न्यूनतम मजदूरी क्या है?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में यह प्रावधान है कि न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन) सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थितियों के अनुसार कर्मचारियों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में सबसे सरल काम करने वाले कर्मचारियों को दिया जाने वाला सबसे कम वेतन है।
न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण कौन से कारक करते हैं?
2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 91 के अनुसार, कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) निम्नलिखित कारकों के आधार पर समायोजित किया जाता है:
“3. न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर के आधार पर समायोजित की जाती है; न्यूनतम मजदूरी और बाजार मजदूरी के बीच संबंध; उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास दर; श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध; रोजगार और बेरोजगारी; श्रम उत्पादकता; उद्यमों की भुगतान करने की क्षमता।
4. सरकार इस अनुच्छेद का विस्तार करेगी; राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफारिशों के आधार पर न्यूनतम वेतन तय करेगी और उसे लागू करेगी।
न्यूनतम वेतन आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई 2024 को बढ़ेगा।
इस प्रकार, श्रमिकों का न्यूनतम वेतन निम्नलिखित कारकों के आधार पर समायोजित किया जाता है:
श्रमिकों और उनके परिवारों का न्यूनतम जीवन स्तर; न्यूनतम मजदूरी और बाजार मजदूरी के बीच सहसंबंध; उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास दर; श्रम आपूर्ति और मांग संबंध।- रोजगार और बेरोजगारी; श्रम उत्पादकता; उद्यम शोधन क्षमता।
श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाली सरकार की डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP के अनुसार, न्यूनतम वेतन आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2024 को बढ़ जाएगा।
विशेष रूप से, क्षेत्र I 4.68 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.96 मिलियन VND/माह हो गया (280 हज़ार VND की वृद्धि)। क्षेत्र II 4.16 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.41 मिलियन VND/माह हो गया (250 हज़ार VND की वृद्धि)। क्षेत्र III 3.64 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.86 मिलियन VND/माह हो गया (220 हज़ार VND की वृद्धि)। क्षेत्र IV 3.25 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.45 मिलियन VND/माह हो गया (200 हज़ार VND की वृद्धि)।
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स्रोत: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html
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