मेटा के कर्मचारियों ने छंटनी के हालिया दौर के बाद सार्वजनिक मंचों पर प्रबंधन की आलोचना की। 10 फ़रवरी को, फ़ेसबुक की मूल कंपनी ने प्रदर्शन समीक्षाओं के आधार पर ये छंटनी की।

जनवरी में भेजे गए एक आंतरिक ज्ञापन में, सीईओ मार्क ज़करबर्ग ने कहा था कि उनकी लगभग 3,600 नौकरियों में कटौती करने की योजना है – जो कुल कार्यबल का 5% है। हालाँकि, कई प्रभावित लोगों ने कहा कि वे पहले कभी भी खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की सूची में नहीं थे।

एक अनाम कर्मचारी ने बिज़नेस इनसाइडर को बताया, "सबसे मुश्किल बात यह है कि मेटा खुलेआम कहता है कि वे कम प्रदर्शन करने वालों को नौकरी से निकाल देते हैं, इसलिए ऐसा लगता है जैसे हमारे दामन पर कोई 'आपराधिक दाग' लग गया हो। लोगों को यह पता होना चाहिए कि हम कम प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं।"

मेटा ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

मेटा छंटनी प्रदर्शनी
छंटनी के ताज़ा दौर में मेटा के लगभग 3,600 कर्मचारियों की नौकरी चली गई। फोटो: exhibit.tech

ब्लाइंड पर, जो अक्सर तकनीकी उद्योग में सत्यापित कर्मचारियों के लिए एक गुमनाम मंच होता है, लोग कहते हैं कि सिलिकॉन वैली में "बेमौसम ठंड" छा रही है। मेटा पर "प्रदर्शन में विफलता" के लेबल का दुरुपयोग करने के आरोपों के अलावा, कुछ लोग यह भी दावा करते हैं कि उन्हें छुट्टी पर रहते हुए नौकरी से निकाल दिया गया।

एक पूर्व कर्मचारी ने लिखा, "मैंने सालों तक लगातार उम्मीदों से बेहतर प्रदर्शन किया, 2024 में बच्चा हुआ, और फिर मुझे नौकरी से निकाल दिया गया।" ब्लाइंड पर की गई टिप्पणियों के अनुसार, "साफ़" या उम्मीद से बेहतर इतिहास वाले दर्जनों लोग, जो मातृत्व या बीमारी की छुट्टी पर थे, अपनी नौकरी खो बैठे।

छह महीने की मातृत्व अवकाश पर चल रही एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि उसे कभी भी प्रदर्शन समीक्षा नहीं मिली और वह कानूनी सलाह ले रही है। एक अन्य ने इस कटौती को "क्रूर" बताया और कहा कि कुछ कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के दौरान सबसे निचले स्तर पर भेज दिया गया।

उन्होंने लिखा, "लगता है उन्हें काम करने की क्षमता से ज़्यादा पैसे की परवाह है। इस कंपनी में शामिल होते समय सावधान रहें। ज़ुक को अपने कर्मचारियों की नहीं, सिर्फ़ कंपनी की परवाह है।"

मेटा के एक कर्मचारी ने लिखा , "मेटा सबसे निर्दयी टेक कंपनी है।" अमेज़न के एक कर्मचारी ने कहा कि मेटा सिर्फ़ युवा, परिवार-विहीन कर्मचारी चाहता है जो सिर्फ़ पैसा कमाने पर ध्यान केंद्रित करते हों।

लंबे समय तक स्वर्ग में रहने के बाद, तकनीकी कर्मचारियों को इस कठोर वास्तविकता का सामना करना पड़ रहा है कि उनकी नौकरियाँ अब सुरक्षित नहीं हैं। छंटनी, दफ़्तरों से काम करना, दूरस्थ कार्य का अंत, विविधता, समानता और समावेश (DEI) पहलों में कटौती, और अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प का खुलकर समर्थन... सिलिकॉन वैली में हो रहे बदलाव हैं।

मेटा की संस्कृति - जो कभी सीईओ शेरिल सैंडबर्ग और "स्त्री" प्रतीकवाद का पर्याय थी - में तब बदलाव आया जब जुकरबर्ग ने घोषणा की कि व्यवसायों को अधिक "पुरुष ऊर्जा" की आवश्यकता है।

माइक्रोसॉफ्ट के एक कर्मचारी ने बताया कि मेटा में उसके दोस्त को कहा गया था कि "किसी को ढूँढ़ो" ताकि उसे नौकरी से निकाला जा सके, भले ही हर कोई अच्छा काम कर रहा हो या बेहतरीन प्रदर्शन कर रहा हो। उन्होंने कहा कि इस साल की छंटनी का मकसद कर्मचारियों में डर पैदा करके उनसे उनकी ताकत छीनना था।

मेटा के एक कर्मचारी ने कहा, "यह बहुत दुखद है। मुझे समझ नहीं आ रहा कि इस समय किस पर भरोसा करूँ।" कुछ अन्य लोगों ने बताया कि वे एक ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसकी पाँच साल तक अच्छी रेटिंग रही थी, लेकिन उसे भी नौकरी से निकाल दिया गया। उन्होंने प्रबंधकों पर आरोप लगाया कि वे सिस्टम का दुरुपयोग करके उन लोगों को नौकरी से निकाल रहे हैं जिन्हें वे पसंद नहीं करते।

(फॉर्च्यून के अनुसार)