2025 का रोजगार कानून विषयों का विस्तार करता है और 2026 से बेरोजगारी बीमा लाभ बढ़ाता है।

1 जनवरी, 2026 से, बेरोज़गारी बीमा (यूआई) नीतियों में कई महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। श्रमिकों को व्यापक लाभ मिलेंगे और उन्हें लाभ तेज़ी से मिलेंगे, जबकि व्यवसायों को कर्मचारियों के प्रशिक्षण और उन्हें बनाए रखने में सहायता आसानी से मिल सकेगी।

2013 के रोजगार कानून की तुलना में, 2025 का रोजगार कानून (1 जनवरी, 2026 से प्रभावी) बेरोजगारी बीमा (यूआई) प्रतिभागियों के दायरे का विस्तार करता है, बेरोजगारी लाभ बढ़ाता है, बेरोजगारी लाभ की प्रक्रिया के समय को कम करता है, और नियोक्ताओं के लिए समर्थन पर नियमों में अधिक लचीला है...

ये नए नियम न केवल कर्मचारियों और व्यवसायों के लिए बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों के लाभों को बढ़ाने में योगदान करते हैं, बल्कि पॉलिसी की लचीलापन भी सुनिश्चित करते हैं, विशेष रूप से आर्थिक मंदी, प्राकृतिक आपदाओं, महामारी आदि के मामलों में।

हनोई में बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करने हेतु लोग कतार में खड़े हैं।

सामाजिक बीमा पॉलिसियों के प्रतिभागियों और लाभार्थियों पर कुछ नए नियम 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगे, जो विशेष रूप से निम्नानुसार हैं:

सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए जिम्मेदार विषय

रोजगार पर 2025 कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 1 में, अनिश्चितकालीन अनुबंधों के तहत काम करने वाले विषयों के अलावा, कानून निम्नलिखित मामलों को निर्धारित करता है जो 1 जनवरी, 2026 से बेरोजगारी बीमा में भागीदारी के अधीन हैं, विशेष रूप से निम्नानुसार:

एक माह या उससे अधिक अवधि वाले अनुबंध।

अंशकालिक कर्मचारी जिनका मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक है;

वेतनभोगी प्रबंधन पद: उद्यम प्रबंधक, नियंत्रक, उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि, जैसा कि कानून द्वारा निर्धारित किया गया है; निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य या नियंत्रक और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पद, जैसा कि वेतन प्राप्त करने वाले सहकारी समितियों पर कानून द्वारा निर्धारित किया गया है।

2013 के रोजगार कानून की तुलना में, 2025 का रोजगार कानून बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक व्यक्तियों की संख्या का विस्तार करता है। बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या बढ़ाने से न केवल सुरक्षा जाल का विस्तार होता है, जिससे कर्मचारियों को प्रत्यक्ष लाभ मिलता है, बल्कि दीर्घकालिक रूप से श्रम बाजार को स्थिर करने में भी मदद मिलती है, खासकर अल्पकालिक, अंशकालिक, स्वतंत्र कर्मचारियों के समूह के लिए... जिन्हें अक्सर अपनी नौकरी खोने और अपनी आय कम होने का जोखिम रहता है।

सामाजिक बीमा नीति व्यवस्था

प्रशिक्षण में भाग लेने वाले और व्यावसायिक कौशल में सुधार करने वाले कर्मचारियों के लिए सहायता व्यवस्था: कर्मचारियों द्वारा प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने और व्यावसायिक कौशल में सुधार करने के दौरान भोजन व्यय के लिए अतिरिक्त सहायता।

यह नया विनियमन बेरोजगार लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने में आने वाली कठिनाइयों को कम करने में मदद करता है, जिससे व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने वाले श्रमिकों की दर में वृद्धि होती है और नई, अधिक उपयुक्त और बेहतर नौकरियां खोजने के अवसर बढ़ते हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए: बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतीक्षा अवधि को 15 कार्यदिवसों से घटाकर 10 कार्यदिवस किया जाएगा। तदनुसार, कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय वर्तमान नियमों से 05 कार्यदिवस पहले होगा (वर्तमान में 16वें कार्यदिवस के बजाय, पूर्ण दस्तावेज़ जमा करने की तिथि से 11वें कार्यदिवस से)।

अधिकतम बेरोजगारी लाभ को मासिक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 5 गुना तक बढ़ाया जाएगा (2013 के रोजगार कानून के प्रावधानों के अनुसार, राज्य-विनियमित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, अधिकतम मासिक बेरोजगारी लाभ मूल वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं होगा)।

बेरोज़गार मज़दूरों की आय कम हो गई है। ऐसे में, लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतीक्षा अवधि कम करने के नियम से मज़दूरों को जल्द ही बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने में मदद मिलेगी ताकि वे अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा कर सकें और श्रम बाज़ार में वापस लौट सकें; साथ ही, सामाजिक बीमा और बेरोज़गारी बीमा संबंधी क़ानूनों के अनुपालन के बारे में जागरूकता भी बढ़ेगी।

कर्मचारियों के लिए रोजगार बनाए रखने हेतु व्यावसायिक कौशल के प्रशिक्षण, संवर्धन और सुधार में नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करने की व्यवस्था के संबंध में

2025 का रोज़गार कानून, व्यावसायिक कौशल के प्रशिक्षण, पोषण और सुधार में नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करने की शर्तों में संशोधन करता है। 2013 के रोज़गार कानून की तुलना में, 2023 के रोज़गार कानून ने नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करने की शर्तों के प्रावधानों को हटा दिया है, जैसे: "कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, पोषण और व्यावसायिक कौशल में सुधार के आयोजन हेतु अपर्याप्त धनराशि;" और "आर्थिक मंदी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण कठिनाइयों का सामना करना, जिससे उन्हें उत्पादन और व्यवसाय की संरचना या तकनीक बदलने के लिए मजबूर होना पड़े"। इसके बजाय, सहायता की शर्तों को अधिक विस्तार से और विशिष्ट रूप से विनियमित किया गया है, जैसे: श्रम संहिता में निर्धारित संरचना, तकनीक या आर्थिक कारणों से परिवर्तन; प्राकृतिक आपदाएँ, आग, दुश्मन के हमले या खतरनाक महामारियाँ; उत्पादन और व्यवसाय के स्थान को स्थानांतरित करने या कम करने पर किसी सक्षम राज्य एजेंसी के निर्णय को लागू करना; सरकार द्वारा निर्धारित अन्य मामले।

2013 के रोज़गार कानून के प्रावधानों से अलग, 2025 के रोज़गार कानून में सहायता शर्तों में संशोधन से नियोक्ताओं के लिए इस व्यवस्था तक पहुँच आसान हो गई है। इसका उद्देश्य समर्थित नियोक्ताओं की संख्या बढ़ाना, कर्मचारियों के लिए रोज़गार बनाए रखने और विकसित करने में योगदान देना और बेरोज़गारी को सीमित करना है। साथ ही, कर्मचारियों को उनके व्यावसायिक कौशल को प्रशिक्षित करने और बेहतर बनाने के लिए नौकरी परामर्श, रेफरल और सहायता में वृद्धि के साथ, यह बेरोज़गार लोगों को श्रम बाज़ार में जल्दी लौटने में मदद करेगा, जिससे वर्तमान की तुलना में बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने का समय कम हो जाएगा।

सरकार वास्तविक स्थिति और बेरोजगारी बीमा निधि के संतुलन के आधार पर बेरोजगारी बीमा अंशदान में कमी निर्धारित करेगी, तथा संकट, आर्थिक मंदी, प्राकृतिक आपदा, आग, युद्ध या खतरनाक महामारी की स्थिति में नकद या अन्य सहायता प्रदान करेगी।

इससे पहले, कोविड-19 महामारी के दौरान, कर्मचारियों को नकद सहायता प्रदान करने और नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान में कमी का समर्थन करने के लिए बेरोजगारी बीमा कोष की शेष राशि का उपयोग करने का निर्णय राष्ट्रीय सभा और राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति द्वारा लिया जाना था। अब, 2025 के रोजगार कानून में सरकार को निर्णय लेने का अधिकार दिया गया है। यह विनियमन सहायता नीतियों को तेज़ी से जारी करने में मदद करेगा, जिससे कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए उत्पादन और व्यवसाय को शीघ्रता से स्थिर करने की व्यवस्था का समाधान होगा।

यह नया नियम न केवल कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए, बल्कि राज्य प्रबंधन एजेंसियों के लिए भी सार्थक है। विशेष रूप से, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए, संकट, आर्थिक मंदी, प्राकृतिक आपदाओं, आग, युद्ध या खतरनाक महामारियों के समय कठिनाइयों से उबरने के लिए समय पर सहायता और साझाकरण उपलब्ध है। सक्षम राज्य प्रबंधन एजेंसियों के लिए: सहायता नीतियाँ अधिक शीघ्रता और तत्परता से जारी करें; इस प्रकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर बोझ कम करने में, विशेष रूप से अत्यावश्यक और कठिन परिस्थितियों और संदर्भों में, बेरोजगारी बीमा नीतियों की भूमिका, मानवीय अर्थ और श्रेष्ठता को सक्रिय रूप से बढ़ावा दें।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm