मुझे उम्मीद है कि मेरे वेतन और भत्तों में वृद्धि होगी।

1 जुलाई से मूल वेतन में लगभग 8% की वृद्धि होने की खबर कई अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों का ध्यान आकर्षित कर रही है।

मूल वेतन में वृद्धि से अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय में सुधार होता है। चित्र में: फुओक लॉन्ग वार्ड लोक प्रशासनिक सेवा केंद्र के सरकारी कर्मचारी नागरिकों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं में मार्गदर्शन दे रहे हैं। फोटो: हाई येन।

मूल वेतन में लगभग 8% की वृद्धि होने की उम्मीद है।

हाल के दिनों में, मूल वेतन और पेंशन स्तरों में संभावित समायोजन से संबंधित जानकारी ने कई लोगों की दिलचस्पी जगाई है। 9 मार्च को लाओ काई प्रांत में अपने मतदाताओं के साथ एक बैठक में, उप प्रधानमंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि वेतन सुधार देशभर के मतदाताओं की आम इच्छा है। अनुमानों के अनुसार, 1 जुलाई, 2026 से मूल वेतन में लगभग 8% की वृद्धि हो सकती है; यह वृद्धि पेंशन, मेधावी व्यक्तियों के लिए भत्ते और अन्य सामाजिक लाभों में समायोजन से जुड़ी होगी।

वर्तमान में, जुलाई 2024 से मूल पेंशन 23 लाख वियतनामी नायरा प्रति माह है। पहले की तुलना में इसमें सुधार हुआ है, लेकिन बढ़ती महंगाई के कारण खर्चों पर दबाव बढ़ रहा है। सेवानिवृत्त शिक्षक श्री गुयेन वान हंग (ताम हिएप वार्ड से) ने कहा, “मुझे पेंशन समायोजन के बारे में जानकारी प्राप्त करने में बहुत रुचि है, क्योंकि मेरा जीवन मुख्य रूप से पेंशन पर निर्भर है। प्रत्येक समायोजन से थोड़ी राहत मिलती है। आजकल हर चीज की कीमत बढ़ रही है, इसलिए यदि पेंशन में समायोजन होता है, तो कुछ हद तक राहत मिलेगी।”

इसी तरह, ट्रान बिएन वार्ड में कार्यरत सरकारी कर्मचारी सुश्री ले ट्रान फुओंग हिएउ का मानना ​​है कि मूल वेतन में वृद्धि जमीनी स्तर के अधिकारियों के लिए एक आवश्यक प्रोत्साहन है। उन्होंने कहा, “प्रांतीय विलय के बाद कार्यभार बढ़ गया है और अपेक्षाएं भी अधिक हैं। जब हमें यह खबर मिली कि जुलाई 2026 से वेतन में वृद्धि हो सकती है, तो सभी वेतनभोगी कर्मचारी उत्साहित हो गए और इसका बेसब्री से इंतजार कर रहे थे। हालांकि यह वृद्धि बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन इससे आय में कुछ हद तक सुधार होगा।”

मतदाताओं के साथ उपर्युक्त बैठक में उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन समायोजन देश के बजट संतुलन और आर्थिक स्थितियों के आधार पर किया जाएगा। इसके अलावा, नीति में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के वेतन और सेवानिवृत्त लोगों, मेधावी व्यक्तियों और सामाजिक कल्याण लाभार्थियों के लाभों के बीच सामंजस्य सुनिश्चित करना आवश्यक है।

उप प्रधानमंत्री ने यह भी कहा कि सरकार कार्य प्रदर्शन से जुड़े बोनस की व्यवस्था का अध्ययन और उसमें सुधार करने का काम जारी रखे हुए है। इसके अनुसार, एजेंसियां ​​और इकाइयां कार्य परिणामों के आधार पर कार्य कुशलता का मूल्यांकन करेंगी ताकि उचित पुरस्कार नीतियां बनाई जा सकें। इसे तंत्र की दक्षता में सुधार लाने और अधिकारियों एवं सिविल सेवकों के लिए अधिक प्रेरणा पैदा करने का एक उपाय भी माना जा रहा है।

जीवन स्तर में सुधार करें और काम करने की प्रेरणा पैदा करें।

1 जुलाई, 2026 से न्यूनतम वेतन में प्रस्तावित वृद्धि ने न केवल अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों का ध्यान आकर्षित किया है, बल्कि कई नागरिकों द्वारा इसे सामाजिक जीवन के लिए व्यावहारिक महत्व की नीति के रूप में भी देखा जा रहा है। इसका कारण यह है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि केवल आय में समायोजन नहीं है, बल्कि सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और विकास को और गति प्रदान करने में भी योगदान देती है।

सर्वप्रथम, मूल वेतन में वृद्धि से सरकारी कर्मचारियों, सरकारी अधिकारियों, सशस्त्र बलों के सदस्यों और राज्य बजट से वेतन एवं भत्ते प्राप्त करने वाले अन्य कई लोगों की आय में सुधार होता है और उनके जीवन स्तर में स्थिरता आती है। बढ़ती महंगाई के संदर्भ में, वेतन समायोजन को बाजार मूल्यों में होने वाले उतार-चढ़ाव को आंशिक रूप से संतुलित करने के समाधान के रूप में देखा जाता है।

ट्रांग दाई वार्ड की सुश्री ट्रान डियू हिएन ने कहा: पेंशन या निश्चित आय पर जीवन यापन करने वालों के लिए, पेंशन में हर समायोजन एक निश्चित सुरक्षा का एहसास दिलाता है। सुश्री हिएन ने आगे बताया, "पेंशन में वृद्धि होने से हमें खर्चों का दबाव कम करने में भी मदद मिलती है।"

जीवन स्तर में सुधार के साथ-साथ, मूल वेतन में वृद्धि को सरकारी कर्मचारियों और लोक सेवकों के लिए एक प्रेरक कारक माना जाता है। आय में वृद्धि होने पर, कर्मचारियों को अपने पेशेवर कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करने के अधिक अवसर मिलते हैं, जिससे उनकी जिम्मेदारी की भावना बढ़ती है और जनता को दी जाने वाली सेवा की गुणवत्ता में सुधार होता है। यह लोक क्षेत्र में योग्य मानव संसाधनों को बनाए रखने और आकर्षित करने के महत्वपूर्ण उपायों में से एक है।

लॉन्ग थान कम्यून की सुश्री ट्रान थी न्गोक बिच के अनुसार, उचित वेतन वृद्धि नीति से सरकारी तंत्र में कार्यरत लोगों को अधिक प्रेरणा मिलेगी। उन्होंने कहा, "आय में सुधार होने पर अधिकारी और सरकारी कर्मचारी अपने काम में अधिक सुरक्षित महसूस करेंगे। लोगों को यह भी उम्मीद है कि सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत लोगों को जनता की अधिक प्रभावी ढंग से सेवा करने के लिए बेहतर परिस्थितियाँ मिलेंगी।"

मूल वेतन बढ़ाने का एक और महत्वपूर्ण पहलू सामाजिक सुरक्षा नीतियों के कार्यान्वयन में इसका योगदान है। वर्तमान मूल वेतन कई लाभों जैसे वेतन, भत्ते, सामाजिक सहायता, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा की गणना का आधार है। इसलिए, मूल वेतन में वृद्धि होने पर, नीति के लाभार्थियों, सेवानिवृत्त लोगों, क्रांति में योगदान देने वालों और सामाजिक सहायता प्राप्त करने वालों को भी उच्च स्तर की सहायता प्राप्त होगी, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार लाने में योगदान मिलेगा।

इसके अलावा, आय में वृद्धि का अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब लोगों की आय में सुधार होता है, तो उनकी खर्च करने की क्षमता बढ़ती है, जिससे उपभोग को प्रोत्साहन मिलता है, उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को बढ़ावा मिलता है और कई आर्थिक क्षेत्रों के विकास को और गति मिलती है।

वेतन वृद्धि नीति के प्रभावी होने के लिए, कई लोगों का मानना ​​है कि सरकार को इसे बाजार मूल्यों को नियंत्रित करने और बजट के उपयोग की दक्षता में सुधार करने के उपायों के साथ लागू करना होगा। ऐसे में, वेतन समायोजन न केवल वेतनभोगी कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाएगा बल्कि सतत सामाजिक-आर्थिक विकास में भी योगदान देगा।

किम लियू

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/