे रही है, जिनमें से लगभग 60% कर्मचारियों को काम पर रखा गया है। 2026 में हस्ताक्षरित आदेशों के कार्यान्वयन की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी को 10,000-15,000 कर्मचारियों को रोजगार देने की आवश्यकता है, जिनमें से अधिकांश अकुशल कर्मचारी हैं। इस वर्ष जून से सितंबर तक, कंपनी ने लगभग 10,000 कर्मचारियों की भर्ती की घोषणा की थी, लेकिन अब तक केवल लगभग 2,000 लोगों की ही भर्ती हो पाई है।

माओ डिएन कम्यून के टैन ट्रुओंग औद्योगिक पार्क में निशोकू टेक्नोलॉजी वियतनाम कंपनी लिमिटेड 1,000 से अधिक श्रमिकों को रोजगार दे रही है, जिसकी औसत आय 10 मिलियन वीएनडी/माह है, जिसमें से लगभग 400 श्रमिकों को आपूर्तिकर्ताओं से काम पर रखा गया है।

वीएसआईपी हाई फोंग शहरी, औद्योगिक और सेवा क्षेत्र स्थित एमट्रान वियतनाम टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन विभाग प्रमुख सुश्री गुयेन किम आन्ह ने बताया कि कंपनी में 4,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से लगभग 600 कर्मचारी ऐसे हैं जो यूनियन के सदस्य नहीं हैं।

क्योंकि प्रतिबद्धता केवल मौखिक होती है, किसी मध्यस्थ के माध्यम से, इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जहां मौसमी श्रमिकों के एक समूह को पूर्ण और वैध लाभ नहीं मिल पाता है, जो श्रमिकों के बीच संबंधों और व्यवसाय की प्रतिष्ठा को सीधे प्रभावित कर सकता है।

मौसमी श्रमिक और कार्य समझौते या श्रम अनुबंध के माध्यम से प्रतिबद्धता के बिना काम पर रखे गए श्रमिक उद्यम में एक "अंतराल" बन जाते हैं।

एन फोंग वार्ड के हा डू 2 रेजिडेंशियल ग्रुप में रहने वाली 42 वर्षीय सुश्री त्रान थी हा ने बताया कि उन्हें अक्सर ज़ालो ग्रुप्स के ज़रिए काम मिलता है, इसलिए इस हफ़्ते वह एक कंपनी में काम करती हैं, अगले हफ़्ते दूसरी कंपनी में। गारमेंट वर्कर के रूप में 10 साल से ज़्यादा के अनुभव के साथ, सुश्री हा को 300,000 - 350,000 VND/दिन (8 घंटे काम करने पर) का भुगतान किया जाता है।

"इस नौकरी का फ़ायदा यह है कि इसमें कर्मचारी बाध्य नहीं होते और पारिवारिक मामलों में आसानी से छुट्टी मांग सकते हैं। हालाँकि, चूँकि वे यूनियन के सदस्य नहीं हैं, इसलिए अगर कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हो जाती है, तो उन्हें लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया का पता नहीं होता। देर से मिलने या वेतन न मिलने की स्थिति में, उन्हें नहीं पता होता कि किससे संपर्क करें, कौन उनकी रक्षा के लिए खड़ा होगा?", सुश्री हा ने आश्चर्य व्यक्त किया।

ट्रेड यूनियनों की शक्ति

कंपनी-पेगेट्रोन-1(1).jpg — डीपसी 2ए औद्योगिक पार्क में पेगाट्रोन हाई फोंग टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड के श्रमिक श्रम आउटसोर्सिंग सेवाओं के बारे में अध्ययन और जानकारी प्राप्त करते हैं।

श्रम पट्टा सेवाओं के मजबूत और व्यापक विकास को देखते हुए, संबंधित प्राधिकारियों और इकाइयों की भागीदारी तत्काल आवश्यक है।

होआ फुओंग लॉ ऑफिस की वकील फाम थी हैंग के अनुसार, श्रम पट्टे में श्रम संबंध तीन पक्षों, अर्थात् पट्टादाता, पट्टाधारक और कर्मचारी, की भागीदारी के कारण जटिल होते हैं। इससे प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों को लेकर विवाद उत्पन्न हो सकता है। क्योंकि उद्यम में कार्यरत कर्मचारी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाला पक्ष नहीं होता। इसलिए, श्रम अधिकारों का प्रबंधन और सुनिश्चित करना कठिन हो सकता है।

जिन व्यवसायों को श्रम पट्टा सेवाओं का उपयोग करने की आवश्यकता है, उनके लिए एक सख्त अनुबंध बनाने पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसमें पक्षों के अधिकारों और दायित्वों, विशेष रूप से श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करने में पट्टादाता की ज़िम्मेदारी, को स्पष्ट रूप से दर्शाया गया हो। मानव संसाधन प्रबंधन को दक्षता पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। अधिकारों और ज़िम्मेदारियों पर विवादों से बचने के लिए पट्टेदार के पास एक स्पष्ट मानव संसाधन प्रबंधन तंत्र होना चाहिए।

"श्रमिकों की कमी" की समस्या का मूल समाधान करने और "गरीबों को ढाँपने" की वर्तमान स्थिति से बचने के लिए, हाई फोंग औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के उप-प्रमुख, श्री त्रान वान थांग ने कहा कि हाल ही में, हाई फोंग में यांत्रिक जनसंख्या में वृद्धि के बावजूद कोई खास बदलाव नहीं आया है। विकासशील यूनियन सदस्यों के काम को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, खासकर पड़ोसी प्रांतों और शहरों के संदर्भ में, जो औद्योगिक पार्कों का ज़ोरदार विकास कर रहे हैं। अन्य प्रांतों के श्रमिकों के लिए सामाजिक आवास खरीदने और छात्रावास बनाने के लिए अधिमान्य ऋण पैकेजों को शहर द्वारा और तेज़ी से और व्यापक रूप से लागू करने की आवश्यकता है ताकि श्रमिकों को लंबे समय तक हाई फोंग में "बनाए" रखा जा सके और विकास की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए प्रचुर श्रम शक्ति सुनिश्चित की जा सके।

rent-lai-lao-dong-1(1).jpg — सिटी लेबर फेडरेशन ने व्यवसायों और श्रमिकों को समर्थन देने के लिए चर्चा की और समाधान मांगा।

हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष कॉमरेड गुयेन वान फिट ने बताया कि आने वाले समय में, सिटी लेबर फेडरेशन श्रम पट्टे के क्षेत्र में काम करने वाले उद्यमों को मार्गदर्शन, समर्थन और पर्यवेक्षण करने के लिए गतिविधियों का आयोजन करेगा ताकि वे प्रबंधन, उपयोग, भर्ती का अच्छा काम कर सकें और श्रमिकों के लिए कानून के प्रावधानों को पूरी तरह से लागू कर सकें।

सिटी लेबर यूनियन ने ट्रेड यूनियन कार्य समिति को औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय जारी रखने का कार्य सौंपा, ताकि आंकड़े संकलित किए जा सकें और श्रम पुनः नियुक्ति सेवाओं का उपयोग करने की आवश्यकता वाले उद्यमों की संख्या की समीक्षा की जा सके, श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के लिए समय पर और उचित समाधान सुझाने और सलाह देने के लिए राय का संश्लेषण किया जा सके।

माई ले

स्रोत: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html