कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करना।

क्वांग त्रि प्रांत में दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली लागू करते हुए, कम्यून स्तर पर अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों की टीम को व्यवस्थित करने, नियुक्त करने और मजबूत बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। हालांकि, विलय के बाद, कम्यून स्तर पर कार्यों, जिम्मेदारियों और कार्यभार में काफी वृद्धि हुई है, जबकि कुछ अधिकारी और सरकारी कर्मचारी अभी तक नए कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं। इसलिए, कम्यून स्तर के अधिकारियों की व्यवस्था, नियुक्ति, प्रशिक्षण और विकास को 2026 में कार्यान्वित किए जाने वाले एक प्रमुख और प्राथमिकता वाले कार्य के रूप में चिह्नित किया गया है।

हमें उम्मीद है कि जल्द ही हमें पर्याप्त कर्मचारी आवंटित कर दिए जाएंगे।

विलय के लगभग एक वर्ष बाद, कुआ वियत कम्यून की जन समिति ने 3 विशेष एजेंसियों, 1 सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र और 11 सार्वजनिक सेवा इकाइयों का पुनर्गठन किया है। अधिकारियों और सिविल सेवकों की नियुक्ति और तैनाती उनकी क्षमताओं, विशेषज्ञता और विलय की व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप उनके पदों के अनुसार की गई है। स्थानीय निकाय ने अपने संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित किया है और नियमों के अनुसार कर्मचारियों की संख्या कम की है। 1 जुलाई, 2025 तक 59 अधिकारियों और सिविल सेवकों से घटकर अब कम्यून में केवल 48 रह गए हैं, जो सामान्य नीति के अनुरूप 11 पदों की कमी है।

कुआ वियत कम्यून के पार्टी कमेटी के उप सचिव और जन समिति के अध्यक्ष ले वान थोंग के अनुसार, विलय के बाद कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है जबकि कार्यभार बढ़ गया है। इसलिए, हाल के दिनों में, कम्यून के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों ने नए मॉडल के तहत सरकारी तंत्र के सुचारू संचालन को बनाए रखने के लिए अथक प्रयास किए हैं और जिम्मेदारी का परिचय दिया है। हालांकि, नए चरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, स्थानीय निकाय को उम्मीद है कि प्रांत में कम्यून स्तर के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों के लिए गहन प्रशिक्षण और विकास की व्यवस्था होगी, विशेष रूप से भूमि, निर्माण, निवेश, वित्त आदि क्षेत्रों में।

जनता की बेहतर सेवा के लिए कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करना - फोटो: एमएल

श्री थोंग ने बताया, “प्रशिक्षण और कर्मचारियों की संख्या में सुधार की प्रतीक्षा करते हुए, हम एक ऐसी नीति की आशा करते हैं जो स्थानीय निकायों को सिविल सेवकों और अंशकालिक कर्मचारियों (अनुभवी लोगों) की भर्ती करने की अनुमति दे, ताकि वे उन विशेष क्षेत्रों में काम कर सकें जिनकी कमी वर्तमान में कम्यून स्तर पर है, जैसे कि भूमि प्रबंधन, निर्माण, वित्त और सूचना प्रौद्योगिकी... ताकि वर्तमान अवधि में प्रणाली की परिचालन आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।”

पिछले कुछ समय से, फु ट्राच कम्यून पार्टी कमेटी पार्टी, सरकार और फ्रंट एजेंसियों की संगठनात्मक संरचना को सुदृढ़ करने और अधिकारियों एवं सिविल सेवकों की नियुक्ति एवं नियुक्ति पर ध्यान केंद्रित कर रही है। विभागों, कार्यालयों और एजेंसियों में नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों पर नियुक्ति एवं नियुक्ति करके, तंत्र के सुचारू संचालन को सुनिश्चित किया जा रहा है और कार्य-प्रक्रिया एवं जनसेवा में किसी भी प्रकार की बाधा को रोका जा रहा है। हालांकि, विशाल क्षेत्र, बड़ी आबादी और प्रबंधन के अनेक क्षेत्रों को देखते हुए, स्थानीय अधिकारियों एवं सिविल सेवकों की योग्यता की अत्यधिक मांग है।

फु ट्राच कम्यून के पार्टी कमेटी के उप सचिव और पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष फाम मिन्ह कान्ह के अनुसार, पहले कार्यभार चार कम्यूनों में बंटा हुआ था। अब, 30,000 से अधिक आबादी और लगभग 197 वर्ग किलोमीटर के क्षेत्रफल के साथ, कम्यून के अधिकारियों को भारी मात्रा में काम संभालना पड़ता है। केंद्र सरकार के कर्मचारी दिशानिर्देशों के अनुसार, फु ट्राच कम्यून में अभी भी 7 कर्मचारियों की कमी है। इसलिए, कम्यून को उम्मीद है कि जल्द ही अतिरिक्त कर्मचारियों की नियुक्ति होगी और स्थानीय परिस्थितियों के अनुरूप पर्याप्त अधिकारियों और सिविल सेवकों की तैनाती की जाएगी। साथ ही, वे कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास को मजबूत करने की उम्मीद करते हैं, जिसमें जमीनी स्तर पर गहन विशेषज्ञता और व्यावहारिक कार्य पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।

संसाधनों के संतुलन को सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा जारी रखें।

आंतरिक मामलों के विभाग के अनुसार, एक समीक्षा से पता चलता है कि प्रांत में अस्थायी भर्ती कोटा के आधार पर कम्यून स्तर पर कुल सरकारी कर्मचारियों की संख्या 2,872 है। वर्तमान में सरकारी कर्मचारियों की संख्या 3,092 है, जो अस्थायी भर्ती कोटा से 220 अधिक है। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी और अधिकता है; विशेष रूप से, 78 में से 37 क्षेत्रों में सरकारी कर्मचारियों की अधिकता (273 अतिरिक्त), 23 क्षेत्रों में सरकारी कर्मचारियों की कमी (53 की कमी), और 18 क्षेत्रों में निर्धारित कोटा के बराबर सरकारी कर्मचारी हैं।

आंतरिक मामलों के विभाग की निदेशक सुश्री ले थी थान्ह के अनुसार: पुनर्गठन के बाद, स्थानीय स्तर पर कर्मियों की अधिकता और कमी अपरिहार्य है। आंतरिक मामलों के विभाग ने प्रांतीय पार्टी समिति के संगठन विभाग और अन्य एजेंसियों एवं स्थानीय निकायों के साथ समन्वय स्थापित करके 255 कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, तबादलों, प्रतिनियुक्ति और सुदृढ़ीकरण से संबंधित समाधानों के व्यापक कार्यान्वयन पर सलाह दी है। साथ ही, भविष्य में तैनाती, तबादलों और भर्ती के लिए उपयुक्त योजनाएँ विकसित करने हेतु कम्यून स्तर पर कैडर और सिविल सेवक कार्यबल की व्यापक समीक्षा जारी रहेगी। वर्ष 2026 को "ग्रासरूट कैडरों का वर्ष" घोषित किया गया है, और प्रांत संतुलित कार्यबल सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय निकायों और पार्टी एवं सरकारी क्षेत्रों के बीच कैडरों के तबादलों, रोटेशन और सुदृढ़ीकरण को प्रभावी ढंग से लागू करना जारी रखेगा।

विशेष रूप से, 20 मई, 2026 को प्रांतीय जन समिति ने स्थानीय सरकारी अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार के संबंध में प्रधानमंत्री के दिनांक 8 मई, 2026 के निर्देश संख्या 18/सीटी-टीटीजी को लागू करने के लिए योजना संख्या 2400/केएच-यूबीएनडी जारी की, जो कम्यून स्तर पर नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

तदनुसार, प्रांत कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता, योग्यता और क्षमताओं की समीक्षा और व्यापक मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करेगा; और नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार मानकों और मानदंडों को परिष्कृत करेगा। साथ ही, यह सुनिश्चित करेगा कि अधिकारियों की नियुक्ति और व्यवस्था "सही व्यक्ति, सही नौकरी, सही समय पर और सही स्थान" पर हो, जिसमें सक्षमता, नेतृत्व कौशल और अधिक कार्यभार वाले जटिल क्षेत्रों में अनुभव रखने वाले अधिकारियों को प्राथमिकता दी जाएगी। इसके अतिरिक्त, प्रांत उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भर्ती को मजबूत करेगा; नौकरी की आवश्यकताओं और स्थानीय वास्तविकताओं के आधार पर प्रशिक्षण और विकास योजनाएं विकसित करेगा; और कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की स्थिति से निपटने की क्षमता, सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन और डिजिटल परिवर्तन कौशल में सुधार पर ध्यान केंद्रित करेगा।

माई लाम

स्रोत: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/