पोलित ब्यूरो ने हाल ही में कैडर प्रबंधन और नियोजन, नियुक्ति, नामांकन, निलंबन, बर्खास्तगी, त्यागपत्र और कैडर की बर्खास्तगी के विकेंद्रीकरण पर विनियमन 377 जारी किया है।
13वें सत्र का 13वां केन्द्रीय सम्मेलन अभी-अभी सम्पन्न हुआ।
फोटो: जिया हान
ऐसे कैडरों की नियुक्ति, व्यवस्था और उपयोग के संबंध में, जिन्होंने उल्लंघन किया है, जिनमें कमियां हैं, या जिन्हें जांच, निरीक्षण, जांच, निंदा, शिकायतों का समाधान, या जिम्मेदार माना गया है, के दौरान अनुशासित किया गया है, विनियमन 377 स्पष्ट रूप से बताता है कि कुछ मामलों में मानकों और शर्तों को पूरा करने वाले कैडरों के लिए उच्च पदों के लिए नियुक्ति और उम्मीदवारों की सिफारिश पर विचार करना संभव है।
विशेष रूप से, उल्लंघन और कमियों वाले कैडरों को समीक्षा करनी चाहिए और अनुभव से सीखना चाहिए, लेकिन इस हद तक नहीं कि उन पर विचार किया जाए और उन्हें अनुशासित किया जाए (प्रत्यक्ष जिम्मेदारी या प्रमुख की जिम्मेदारी या मामले से संबंधित संयुक्त जिम्मेदारी के कारण और समीक्षा पूरी कर ली है या निरीक्षण, पर्यवेक्षण, लेखा परीक्षा और जांच के निष्कर्षों में आवश्यक सुधार करने के लिए संबंधित व्यक्तियों और पार्टी समितियों की आवश्यकता होगी)।
दूसरा, जिन अधिकारियों ने उल्लंघन या कमियां की हैं, उनकी समीक्षा की जानी चाहिए, उनकी जिम्मेदारियों पर विचार किया जाना चाहिए, और उन्हें अनुशासित किया जाना चाहिए, लेकिन सक्षम प्राधिकारी ने मामले से संबंधित प्रमुख की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी या जिम्मेदारी या संयुक्त जिम्मेदारी के कारण सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण अनुशासन नहीं करने या अनुशासनात्मक निर्णय जारी नहीं करने का फैसला किया है और निरीक्षण, पर्यवेक्षण, लेखा परीक्षा और जांच के निष्कर्षों में आवश्यक समीक्षा और सुधार पूरा कर लिया है।
तीसरा मामला यह है कि कैडर को फटकार (24 महीने के बाद) के रूप में अनुशासित किया जाता है; चेतावनी (बर्खास्तगी, पद से हटाने (36 महीने के बाद) के मामले के अंतर्गत नहीं आती है; या पद से हटाने (60 महीने के बाद) के रूप में अनुशासित किया जाता है, जिसकी गणना पार्टी समिति, पार्टी संगठन और सक्षम प्राधिकारी के अनुशासनात्मक निर्णय के प्रभावी होने के समय से की जाती है।
इस मामले में कार्मिकों को मानकों और शर्तों को पूरा करना होगा और सक्षम प्राधिकारी द्वारा उनका मूल्यांकन किया जाना चाहिए, ताकि सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निरीक्षण, पर्यवेक्षण, लेखा परीक्षा और जांच के निष्कर्षों के अनुसार उल्लंघनों और कमियों (यदि कोई हो) की समीक्षा और सुधार पूरा किया जा सके।
साथ ही, यदि कार्यकर्ताओं का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाली पार्टी समिति यह आकलन करती है कि उनमें आवश्यकताओं और सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए गुण, क्षमता और योग्यता है, तो सक्षम प्राधिकारी उन पर विचार कर उन्हें उच्च पद पर नियुक्त कर सकता है और उनके निर्णय की जिम्मेदारी ले सकता है।
जिन अधिकारियों को अनुशासित किया जा रहा है, उन्हें पुनः नियुक्त किया जा सकता है।
पोलित ब्यूरो के विनियमन 377 के अनुसार, जिन कार्यकर्ताओं को फटकार या चेतावनी द्वारा अनुशासित किया गया है और जिनकी अनुशासनात्मक अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन ऊपर निर्धारित समय सीमा पूरी नहीं हुई है, उन्हें उच्च पद के लिए नियुक्ति या नामांकन के लिए विचार नहीं किया जाएगा, लेकिन यदि कार्यकर्ता मानकों और शर्तों को पूरा करता है तो पुनर्नियुक्ति या पुनर्निर्वाचन के लिए नामांकन के लिए विचार किया जाएगा।
वर्तमान में फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना कर रहे अधिकारियों को उच्च पद पर नियुक्त या चुनाव के लिए अनुशंसित नहीं किया जाएगा, लेकिन प्रत्येक मामले पर सावधानीपूर्वक विचार किया जा सकता है और पुनर्नियुक्ति या पुनर्निर्वाचन के लिए सिफारिश की जा सकती है।
यह विनियमन उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां कैडर राजनीतिक विचारों का उल्लंघन करते हैं; पार्टी संगठन और संचालन के सिद्धांतों का उल्लंघन करते हैं; कार्मिक कार्य में पद और शक्ति की तलाश करते हैं; व्यक्तिगत लाभ के लिए पदों और शक्तियों का लाभ उठाते हैं; अनुकरणीय जिम्मेदारी पर विनियमों का उल्लंघन करते हैं, पार्टी संगठन की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं और सार्वजनिक आक्रोश का कारण बनते हैं।
पोलित ब्यूरो के नियमों में उन मामलों को भी स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है, जहां अधिकारियों की पुनर्नियुक्ति या पुनर्निर्वाचन पर अस्थायी रूप से विचार नहीं किया जाता है, पुनर्नियुक्ति नहीं की जाती है या पुनर्निर्वाचन के लिए सिफारिश नहीं की जाती है, जब मामलों, घटनाओं और निष्कर्षों में व्यक्तिगत जिम्मेदारी के बारे में सक्षम अधिकारियों के बीच सूचना का आदान-प्रदान होता है, जिनकी सक्षम अधिकारियों ने जांच, निरीक्षण और परीक्षण किया है, लेकिन अभी तक कोई आधिकारिक निष्कर्ष नहीं निकला है, या सक्षम अधिकारियों से व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर विचार करने और उसे संभालने का अनुरोध किया जाता है जब तक कि सक्षम अधिकारियों के पास आधिकारिक निष्कर्ष न हो।
ऐसे कैडरों के लिए जो निंदा से निपटने की प्रक्रिया में हैं (निंदा से निपटने के लिए एक टीम स्थापित करने का निर्णय लिया गया है), अनुशासनात्मक शिकायतें, उल्लंघन के संकेत मिलने पर निरीक्षण, निरीक्षण, लेखा परीक्षा के निष्कर्ष के अनुसार उल्लंघन से निपटने के लिए विचार किया जा रहा है, अनुशासित किया जा रहा है, सिफारिश की जा रही है, या जांच की जा रही है, उन्हें नियुक्त नहीं किया जाएगा, उम्मीदवारी के लिए सिफारिश नहीं की जाएगी, स्थानांतरित नहीं किया जाएगा, सैन्य रैंक में रोटेशन, सम्मान या पदोन्नति नहीं की जाएगी।
उच्च पदों के लिए अधिकारियों की नियुक्ति और सिफारिश के मानकों और शर्तों के संबंध में, पोलित ब्यूरो के विनियमन 377 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियुक्त और अनुशंसित पदों के लिए सामान्य मानकों और विशिष्ट मानकों को सुनिश्चित करने के अलावा, उम्मीदवारों को कम से कम 1 वर्ष (12 महीने) के लिए वर्तमान पद या समकक्ष पद पर रहना चाहिए।
विशेष मामलों में जहां पदावधि या समकक्ष पद की गारंटी नहीं है, वहां कैडर की नियुक्ति करने वाला सक्षम प्राधिकारी विचार करेगा, निर्णय लेगा और अपने निर्णय के लिए जिम्मेदार होगा।
पोलित ब्यूरो के नियमों के अनुसार, राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों के जिन अधिकारियों को पहली बार नेतृत्व और प्रबंधन पदों (उच्चतर) पर नियुक्त करने का प्रस्ताव है, उनकी आयु पूर्ण कार्यकाल तक काम करने के लिए पर्याप्त होनी चाहिए।
विशेष मामलों में, कैडर की नियुक्ति करने वाला सक्षम प्राधिकारी विचार करेगा, निर्णय लेगा और अपने निर्णय के लिए उत्तरदायी होगा। साथ ही, कैडर को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ भी होना चाहिए।
Thanhnien.vn
स्रोत: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm
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