अधिक प्रभावी व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करें

अधिकांश बेरोजगार लोग लाभ प्राप्त करना चाहते हैं और व्यावसायिक प्रशिक्षण में उनकी रुचि कम है, इसलिए सहायता नीति को अभी तक श्रमिकों से बड़ी प्रतिक्रिया नहीं मिली है।

38 वर्ष की आयु में बेरोजगार, श्री फाम हू ह - जो हो ची मिन्ह सिटी के तान ताओ वार्ड में रहते हैं - बेरोजगारी लाभ के लिए पंजीकरण कराने हेतु रोजगार सेवा केंद्र गए।

किसी व्यापार को सीखने के प्रति उदासीन

श्री हाई को रोज़गार सेवा केंद्र ने लगभग 70% ट्यूशन सहायता के साथ इलेक्ट्रिकल और रेफ्रिजरेशन मरम्मत का व्यावसायिक पाठ्यक्रम लेने की सलाह दी थी। हालाँकि, यह सोचकर कि "कोई भी व्यवसाय सीखने में कई महीने लगते हैं और परिवार को रोज़मर्रा के खर्चों के लिए पैसे की ज़रूरत होती है", उन्होंने तात्कालिक खर्चों को पूरा करने के लिए टीसीटीएन (TCTN) प्राप्त करने और मौसमी काम की तलाश करने का विकल्प चुना।

एशिया-यूरोप व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र की पाककला तकनीक कक्षाएं काफी संख्या में श्रमिकों को आकर्षित करती हैं, क्योंकि वे सही आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

श्री हाई का मामला अद्वितीय नहीं है, यह इस वास्तविकता को दर्शाता है कि कई बेरोजगार श्रमिक तत्काल बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तथा दीर्घावधि में अपने जीवन को स्थिर करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में समय निवेश नहीं करना चाहते हैं।

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2025 के पहले 6 महीनों में पूरे देश में बेरोजगारी लाभ के 345,175 मामले सामने आए, लेकिन केवल 8,740 लोगों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लिया। लगभग 2.5% की यह मामूली दर दर्शाती है कि नौकरी छूटने के बाद श्रमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण में रुचि नहीं लेते।

गृह मंत्रालय के रोज़गार विभाग के आँकड़े बताते हैं कि व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने वाले बेरोज़गार लोगों की दर बहुत कम है, जो कई वर्षों से लगभग 7% के आसपास बनी हुई है। इससे पता चलता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीति पर बेरोज़गारों का ज़्यादा ध्यान नहीं गया है।

कई लोगों का मानना ​​है कि इसका मुख्य कारण यह है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम भर्ती की ज़रूरतों के अनुरूप नहीं होते। कई व्यवसायों को प्रशिक्षण में शामिल किया जाता है, लेकिन पढ़ाई पूरी करने के बाद, कर्मचारियों को उपयुक्त नौकरी ढूँढ़ने में कठिनाई होती है, जिससे वे इसमें भाग लेने से हिचकिचाते हैं।

दूसरी ओर, 1.5 मिलियन/माह/व्यक्ति का वर्तमान सहायता स्तर, श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आकर्षक नहीं माना जाता है। करियर परामर्श और उद्यमों से जुड़ाव भी अपर्याप्त है। कई रोजगार सेवा केंद्र केवल लाभों के बारे में जानकारी देते हैं, न कि गहन करियर अभिविन्यास या छात्रों के लिए परिणाम सुनिश्चित करने हेतु उद्यमों के साथ घनिष्ठ संबंध।

इस बीच, कई बेरोज़गार लोग अभी भी दीर्घकालिक विकास के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में समय लगाने के बजाय, तत्काल लाभ प्राप्त करना चाहते हैं। उम्र और पारिवारिक परिस्थितियाँ भी कई लोगों को किसी व्यवसाय को शुरू से दोबारा सीखने से डराती हैं।

दृष्टिकोण और दृष्टिकोण में नवाचार

कई श्रम विशेषज्ञ बेरोज़गारों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में एक महत्वपूर्ण कदम मानते हैं। इस नीति के प्रभावी होने के लिए, दृष्टिकोण और कार्यान्वयन तंत्र, दोनों में नवाचार की आवश्यकता है।

श्रम विज्ञान एवं सामाजिक मामलों के संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग ने कार्यान्वयन पद्धति पर ज़ोर दिया। उनके अनुसार, अगर हम केवल सामान्य स्तर के समर्थन पर ही रुक जाएँ और श्रमिकों को खुद की देखभाल करने दें, तो सफलता पाना बहुत मुश्किल होगा। राज्य, उद्यमों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को भर्ती आवश्यकताओं से निकटता से जुड़े प्रशिक्षण पैकेजों को डिज़ाइन करने में भाग लेना होगा।

तेजी से बदलते श्रम बाजार के संदर्भ में, कई नौकरियां धीरे-धीरे गायब हो रही हैं और नई नौकरियां उभर रही हैं, बेरोजगारों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर पैदा करने से न केवल उन्हें नौकरी खोजने में मदद मिलती है, बल्कि सामाजिक स्थिरता में भी योगदान मिलता है।

इसलिए, कुछ संबंधित चरणों में मज़बूत नवाचार करना ज़रूरी है। विशेष रूप से, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता के स्तर को वास्तविक लागत के करीब लाना; प्रशिक्षण के रूपों और व्यवसायों में विविधता लाना, विशेष रूप से डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाओं और सॉफ्ट स्किल्स में। इसके अलावा, छोटे, लचीले व्यावसायिक पाठ्यक्रम तैयार करना ज़रूरी है जिनका ऑनलाइन अध्ययन किया जा सके; परामर्श और संचार को बढ़ावा देना ताकि कर्मचारी प्रशिक्षण के बाद अवसरों को स्पष्ट रूप से समझ सकें...

"सामाजिक सुरक्षा नीतियाँ तभी सार्थक होती हैं जब उन्हें लोगों का समर्थन प्राप्त हो। दुर्भाग्य से, कई वर्षों से व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने वाले बेरोज़गार लोगों की संख्या बहुत कम रही है। यदि कार्यान्वयन पद्धति में शीघ्र ही परिवर्तन नहीं किया गया, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीति अप्रभावी बनी रहेगी, जबकि श्रमिकों को अभी भी नौकरी पाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है और व्यवसायों में अभी भी उच्च कुशल मानव संसाधनों का अभाव है," सुश्री हुआंग ने चिंता व्यक्त की।

आउटपुट सुनिश्चित करने की आवश्यकता

कई व्यावसायिक प्रशिक्षण विशेषज्ञों का मानना ​​है कि "प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण" की मानसिकता को बदलने की ज़रूरत है। लीलामा 2 इंटरनेशनल टेक्नोलॉजी कॉलेज के प्रधानाचार्य श्री गुयेन खान कुओंग ने टिप्पणी की कि अगर प्रशिक्षण कार्यक्रम परिणाम की गारंटी नहीं देता है, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीति शायद ही आकर्षक होगी।

श्री कुओंग के अनुसार, अब समय आ गया है कि अधिकारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान और उद्यम और भी कठोर कदम उठाएँ, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीतियों को रोज़गार के अवसर खोलने वाले द्वार में बदलें और बेरोज़गारों को आत्मविश्वास के साथ कठिनाइयों से उबरने में मदद करें। यही स्थायी सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने, श्रम बाज़ार को स्थिर करने और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने का आधार भी है।

"उद्यमों को इस व्यावसायिक प्रशिक्षण खेल में भाग लेने की आवश्यकता है। जब उद्यम प्रशिक्षण आदेश देते हैं और पाठ्यक्रम के बाद भर्ती करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो श्रमिक स्पष्ट रूप से लाभ देखेंगे और साहसपूर्वक भाग लेंगे," श्री कुओंग ने स्वीकार किया।

पर्याप्त आकर्षक नहीं

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र में, 2025 के पहले 6 महीनों में, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले 51,000 से अधिक बेरोजगार लोगों में से केवल लगभग 1,000 ने अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का अध्ययन करने के लिए पंजीकरण कराया।

एचसीएम सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर के अनुसार, कई कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण में रुचि नहीं लेते क्योंकि इसमें भाग लेने वाली प्रशिक्षण सुविधाएँ बहुत कम हैं। वित्तीय खर्चों के निपटान की प्रक्रियाएँ जटिल हैं, इसलिए कई व्यावसायिक स्कूल सक्रिय रूप से भाग नहीं ले रहे हैं। इसके अलावा, यह नीति केवल ट्यूशन फीस का समर्थन करती है, यात्रा और आवास व्यय का नहीं, इसलिए यह कर्मचारियों के लिए पर्याप्त आकर्षक नहीं है।

nld.com.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html