बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने में समय बर्बाद करने से बचने के लिए महत्वपूर्ण नोट्स

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सितंबर 2023 में, सुश्री ची ने अपनी नौकरी छोड़ दी। इस समय तक, उन्होंने 36 महीनों का बेरोज़गारी बीमा भुगतान कर दिया था और उन्हें 3 महीने (5 अक्टूबर, 2023 से 4 जनवरी, 2024 तक) के लिए बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने का निर्णय प्राप्त हुआ था।

इस दौरान, नवंबर 2023 में, सुश्री ची ने एक नई कंपनी के साथ एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और उन्हें उसी महीने की शुरुआत से सामाजिक बीमा (एसआई) का भुगतान किया गया। इस समय तक, सुश्री ची को 2 महीने का बेरोजगारी भत्ता मिल चुका था, और उसे मिलने में 1 महीना बाकी था।

श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, ची को याद दिलाया गया कि उसे उस रोज़गार सेवा केंद्र में जाना है जो उसके बेरोज़गारी लाभ आवेदन का प्रबंधन करता है और उसे सूचित करना है कि उसके पास नौकरी है। ची को समझ नहीं आ रहा था कि यह ज़रूरी है या नहीं?

Lưu ý quan trọng để không bị mất thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp - 1 — नौकरी ढूंढते समय, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों को 3 दिनों के भीतर रोजगार सेवा केंद्र को सूचित करना होगा (चित्रण: कांग बिन्ह)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सुश्री ची पहले और दूसरे महीने के लिए बेरोजगारी लाभ की हकदार हैं और उनके पास 12 महीने का बेरोजगारी बीमा अंशदान आरक्षित होगा (बेरोजगारी लाभ के 1 महीने के बराबर) जो उन्हें नहीं मिला है, यदि वह समय पर घोषणा करती हैं (श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर)।

यदि घोषणा समय पर नहीं की जाती है, तो कर्मचारी इस आरक्षित लाभ को खो देगा, और बेरोजगारी लाभ प्राप्त न करने की अवधि के अनुरूप बेरोजगारी बीमा भुगतान अवधि आरक्षित नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, सुश्री फुओंग थाओ को 4 महीने की बेरोजगारी भत्ता दिया जाना था, लेकिन केवल 3 महीने बाद ही उन्हें नौकरी मिल गई और 1 जनवरी को उन्होंने श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर दिए।

11 जनवरी को, सुश्री थाओ ने रोज़गार सेवा केंद्र जाकर बताया कि उन्हें नौकरी मिल गई है और चौथे महीने के लिए बेरोज़गारी बीमा आरक्षित करने का अनुरोध किया। रोज़गार सेवा अधिकारी ने सुश्री थाओ का आवेदन स्वीकार करने से इनकार कर दिया क्योंकि श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय से गणना की गई समय सीमा के 3 कार्यदिवस बीत चुके थे, और उन्हें शेष 1 महीने के लिए आरक्षण देने की अनुमति नहीं दी।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, अगर सुश्री थाओ बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करते हुए नौकरी कर रही हैं, तो उन्हें बेरोज़गारी लाभ मिलना बंद कर देना चाहिए। नियमों के अनुसार, सुश्री थाओ ने रिपोर्ट करने की समय सीमा पार कर ली है, इसलिए वे बेरोज़गारी लाभ का शेष समय आरक्षित नहीं कर सकतीं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि रोजगार कानून के अनुच्छेद 53 के बिंदु बी खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को नौकरी मिलने पर उनके लाभ समाप्त कर दिए जाएंगे।

पुनर्नियोजन के कारण बेरोजगारी लाभ की समाप्ति की स्थिति में, कर्मचारी को प्राप्त न हुई बेरोजगारी लाभ अवधि के अनुरूप भुगतान अवधि को बरकरार रखा जाएगा। यह बरकरार रखी गई अवधि अगले लाभ के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना का आधार होगी।

हालाँकि, डिक्री संख्या 28/2015/ND-CP (डिक्री संख्या 61/2020/ND-CP द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 21 के अनुसार, रोजगार की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारियों को रोजगार सेवा केंद्र को सूचित करना होगा जहां वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहे हैं और बेरोजगारी लाभ की समाप्ति से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी।

यदि कर्मचारी उपरोक्त समय सीमा के भीतर सूचित करने में विफल रहता है, तो उस अवधि के अनुरूप बेरोजगारी बीमा भुगतान अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ नहीं मिला है, आरक्षित नहीं की जाएगी (बेरोजगारी लाभ का 1 महीना बेरोजगारी बीमा भुगतान के 12 महीनों के अनुरूप है)।

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