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महिला कर्मचारी गुयेन थी थू गुयेत सैम यांग वियतनाम कंपनी में काम करती थी, जिसे बाद में एक साझेदार को हस्तांतरित कर दिया गया और उसका नाम बदलकर सैम हो वियतनाम कंपनी कर दिया गया।

पुरानी कंपनी के साथ अपना अनुबंध समाप्त करने के बाद, सुश्री न्गुयेत को एकमुश्त भत्ता (2003 में) मिला और उन्होंने नई कंपनी में काम करना शुरू कर दिया। 2022 में, सुश्री न्गुयेत ने अपनी नौकरी छोड़ दी। इस बार, एकमुश्त भत्ते के लिए उनके आवेदन को एचसीएम सिटी सोशल सिक्योरिटी ने पिछली अवधि में एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के नियमों का उल्लंघन करने के कारण अस्वीकार कर दिया, इसलिए उन्हें वियतनाम सोशल सिक्योरिटी के निर्देशों का इंतज़ार करना पड़ा।

हाल ही में, कई उद्यम ऑर्डर की कमी, उत्पादन बंद करने और कर्मचारियों की छंटनी के कारण मुश्किल स्थिति में हैं। उद्यम अपने सभी सामाजिक बीमा ऋणों का एक साथ भुगतान करने में सक्षम नहीं हैं, बल्कि किश्तों में भुगतान करना चाहते हैं, जिसमें गर्भावस्था, छोटे बच्चों की परवरिश, बीमारी, बुढ़ापे आदि जैसी कठिनाइयों का सामना कर रहे कर्मचारियों के कुछ विशेष मामलों के लिए लाभ प्रदान करने हेतु ऋण के एक हिस्से का अग्रिम भुगतान करने को प्राथमिकता दी जाती है। हालाँकि, सामाजिक बीमा एजेंसी ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, जिससे उन्हें कर्मचारियों के लिए खाता बंद करने हेतु एक साथ पूरा ऋण चुकाने के लिए मजबूर होना पड़ा। इस नियमन की कठोरता न केवल सामाजिक बीमा कोष को राजस्व का नुकसान पहुँचाती है, बल्कि कर्मचारियों के वैध और कानूनी अधिकारों को भी प्रभावित करती है, जिन्हें उनकी गलतियों के कारण नहीं बल्कि उनकी गलती के कारण परिणाम भुगतने पड़ते हैं...

ये कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा लाभों के समाधान में आने वाली समस्याओं के विशिष्ट उदाहरण हैं। हालाँकि सामाजिक बीमा निधि को संरक्षित करने का लक्ष्य सही है, लेकिन व्यावहारिक रूप से कई नियम अनुपयुक्त साबित हुए हैं, खासकर कठोरता जिसने कर्मचारियों के अधिकारों के समाधान में बाधाएँ पैदा की हैं। कई मामलों में, कर्मचारियों के अधिकार केवल इसलिए प्रभावित होते हैं क्योंकि उद्यम कानून का पालन नहीं करता और कर्मचारियों के अधिकारों का समाधान लचीले ढंग से करता है, जो अंततः उचित, न्यायसंगत होता है और जिसका एक समाधान होता है।

हाल के वर्षों में, सामाजिक बीमा नीतियों ने सामाजिक जीवन में तेज़ी से प्रवेश किया है। सामाजिक बीमा एजेंसियों ने सकारात्मक योगदान दिया है, जिससे राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में एक स्तंभ के रूप में इसकी महत्ता और भी स्पष्ट हो गई है। लेकिन अच्छा तो अच्छा है, उसे और बेहतर बनाने की ज़रूरत है। अगर हम लाभार्थियों के अधिकारों पर ज़्यादा ध्यान दिए बिना सामाजिक बीमा भागीदारी दर को पूरा करने के लिए केवल मात्रा और लक्ष्यों पर ही ध्यान केंद्रित करते हैं, तो प्रयास या संख्याएँ और लक्ष्य नीति के अच्छे अर्थ को पूरी तरह से व्यक्त नहीं कर पाते। वर्तमान में, संशोधित सामाजिक बीमा कानून को सभी स्तरों और क्षेत्रों से टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत किया जा रहा है, जो सामाजिक बीमा नीतियों को अधिक उपयुक्त, अधिक व्यवहार्य बनाने के लिए उन्हें समायोजित करने का एक अवसर भी है, और दीर्घकालिक समस्याओं का समाधान भी होगा।

नए कानून के लागू होने की प्रतीक्षा करते हुए, उभरते मुद्दों, विशेष रूप से उन उद्यमों के कर्मचारियों के अधिकारों, जो भुगतान में देरी कर रहे हैं या जिन पर सामाजिक बीमा ऋण बकाया है, और कर्मचारियों के एकमुश्त सब्सिडी के अधिकार, को लचीले ढंग से हल करना आवश्यक है। उद्यमों द्वारा उल्लंघनों के कारण बताना, अधूरे रिकॉर्ड, सक्षम प्राधिकारियों के निर्देशों की प्रतीक्षा करना आदि सामाजिक बीमा एजेंसी के लिए सबसे आसान काम है, लेकिन अगर सामाजिक बीमा उद्योग समस्या को देखने में लचीलापन रखता है, तो निश्चित रूप से कर्मचारियों के अधिकारों के समाधान का एक अधिक संतोषजनक तरीका निकलेगा।

सामाजिक बीमा कानून में संशोधन की प्रक्रिया में, हमें अनुचित बिंदुओं को तुरंत हटाना होगा, कर्मचारियों को नुकसान नहीं पहुँचाना होगा; हमें सामाजिक बीमा नीति का आकर्षण बढ़ाना होगा ताकि अधिक से अधिक प्रतिभागी इसमें शामिल हों। यह टिप्पणी करने और सामाजिक बीमा कानून को और अधिक प्रगतिशील तथा अत्यधिक व्यवहार्य बनाने के लिए उसे समायोजित करने का एक महत्वपूर्ण समय है।

होआंग होआ (एनएलडीओ) के अनुसार

मूल लेख लिंक: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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