अधिक प्रभावी व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता

अधिकांश बेरोजगार लोग बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करना पसंद करते हैं और व्यावसायिक प्रशिक्षण में बहुत कम रुचि दिखाते हैं, यही कारण है कि श्रमिकों द्वारा सहायता नीतियों को व्यापक रूप से नहीं अपनाया गया है।

हो ची मिन्ह सिटी के तान ताओ वार्ड में रहने वाले 38 वर्षीय श्री फाम हुउ हाय बेरोजगार हो गए और बेरोजगारी भत्ते के लिए पंजीकरण कराने के लिए रोजगार सेवा केंद्र गए।

किसी हुनर ​​को सीखने के प्रति उदासीनता

रोजगार सेवा केंद्र ने श्री हाय को रेफ्रिजरेशन और एयर कंडीशनिंग मरम्मत के व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने की सलाह दी, जिसमें लगभग 70% की ट्यूशन सब्सिडी उपलब्ध थी। हालांकि, उनका मानना ​​था कि "व्यावसायिक प्रशिक्षण में कई महीने लगते हैं जबकि परिवार को दैनिक खर्चों के लिए पैसे की जरूरत है," इसलिए उन्होंने तत्काल खर्चों को पूरा करने और अस्थायी काम की तलाश करने के लिए बेरोजगारी लाभ लेने का विकल्प चुना।

एशिया-यूरोप व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र में पाक कला पाठ्यक्रम बड़ी संख्या में श्रमिकों को आकर्षित करते हैं क्योंकि वे बाजार की सटीक जरूरतों को पूरा करते हैं।

श्री हाय जैसे मामले अनोखे नहीं हैं; वे इस वास्तविकता को दर्शाते हैं कि कई बेरोजगार श्रमिक तुरंत बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में रुचि रखते हैं और दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में समय निवेश करने को तैयार नहीं हैं।

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2025 के पहले छह महीनों में देश भर में बेरोजगारी भत्ते के 345,175 मामले दर्ज किए गए, लेकिन व्यावसायिक प्रशिक्षण में केवल 8,740 लोगों ने भाग लिया। लगभग 2.5% की यह मामूली दर दर्शाती है कि नौकरी छूटने के बाद श्रमिक अभी भी व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रति उत्साहित नहीं हैं।

रोजगार विभाग - गृह मंत्रालय के आंकड़ों से पता चलता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने वाले बेरोजगार लोगों की दर बहुत कम है, जो कई वर्षों से लगभग 7% के आसपास बनी हुई है। इससे संकेत मिलता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण को समर्थन देने वाली नीतियों पर बेरोजगारों का व्यापक ध्यान नहीं गया है।

कई लोगों का मानना ​​है कि इसका मुख्य कारण यह है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम रोजगार की जरूरतों के अनुरूप नहीं हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अनेक व्यवसायों की पेशकश की जाती है, लेकिन प्रशिक्षण पूरा होने के बाद श्रमिकों को उपयुक्त नौकरी खोजने में कठिनाई होती है, जिससे उनमें भाग लेने की अनिच्छा उत्पन्न होती है।

दूसरी ओर, प्रति व्यक्ति प्रति माह 1.5 मिलियन वीएनडी की वर्तमान सहायता राशि श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु अपर्याप्त मानी जाती है। कैरियर परामर्श और व्यवसायों के साथ संपर्क भी अपर्याप्त हैं। कई रोजगार सेवा केंद्र केवल लाभों के बारे में जानकारी देते हैं, लेकिन प्रशिक्षुओं के लिए रोजगार सुनिश्चित करने हेतु गहन कैरियर मार्गदर्शन या व्यवसायों के साथ घनिष्ठ संबंध प्रदान नहीं करते हैं।

इस बीच, कई बेरोजगार लोग दीर्घकालिक विकास के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में समय लगाने की बजाय तत्काल बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करना अधिक पसंद करते हैं। उम्र और पारिवारिक परिस्थितियाँ भी कई लोगों को किसी हुनर ​​को शुरू से सीखने में हिचकिचाने का कारण बनती हैं।

विधियों और दृष्टिकोणों में नवाचार करें।

कई श्रम विशेषज्ञ बेरोजगारों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में एक महत्वपूर्ण कदम मानते हैं। इस नीति के प्रभावी होने के लिए, इसके दृष्टिकोण और कार्यान्वयन तंत्र दोनों में सुधार की आवश्यकता है।

श्रम एवं सामाजिक विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग ने कार्यान्वयन दृष्टिकोण पर जोर दिया। उनके अनुसार, केवल सामान्य सहायता प्रदान करके और श्रमिकों को उनके हाल पर छोड़ देने से सफलता प्राप्त करना बेहद मुश्किल होगा। राज्य, व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को भर्ती आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण पैकेज तैयार करने में सहभागिता करनी होगी।

तेजी से बदलते श्रम बाजार के संदर्भ में, जहां कई नौकरियां लुप्त हो रही हैं और नई नौकरियां उभर रही हैं, बेरोजगारों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करना न केवल उन्हें काम खोजने में मदद करता है बल्कि सामाजिक स्थिरता में भी योगदान देता है।

इसलिए, कई संबंधित क्षेत्रों में महत्वपूर्ण सुधारों की आवश्यकता है। विशेष रूप से, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता को वास्तविक लागतों के अनुरूप बढ़ाया जाना चाहिए; प्रशिक्षण विधियों और क्षेत्रों में विविधता लाई जानी चाहिए, खासकर डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाओं और सॉफ्ट स्किल्स में। इसके अलावा, ऑनलाइन किए जा सकने वाले छोटे, लचीले व्यावसायिक पाठ्यक्रम तैयार किए जाने चाहिए; और प्रशिक्षण के बाद श्रमिकों को मिलने वाले अवसरों को समझने में मदद करने के लिए परामर्श और संचार प्रयासों को तेज किया जाना चाहिए।

"सामाजिक कल्याण नीतियां तभी सार्थक होती हैं जब जनता उन्हें अपनाती है। दुर्भाग्य से, कई वर्षों से व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने वाले बेरोजगार लोगों की संख्या बहुत कम रही है। यदि कार्यान्वयन पद्धति में जल्द ही बदलाव नहीं किया गया, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीति अप्रभावी बनी रहेगी, जबकि श्रमिक अभी भी रोजगार पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और व्यवसायों में कुशल श्रमिकों की कमी बनी हुई है," सुश्री हुओंग ने अपनी चिंता व्यक्त की।

परिणाम की गारंटी होनी चाहिए।

कई व्यावसायिक प्रशिक्षण विशेषज्ञों का मानना ​​है कि "केवल प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण" वाली मानसिकता को बदलने की आवश्यकता है। लिलामा 2 इंटरनेशनल कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रिंसिपल श्री गुयेन खान कुओंग ने टिप्पणी की कि यदि प्रशिक्षण कार्यक्रम रोजगार की गारंटी नहीं देते हैं, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीतियों को आकर्षित करना मुश्किल होगा।

श्री कुओंग के अनुसार, अब समय आ गया है कि अधिकारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान और व्यवसाय अधिक निर्णायक कदम उठाएं, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीतियों को रोजगार के अवसरों का द्वार बनाएं, जिससे बेरोजगारों को आत्मविश्वास के साथ कठिनाइयों से उबरने में मदद मिल सके। यह सतत सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने, श्रम बाजार को स्थिर करने और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने का आधार भी है।

श्री कुओंग ने कहा, "व्यावसायिक प्रशिक्षण के इस 'खेल' में व्यवसायों को भाग लेना होगा। जब व्यवसाय प्रशिक्षण का आदेश देते हैं और पाठ्यक्रम के बाद कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो कर्मचारी स्पष्ट रूप से इसके लाभों को समझेंगे और आत्मविश्वास से इसमें भाग लेंगे।"

पर्याप्त आकर्षक नहीं

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र में, 2025 के पहले छह महीनों में, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले 51,000 से अधिक बेरोजगार लोगों में से केवल लगभग 1,000 लोगों ने अपने कौशल में सुधार के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए पंजीकरण कराया।

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, कई श्रमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रति उत्साहित नहीं हैं क्योंकि इसमें भाग लेने वाले प्रशिक्षण संस्थानों की संख्या कम है। खर्चों के निपटान की जटिल प्रक्रियाएं भी कई व्यावसायिक स्कूलों को सक्रिय रूप से भाग लेने से हतोत्साहित करती हैं। इसके अलावा, नीति केवल शिक्षण शुल्क का समर्थन करती है, यात्रा या आवास खर्चों का नहीं, जिससे यह श्रमिकों के लिए आकर्षक नहीं रह जाता है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html