न्यूनतम वेतन में 200,000-280,000 VND की वृद्धि का प्रस्ताव

उद्यमों में कर्मचारियों के मासिक वेतन में क्षेत्र के आधार पर 200,000-280,000 VND (6%) की वृद्धि हो सकती है, जिसे 1 जुलाई से राज्य क्षेत्र में वेतन सुधार के साथ ही समायोजित किया जाएगा।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय, अनुबंधों के तहत काम करने वाले श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले एक मसौदा आदेश पर मंत्रालयों और क्षेत्रों से टिप्पणियाँ माँग रहा है। मंत्रालय ने राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफारिश के बाद, 1 जुलाई से मासिक और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर की तुलना में 6% कम करने का प्रस्ताव रखा है।

यदि इसे मंज़ूरी मिल जाती है, तो क्षेत्र 1 में न्यूनतम मासिक वेतन बढ़कर 4.96 मिलियन VND हो जाएगा; क्षेत्र 2 में 4.41 मिलियन VND; क्षेत्र 3 में 3.86 मिलियन VND और क्षेत्र 4 में 3.45 मिलियन VND हो जाएगा। इन क्षेत्रों में वर्तमान वेतन 3.25 और 4.68 मिलियन VND के बीच उतार-चढ़ाव कर रहा है।

प्रति घंटा न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि हुई, जो 16,600 से बढ़कर 23,800 VND हो गया। विशेष रूप से, क्षेत्र 1 में यह बढ़कर 23,800 VND हो गया; क्षेत्र 2 में यह बढ़कर 21,200 VND हो गया; क्षेत्र 3 में यह बढ़कर 18,600 VND हो गया; क्षेत्र 4 में यह बढ़कर 16,600 VND हो गया।

हनोई में 10 मई को काम करने वाले कर्मचारियों की शिफ्ट के घंटे, फरवरी 2024। फोटो: न्गोक थान

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने मूल्यांकन किया कि वर्तमान मासिक और प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी "श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करती है, लचीले और अंशकालिक कार्य समूहों के लिए न्यूनतम मजदूरी के कवरेज का विस्तार करने में मदद करती है, और व्यवसायों की भुगतान क्षमता के लिए उपयुक्त है।"

हालाँकि, बढ़ते उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) के कारण मजदूरी का वास्तविक मूल्य समय के साथ धीरे-धीरे कम होता जा रहा है। इस वर्ष CPI में 4-4.5% की वृद्धि होने की उम्मीद है, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी अब श्रमिकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगी और इसे जल्द ही समायोजित करने की आवश्यकता है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 6% की इस वृद्धि को "दोनों पक्षों (उद्यमों और श्रमिकों) के बीच सामंजस्य" के रूप में आंका है, जो मूल रूप से 2025 में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है। इसका मतलब है कि मंत्रालय ने अगले साल के सीपीआई के एक हिस्से की गणना इस साल श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर में की है।

न्यूनतम वेतन वृद्धि के साथ-साथ, कुछ क्षेत्रों को भी अपडेट किया जाएगा। विशेष रूप से, क्वांग येन शहर, डोंग त्रियू शहर, उओंग बी शहर, मोंग कै शहर (क्वांग निन्ह) के लिए क्षेत्र II से क्षेत्र I में समायोजन; थाई बिन्ह शहर (थाई बिन्ह प्रांत); थान होआ शहर, सैम सोन शहर, नघी सोन शहर, बिम सोन शहर (थान होआ); निन्ह होआ शहर (खान्ह होआ); सोक ट्रांग शहर (सोक ट्रांग) के लिए क्षेत्र III से क्षेत्र II में समायोजन।

क्षेत्र IV से क्षेत्र III में थाई थ्यू, टीएन है (थाई बिन्ह) जिलों का समायोजन; त्रियु सोन, थो जुआन, येन दिन्ह, विन्ह लोक, थिउ होआ, हा ट्रुंग, हौ लोक, नगा सोन, होआंग होआ, नोंग कांग (थान्ह होआ); निन्ह फुओक जिला ( निन्ह थुआन )।

उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के साथ-साथ, 1 जुलाई से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में भी बदलाव होगा। अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को वर्तमान समकारी गुणांक के बजाय उनकी कार्य स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा। यह उम्मीद की जाती है कि 2025 से, इस क्षेत्र में वेतन में प्रति वर्ष औसतन 7% की वृद्धि जारी रहेगी, जब तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे कम वेतन उद्यम क्षेत्र के क्षेत्र 1 में सबसे कम वेतन के बराबर या उससे अधिक न हो जाए।

अगर इसे मंज़ूरी मिल जाती है, तो चार साल में यह दूसरी बार होगा जब जुलाई की शुरुआत में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी होगी। इससे पहले, कोविड महामारी के प्रभाव के कारण 1 जुलाई, 2022 को इसमें समायोजन किया गया था। 10 से ज़्यादा सालों से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 1 जनवरी को बढ़ोतरी होती रही है।

श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान द्वारा 2023 की दूसरी तिमाही के सर्वेक्षण से पता चला है कि श्रमिकों की औसत आय लगभग 7.88 मिलियन VND है, जबकि उनके परिवार का मासिक खर्च 11.7 मिलियन VND है। अकेले भोजन पर खर्च होने वाला पैसा 70% है। 2022 की तुलना में श्रमिकों के खर्च में 19% की वृद्धि हुई है, जिसका मुख्य कारण ऊँची कीमतें और बिजली-पानी के बिल हैं।

सर्वेक्षण में शामिल केवल 24.5% मज़दूरों ने कहा कि उनकी आय उनके जीवन-यापन के खर्चों के लिए पर्याप्त थी, बाकी के पास हमेशा पैसे की कमी रहती थी। कई लोगों को अपनी फ़ैक्टरी की नौकरियों के अलावा अतिरिक्त काम करके अपनी आय बढ़ानी पड़ी।

वियतनाम में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि 2015-2019 की अवधि में, नाममात्र न्यूनतम वेतन में 42.7% की वृद्धि हुई, लेकिन मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक वेतन में केवल 20.1% की वृद्धि हुई। 2020-2022 की अवधि में, न्यूनतम वेतन में 6% से अधिक की वृद्धि हुई, लेकिन वास्तविक वेतन में केवल 0.7% की वृद्धि हुई।

हांग चिएउ

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-200-000-280-000-dong-4725728.html