2024 के लिए पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते को समायोजित करने की योजना पर श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को भेजी गई अपनी टिप्पणियों में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने 1 जुलाई से सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में पेंशनभोगियों के लिए 8% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा। अनुमानित लागत VND8,800 बिलियन से अधिक है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा का मानना ​​है कि 1 जुलाई से 8% का पेंशन समायोजन उचित है। यह वृद्धि 3.35% के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और 2023 में सकल घरेलू उत्पाद के 5.05% तक पहुँचने पर आधारित है; साथ ही, यह वेतन सुधार से पहले के पेंशनभोगियों और 1 जुलाई के बाद के पेंशनभोगियों के बीच लाभों के अंतर को भी कम करेगा।

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वर्तमान पेंशन बहुत कम है और इसे सिविल सेवकों के वेतन में वर्तमान वृद्धि के अनुरूप समायोजित करने की आवश्यकता है।

इससे पहले, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के वर्ष के पहले कार्य सत्र में, मंत्री दाओ नोक डुंग ने कहा कि 2024 में, केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27 के अनुसार मजदूरी नीति का एक व्यापक सुधार लागू किया जाएगा।

मंत्री ने इस बात पर जोर दिया कि वेतन सुधार को पेंशन नीति समायोजन के साथ-साथ किया जाना चाहिए, ताकि सुधार के दौरान सेवानिवृत्त लोगों को अधिक कठिनाइयों या नुकसान का सामना न करना पड़े।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री ने कहा, "जब वेतन सुधार लागू किया जाएगा, तो देश भर के श्रमिकों के लिए सामान्य वेतन स्तर में वृद्धि होगी, लेकिन पेंशन का समायोजन ठीक से नहीं किया जाएगा, इसलिए लाभार्थियों को नुकसान होगा। इसलिए, संतुलित और सामंजस्यपूर्ण तरीके से गणना करना आवश्यक है। यदि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन 23.5% बढ़ता है, तो कम से कम पेंशन में 15% की वृद्धि होनी चाहिए।"

पेंशनभोगियों को कष्ट न होने दें

वियतनामनेट से बात करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि सामाजिक बीमा और श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने "प्रत्येक पक्ष के तर्क" के दृष्टिकोण के आधार पर वृद्धि का प्रस्ताव रखा है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुच्छेद 57 के प्रावधानों के आधार पर यह वृद्धि प्रस्तावित की है, जो मुद्रास्फीति सूचकांक के अनुसार पेंशन को समायोजित करता है। हालाँकि यह कानून में निर्धारित है, लेकिन इसे अतीत में लागू नहीं किया गया है क्योंकि पेंशन अभी भी बहुत कम है, इसलिए जब सरकारी कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होती है, तो पेंशन भी उसी के अनुसार बढ़ जाती है।

इसके अलावा, इस नियम के अनुसार, जो लोग 1 जनवरी, 1995 से पहले सेवानिवृत्त हुए थे, उन्हें राज्य बजट से भुगतान मिलता है, जबकि जो लोग 1 जनवरी, 1995 के बाद सेवानिवृत्त हुए थे, उन्हें सामाजिक बीमा से भुगतान मिलता है। इसलिए, जब पेंशन का स्तर बढ़ता है, तो वियतनाम सामाजिक बीमा को अधिक खर्च करने की चिंता होती है, क्योंकि उन्हें डर है कि इससे फंड पर असर पड़ेगा।

इस बीच, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने इस विचार के आधार पर 15% की दर का प्रस्ताव रखा कि यदि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में 20% से अधिक की वृद्धि होती है, तो पेंशन में भी तदनुसार वृद्धि होनी चाहिए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि लाभार्थियों को कोई नुकसान न हो।

श्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि कम स्तर पर पेंशन बढ़ाने से सामाजिक बीमा कोष की सुरक्षा सुनिश्चित होती है, लेकिन सेवानिवृत्त लोगों पर इसका असर पड़ता है। इसलिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को सामाजिक बीमा के साथ मिलकर एक सामंजस्यपूर्ण समाधान निकालने की ज़रूरत है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को भी पिछली वेतन वृद्धि से सीख लेने की जरूरत है और शीघ्र ही सरकार को प्रस्तुत करने के लिए एक योजना पर सहमत होना चाहिए ताकि यह निर्णय लिया जा सके कि सेवानिवृत्त कर्मचारियों को 1 जुलाई से वेतन वृद्धि मिलेगी या नहीं, ताकि समय को समायोजित करने की आवश्यकता न पड़े, जिससे पेंशनभोगियों को निराशा होती है।

पूर्व राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि बुई सी लोई ने कहा कि अगर सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन में सेवानिवृत्त कर्मचारियों के वेतन के बराबर वृद्धि की जाती है, तो सेवानिवृत्त कर्मचारियों के वेतन में भी उसी अनुपात में वृद्धि की जानी चाहिए। अगर वृद्धि बहुत कम होगी, तो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को मुद्रास्फीति के कारण नुकसान होगा।

श्री लोई ने कहा, "यदि पेंशन में सावधानी से वृद्धि नहीं की गई तो इससे मुद्रास्फीति की भरपाई नहीं होगी, बल्कि पेंशनभोगियों का जीवन और अधिक कठिन हो जाएगा।"

श्री लोई के अनुसार, वेतन सुधार कई वर्षों की संचय प्रक्रिया है जिसमें पिछली पीढ़ी वर्तमान पीढ़ी के लिए संचय करती है। सामाजिक बीमा कोष से प्राप्त 560,000 अरब वियतनामी डोंग (VND) पिछली पीढ़ी की संचय प्रक्रिया है। यदि वेतन वृद्धि उचित नहीं है, तो यह सेवानिवृत्त लोगों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित नहीं करेगी।