क्या आप स्कूल वर्ष के मूल्यांकन परिणामों को वर्ष के अंत में पुरस्कार मूल्यांकन के आधार के रूप में उपयोग करते हैं?

जीडी&टीडी - पाठकों ने कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन और बोनस व्यवस्था पर सरकारी नियमों के बारे में पूछा।

कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पुरस्कारों पर डिक्री संख्या 73/2024/ND-CP के अनुसार, क्या यह सही है कि शिक्षा क्षेत्र स्कूल वर्ष के मूल्यांकन परिणामों को वर्ष के अंत में पुरस्कार मूल्यांकन के आधार के रूप में उपयोग करेगा? वु थी नगा (vunga***@gmail.com)

* जवाब:

सरकार के 30 जून, 2024 के डिक्री संख्या 73/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 4 में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन और बोनस व्यवस्था निर्धारित की गई है: इस डिक्री के खंड 2, अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट विषयों के लिए उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों और वार्षिक कार्य पूर्णता स्तर के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों के आधार पर बोनस व्यवस्था को लागू करें।

इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्धारित बोनस व्यवस्था का उपयोग कार्य निष्पादन के आधार पर असाधारण पुरस्कारों और एजेंसी या इकाई में प्रत्येक वेतनभोगी व्यक्ति के कार्य पूर्णता स्तर के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों के आधार पर वार्षिक पुरस्कारों के लिए किया जाता है।

राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय और सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा निर्धारित सशस्त्र बल इकाई के प्रमुख; सक्षम प्राधिकारी के प्रमुख या कैडर और सिविल सेवकों का प्रबंधन करने के लिए प्रत्यायोजित प्राधिकारी और सार्वजनिक सेवा इकाई के प्रमुख एजेंसी या इकाई की वेतन सूची में विषयों पर लागू बोनस व्यवस्था को लागू करने के लिए विशिष्ट नियमों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं; उन्हें एजेंसी या इकाई में प्रबंधन, निरीक्षण और सार्वजनिक कार्यान्वयन के लिए सीधे वरिष्ठ प्रबंधन एजेंसी को भेजें।

इस अनुच्छेद के खंड 2 में निर्दिष्ट एजेंसियों और इकाइयों के बोनस विनियमों में निम्नलिखित सामग्री शामिल होनी चाहिए: आवेदन का दायरा और विषय; उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों के आधार पर बोनस मानदंड और एजेंसियों और इकाइयों में वेतन प्राप्तकर्ताओं के वार्षिक कार्य पूर्णता स्तरों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों के आधार पर; प्रत्येक मामले के लिए विशिष्ट बोनस स्तर, जरूरी नहीं कि प्रत्येक व्यक्ति के वेतन गुणांक के अनुसार वेतन स्तर से जुड़ा हो; बोनस पर विचार करने की प्रक्रिया और कार्यप्रणाली; एजेंसियों और इकाइयों की प्रबंधन आवश्यकताओं के अनुसार अन्य विनियम (यदि आवश्यक हो)।

इस अनुच्छेद में निर्धारित वार्षिक बोनस निधि, "प्रतियोगिता एवं पुरस्कार अधिनियम" द्वारा निर्धारित पुरस्कार निधि से बाहर है, जिसका निर्धारण एजेंसी या इकाई की वेतन सूची में शामिल व्यक्तियों के पद, पद, पद, स्तर और सैन्य पद के अनुसार कुल वेतन निधि (भत्तों को छोड़कर) के 10% द्वारा किया जाता है। अगले वर्ष की 31 जनवरी के अंत तक, यदि एजेंसी या इकाई ने वर्ष की पूरी बोनस निधि का उपयोग नहीं किया है, तो वह उस राशि को अगले वर्ष की बोनस निधि में स्थानांतरित नहीं कर सकती।

उपरोक्त नियमों के आधार पर, आपको संतोषजनक उत्तर के लिए सीधे प्रिंसिपल से संपर्क करना होगा।

शिक्षकों के लिए नीतियों के बारे में किसी भी प्रश्न या चिंता के लिए, कृपया उन्हें इस कॉलम पर भेजें: पाठकों का मेलबॉक्स - एजुकेशन एंड टाइम्स समाचार पत्र: 15 हाई बा ट्रुंग (कुआ नाम, हनोई)।

ईमेल: bandocgdtd@gmail.com

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html