अधिकारियों के त्यागपत्र देने या बर्खास्त होने के बाद उन्हें किस प्रकार कार्य सौंपा जाता है?

(दान त्रि) - पोलित ब्यूरो यह निर्धारित करता है कि किसी कैडर को उसके पद से बर्खास्त किए जाने के बाद, सक्षम प्राधिकारी वास्तविक स्थिति के आधार पर, एक स्तर नीचे के पद या एक उपयुक्त लेकिन अधिक महत्वपूर्ण पद पर विचार करेगा और उसकी व्यवस्था करेगा।

पोलित ब्यूरो ने कैडर प्रबंधन और नियोजन, नियुक्ति, नामांकन, निलंबन, बर्खास्तगी, त्यागपत्र और कैडर की बर्खास्तगी के विकेंद्रीकरण पर विनियमन संख्या 377 जारी किया।

पद से हटाने, त्यागपत्र देने, बर्खास्तगी पर विचार करने की प्रक्रिया

जिसमें पोलित ब्यूरो ने अधिकारियों की बर्खास्तगी, त्यागपत्र और पद से हटाने तथा त्यागपत्र, बर्खास्तगी और पद से हटाने के बाद अधिकारियों के लिए अन्य कार्यों की व्यवस्था से संबंधित कई महत्वपूर्ण विषयों का उल्लेख किया।

पद से हटाने, त्यागपत्र देने और बर्खास्तगी पर विचार करने की प्रक्रिया के संबंध में पोलित ब्यूरो ने कहा कि जब 10 कार्य दिवसों के भीतर पद से हटाने, त्यागपत्र देने या बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार हो, तो पार्टी समिति, नेतृत्व समूह, एजेंसी के प्रमुख, कैडर का उपयोग करने वाली इकाई, या कैडर कार्य पर सलाह देने वाली एजेंसी कैडर के साथ चर्चा करने और सक्षम प्राधिकारी को विचार और निर्णय के लिए प्रस्ताव देने के लिए जिम्मेदार हैं।

13वें कार्यकाल का 12वां केंद्रीय सम्मेलन (फोटो: जिया हान)।

सक्षम प्राधिकारी 10 कार्यदिवसों के भीतर पद से हटाने, त्यागपत्र देने या बर्खास्तगी पर विचार कर निर्णय लेगा। वस्तुनिष्ठ कारणों से आवश्यक मामलों में, अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 15 कार्यदिवसों से अधिक नहीं।

अधिकारियों के इस्तीफे या बर्खास्तगी के बाद नौकरी की व्यवस्था की योजना

अपने पदों से बर्खास्त होने, त्यागपत्र देने या बर्खास्त किए जाने के बाद कार्यकर्ताओं के साथ कार्य व्यवस्था की योजना के संबंध में, पोलित ब्यूरो यह निर्धारित करता है कि अपने पदों से बर्खास्त किए जाने के बाद, सक्षम प्राधिकारी विचार करेंगे और उन्हें वास्तविक स्थिति के आधार पर उनके पिछले पदों से एक स्तर नीचे के पदों पर या अधिक उपयुक्त तथा अधिक महत्वपूर्ण न होने वाले पदों पर नियुक्त करेंगे।

किसी नए पद या पदनाम पर कम से कम 12 महीने काम करने के बाद, यदि अधिकारी का मूल्यांकन किया जाता है कि उसने अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया है, और साथ ही मानकों और शर्तों को सुनिश्चित किया है, तो सक्षम प्राधिकारी नियमों के अनुसार अधिकारी को पद से बर्खास्त किए जाने के समय के पद के समकक्ष पद के लिए उम्मीदवारों की योजना बनाने, नियुक्ति करने और सिफारिश करने पर विचार करेगा।

यदि कोई अधिकारी स्वेच्छा से त्यागपत्र देता है (कुछ मामलों में), तो सक्षम प्राधिकारी पिछले पद से एक स्तर नीचे का पद या एक उपयुक्त पद (यदि निर्धारित पद से एक स्तर नीचे कोई और पद न हो) पर विचार करेगा और उसकी व्यवस्था करेगा।

नए पद या पदनाम पर कम से कम 24 महीने काम करने के बाद, यदि उल्लंघनों, कमियों, सीमाओं और कमजोरियों को अच्छी तरह से दूर कर लिया जाता है, और उम्मीदवार द्वारा कार्य को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा करने और मानकों और शर्तों को पूरा करने का मूल्यांकन किया जाता है, तो सक्षम प्राधिकारी नियोजन पर विचार करेगा, उसे नियुक्त करेगा, और नियमों के अनुसार उसे बर्खास्त किए जाने के समय प्राप्त पद के समकक्ष पद के लिए दौड़ने की सिफारिश करेगा।

ये मामले निम्नलिखित पर लागू होते हैं: वे कैडर जिन्हें चेतावनी देकर अनुशासित किया गया है और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा यह आकलन किया गया है कि उनकी क्षमता सीमित है, प्रतिष्ठा कम हो गई है, और वे सौंपे गए पदों पर बने रहने में असमर्थ हैं; वे कैडर जिन्हें कार्यकाल या नियुक्ति अवधि के दौरान दो या अधिक बार फटकार लगाकर अनुशासित किया गया है; वे कैडर जिन्हें मतदान अवधि में दो-तिहाई से अधिक कम विश्वास वाले मत प्राप्त हुए हैं; वे कैडर जिन्हें लगातार दो वर्षों तक अपने कार्य (सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने से संबंधित) को पूरा नहीं करने के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

ऐसे कैडर जो त्यागपत्र दे देते हैं और जिनके पास 5 वर्ष से कम का कार्य समय शेष है, उनके लिए सक्षम प्राधिकारी विचार करेगा तथा उन्हें पेशेवर कार्य (नेतृत्व या प्रबंधन कार्य नहीं) करने की व्यवस्था करेगा।

यदि किसी अधिकारी का 5 वर्ष या उससे अधिक का कार्य शेष है, तो सक्षम प्राधिकारी पिछले पद से एक स्तर नीचे या उपयुक्त पद पर विचार करेगा और उसकी व्यवस्था करेगा।

नए पद या पदनाम पर कम से कम 24 महीने काम करने के बाद, यदि कैडर सभी उल्लंघनों, कमियों और सीमाओं पर काबू पा लेता है और यह मूल्यांकन किया जाता है कि उसने कार्य को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया है, मानकों और शर्तों को सुनिश्चित किया है, तो सक्षम प्राधिकारी इस्तीफा देने के समय के पद के समकक्ष पद के लिए उम्मीदवारों की योजना बनाने, नियुक्ति करने और सिफारिश करने पर विचार करेगा।

बर्खास्त किए गए कैडरों के लिए, सक्षम प्राधिकारी उन्हें पेशेवर कार्य (नेतृत्व या प्रबंधन कार्य नहीं) करने की व्यवस्था करने पर विचार करेगा। नए पद पर कम से कम 36 महीने काम करने के बाद, यदि कैडरों ने अपनी गलतियों पर काबू पा लिया है, यह आकलन किया गया है कि उन्होंने अपने कार्य अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरे किए हैं और मानकों व शर्तों को पूरा करते हैं, तो सक्षम प्राधिकारी नियमों के अनुसार उनकी योजना बनाने, नियुक्ति करने और उम्मीदवारी के लिए सिफारिश करने पर विचार करेगा।

यदि कोई अधिकारी पद छोड़ने, त्यागपत्र देने या बर्खास्त होने के बाद सेवानिवृत्त होना चाहता है, तो पोलित ब्यूरो यह शर्त रखता है कि वह वर्तमान नियमों के अनुसार लाभ और नीतियों का हकदार होगा।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm