क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि: श्रमिकों की आशा

बीएसी निन्ह - राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफ़ारिश के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू होगी, न केवल वेतन भुगतान के आधार के रूप में, बल्कि व्यवसायों द्वारा सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में भी इस्तेमाल की जाएगी, जिससे भविष्य में कर्मचारियों के पेंशन स्तर को सुनिश्चित किया जा सके। कर्मचारी हमेशा इस नीति से अधिक आय और अपने जीवन को स्थिर करने की अपेक्षा रखते हैं।

खर्च में सुधार के लिए वेतन वृद्धि का "इंतजार"

दिन्ह ट्राम औद्योगिक पार्क में लगभग 7 वर्षों तक एक श्रमिक के रूप में काम करने के बाद, सुश्री गुयेन थी फुओंग (जन्म 1999), एक ताई जातीय (पुराने बाक कान प्रांत से) और उनके पति एक ही कंपनी में काम करते हुए वर्तमान में 8 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह की आय प्राप्त करते हैं। वह और उनके पति, समान आय वाले कई अन्य श्रमिकों की तरह, कहते हैं कि उन्हें गुजारा करने के लिए अपने खर्चों में कटौती करनी पड़ती है। सुश्री फुओंग और उनके पति की तरह, हर महीने किराया, बिजली, पानी, सफाई शुल्क... 2 मिलियन वीएनडी से अधिक खर्च होते हैं। दोनों बच्चे अभी छोटे हैं, बड़ा बच्चा अभी पहली कक्षा में आया है और उसे दादा-दादी की देखभाल के लिए ग्रामीण इलाकों में वापस भेजना पड़ता है; दूसरा बच्चा 3 साल का है और उसे कार्यस्थल के पास एक निजी स्कूल में भेजा जाता है, और हर बार जब वे ओवरटाइम काम करते हैं, तो दंपति को उनकी देखभाल के लिए किसी को काम पर रखना पड़ता है सुश्री फुओंग ने बताया: "मैं और मेरे पति एक-दूसरे को पैसे बचाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, उम्मीद करते हैं कि अगले साल हमारा वेतन बढ़ जाएगा, हमारा खर्च बढ़ जाएगा, और हमारा पारिवारिक जीवन कम कठिन हो जाएगा।"

पर्ल ग्लोबल वियतनाम कंपनी लिमिटेड ( बैक गियांग वार्ड) में उत्पादन लाइन।

सुश्री होआंग थी नगा (जन्म 1990), हीप होआ कम्यून में एक परिधान कंपनी में काम करती हैं। उनकी आय 70 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह है (जिसमें 44 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह का मूल वेतन, ओवरटाइम वेतन, वरिष्ठता, परिश्रम, गैस और भोजन शामिल है)। उनके पति एक फ्रीलांसर हैं, इसलिए उनकी आय अस्थिर है, और परिवार की सभी गतिविधियाँ मुख्य रूप से उनके कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती हैं। 2023 के अंत में, वह डॉक्टर के पास गईं और उन्हें थायराइड कैंसर का पता चला। उनकी आय कम हो गई क्योंकि उन्हें इलाज के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ी, और उनका स्वास्थ्य इतना अच्छा नहीं था कि वे ओवरटाइम काम कर सकें। सुश्री नगा ने कहा, "अब मैं बस वेतन वृद्धि और मासिक खर्चों के लिए कुछ अतिरिक्त पैसे की उम्मीद करती हूँ।"

2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 250,000-350,000 VND/माह तक बढ़ाने का प्रस्ताव है, जो क्षेत्र के आधार पर वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में 7.2% की वृद्धि के बराबर है।

श्रम संहिता (2019) क्षेत्रवार न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है और राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफारिशों के आधार पर सरकार द्वारा घोषित की जाती है। 2009 से, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को 16 बार समायोजित किया गया है; सबसे हालिया वृद्धि 6% थी, जो 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक लागू है। यह व्यवसायों के लिए मासिक सामाजिक बीमा अंशदान स्तर, साथ ही सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों के पेंशन स्तर को निर्धारित करने का आधार भी है। हालाँकि, कई राय यह भी कहती हैं कि मजदूरी बढ़ाने के साथ-साथ, राज्य को इस तरह से नियमन करने की आवश्यकता है कि जीवनयापन की लागत उसी के अनुसार न बढ़े, ताकि नीति के लागू होने पर उसकी सार्थकता और प्रभावशीलता सुनिश्चित हो सके।

कुल आय में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कड़ी निगरानी

राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफारिश के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि 1 जनवरी, 2026 से लागू होगी। संबंधित वृद्धि प्रत्येक क्षेत्र के आधार पर वर्तमान न्यूनतम मजदूरी की तुलना में VND 250,000 - VND 350,000/माह (7.2% की औसत वृद्धि के बराबर) है। तदनुसार, क्षेत्र I में न्यूनतम मजदूरी VND 4.96 मिलियन से VND 5.31 मिलियन/माह तक बढ़ जाएगी; क्षेत्र II में VND 4.41 मिलियन से VND 4.73 मिलियन/माह तक; क्षेत्र III में VND 3.86 मिलियन से VND 4.14 मिलियन/माह तक; क्षेत्र IV में VND 3.45 मिलियन से VND 3.7 मिलियन/माह तक। प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी भी मासिक वेतन के अनुसार समायोजित की जाएगी। वर्तमान में, गृह मंत्रालय सरकार को प्रख्यापन के लिए प्रस्तुत करने के लिए मसौदा डिक्री पर टिप्पणियां आमंत्रित कर रहा है।

हालाँकि अभी तक प्रभावी नहीं है, वेतन वृद्धि की जानकारी ने कर्मचारियों को कुछ हद तक आश्वस्त किया है और उम्मीद है कि 2026 उनके जीवन में सकारात्मक संकेत लेकर आएगा। थुआन थान इंटरनेशनल फ़ैशन जॉइंट स्टॉक कंपनी (ज़ुआन लाम इंडस्ट्रियल पार्क, सोंग लियू वार्ड) में, कामकाजी माहौल ज़्यादा चहल-पहल और उत्साहपूर्ण लग रहा है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष और लेखा विभाग के कर्मचारी, श्री होआंग वान हाई ने कहा: "हालाँकि वेतन में तुरंत वृद्धि नहीं हुई है, फिर भी ज़्यादातर कर्मचारी उत्साहित हैं, अपने काम के प्रति उत्साही हैं, और व्यवसाय में बने रहने के लिए उनमें ज़्यादा प्रेरणा है। क्योंकि वास्तव में, वेतन वृद्धि केवल आय का ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों के विश्वास का भी मामला है।" यह ज्ञात है कि कंपनी क्षेत्र II के न्यूनतम वेतन 4.41 मिलियन VND/व्यक्ति/माह को लागू कर रही है, साथ ही परिश्रम, गैसोलीन, बच्चों, भोजन, ओवरटाइम वेतन जैसे भत्ते भी दे रही है। लगभग 300 कर्मचारियों की कुल औसत मासिक आय 12 मिलियन VND/व्यक्ति तक पहुँच जाती है।

बाक निन्ह में वर्तमान में लगभग 28,400 संचालित उद्यम हैं, जो लगभग 770,000 श्रमिकों के लिए रोजगार पैदा कर रहे हैं। जिनमें से, प्रांत के औद्योगिक पार्कों में लगभग 1,800 उत्पादन और व्यावसायिक उद्यम हैं, जो 550,000 से अधिक लोगों के लिए रोजगार पैदा कर रहे हैं। हाल के वर्षों में, श्रमिकों का औसत वेतन लगातार 6-10% बढ़ा है; केवल 2024 में, यह 8.4 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह तक पहुंच जाएगा। गृह मामलों के विभाग के उप निदेशक, श्री ट्रान वान हा ने कहा: एक मौजूदा सर्वेक्षण के अनुसार, कई उद्यम नियमों से अधिक क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं। हालांकि, श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने से उत्पादन लागत में वृद्धि होगी, जिससे यह जोखिम होगा कि उद्यम भत्ते और बोनस में कटौती करने के तरीके खोज लेंगे। श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, विभाग ने प्रांतीय औद्योगिक पार्क प्रबंधन बोर्ड के साथ समन्वय स्थापित किया, ताकि उद्यमों को वेतनमान और तालिकाओं को सक्रिय रूप से विकसित करने, न्यूनतम वेतन समायोजन की विस्तृत सामग्री को सार्वजनिक करने, कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से सूचित करने, निरीक्षण करने, जांच करने और उल्लंघन करने पर प्रतिबंध लगाने की आवश्यकता हो।

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष, श्री ले ड्यूक थो ने कहा कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में आगामी वृद्धि श्रमिकों और व्यवसायों के हितों के बंटवारे और सामंजस्य के साथ लागू की जाएगी। अपनी भूमिका के साथ, प्रांतीय श्रम संघ उद्यम-आधारित ट्रेड यूनियनों को पर्यवेक्षण को मजबूत करने के लिए पूरी तरह से समझता है और उन्हें निर्देश देता है और व्यवसायों से भत्तों में कटौती न करने की अपेक्षा करता है। अंतिम लक्ष्य श्रमिकों की आय में वृद्धि करना है; इसका प्रचार-प्रसार करना ताकि श्रमिक नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपने वेतन को समझें, उसकी तुलना करें और स्वयं उसकी निगरानी करें। सामूहिक श्रम समझौतों के माध्यम से, न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन और श्रमिकों के लिए अन्य लाभों पर बातचीत करने के लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की क्षमता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करें, जो संघ के सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एक कानूनी आधार हो।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg