महिला कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार

हाल के वर्षों में, प्रांत के सभी स्तरों पर महिला संघ ने महिला कार्यकर्ताओं के उपयोग से जुड़े प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से लागू किया है और जमीनी स्तर पर गतिविधियों को बढ़ाया है। इसके परिणामस्वरूप, कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में सुधार हुआ है, संघ का संगठन और भी मज़बूत हुआ है, और बड़ी संख्या में सदस्यों ने गतिविधियों में भाग लिया है।

Ý Yên जिले और नाम दीन्ह शहर के महिला संघ के अधिकारियों और सदस्यों ने माई तान कम्यून (नाम दीन्ह शहर) के महिला संघ सदस्यों के विशिष्ट आर्थिक मॉडल का दौरा किया।

प्रांतीय महिला संघ द्वारा महिला कार्यकर्ताओं के लिए आयोजित डिजिटल प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने का अवसर पाकर, सुश्री गुयेन थी हांग, ट्रान हंग दाओ वार्ड (नाम दीन्ह शहर) ने कहा: "सम्मेलन के माध्यम से, मैंने वक्ताओं को "आत्मविश्वास और पहल - डिजिटल युग में महिलाओं की नेतृत्व क्षमता" विषय पर चर्चा करते सुना; महिला कार्यकर्ताओं को कार्य और जीवन में सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने में मदद करने के लिए कुछ बुनियादी ज्ञान और कौशल प्रदान किए गए। जिससे सलाह देने, निर्देशन, संचालन और कार्यों को लागू करने में दक्षता और व्यावसायिकता बढ़ी।" वू बान ज़िले की महिला संघ द्वारा आयोजित महिला संघ की शाखा अध्यक्षों, उपाध्यक्षों और अध्यक्षों के लिए ज़मीनी स्तर पर एक व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेते हुए, मिन्ह तान कम्यून की सुश्री गुयेन थी माई ने बताया: "प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में, हमें निम्नलिखित कौशल सिखाए और प्रशिक्षित किए गए: महिलाओं को संगठित करना और इकट्ठा करना; शाखा गतिविधियों का प्रबंधन करना; वास्तविक जीवन की परिस्थितियों से निपटने के लिए विचारों और आकांक्षाओं को समझना; फ़ॉर्म, डेटा का उपयोग, वित्तीय प्रबंधन... इसके माध्यम से, मैं व्यक्तिगत रूप से सदस्यों के जीवन में आने वाली कठिनाइयों को व्यवस्थित करने, प्रबंधित करने और हल करने की अपनी क्षमता में लगातार सुधार कर रही हूँ।" सुश्री हैंग और सुश्री माई के साथ, हर साल, प्रांत में महिला संघों की पूर्णकालिक महिला कार्यकर्ता और शाखा अध्यक्ष संघ की गतिविधियों को अंजाम देने की अपनी क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेती हैं।

कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए, प्रांतीय महिला संघ ने सरकार की परियोजनाओं के कार्यान्वयन को बढ़ावा दिया है: "सभी स्तरों पर महिला संघ पदाधिकारियों का प्रशिक्षण और संवर्धन"; "सभी स्तरों पर महिला संघ पदाधिकारियों और सिविल सेवकों तथा महिला शाखा प्रमुखों का प्रशिक्षण, अवधि 2019-2025"। परियोजनाओं को क्रियान्वित करते हुए, सभी स्तरों पर महिला संघ ने पार्टी समिति को सक्रिय रूप से सलाह दी है कि वह संघ पदाधिकारियों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने, उपयुक्त योग्यता और प्रबंधन क्षमता को बढ़ावा देने के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ; संघ की व्यावसायिक गतिविधियों की विषयवस्तु, प्रबंधन कौशल, सदस्यों को एकत्रित और आकर्षित करने, महिलाओं और बच्चों की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने पर केंद्रित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का आयोजन; संघ की गतिविधियों के निर्देशन और आयोजन में सूचना प्रौद्योगिकी का प्रयोग; संघ पदाधिकारियों को आदान-प्रदान और सीखने, अनुभवों का आदान-प्रदान करने और ज्ञान एवं संचालन कौशल को बढ़ाने में मदद करने के लिए नियमित रूप से प्रतियोगिताओं का आयोजन। 2025 की शुरुआत से अब तक, प्रांतीय महिला संघ ने जमीनी स्तर के संघ के 50 अध्यक्षों और उपाध्यक्षों के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग की क्षमता में सुधार हेतु प्रशिक्षण का आयोजन किया है; 2/9 जिलों ने जमीनी स्तर के संघ पदाधिकारियों और शाखा प्रमुखों के लिए पेशेवर प्रशिक्षण का आयोजन किया है। 9/9 जिलों और शहरों ने 2024 में विलय किए गए क्षेत्र में सदस्यता प्रबंधन सॉफ्टवेयर पर पदाधिकारियों और सदस्यों के डेटा की समीक्षा और अद्यतन किया है।

कर्मचारियों की क्षमता में सुधार हेतु प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और गहन प्रशिक्षण शुरू करने के साथ-साथ, संघ ने कर्मचारियों के संगठन में भी सक्रिय रूप से सुधार किया है ताकि संख्या और गुणवत्ता दोनों सुनिश्चित की जा सके और आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा किया जा सके। तदनुसार, प्रांतीय महिला संघ के पार्टी प्रतिनिधिमंडल ने पार्टी समिति को महिलाओं के कार्य और लैंगिक समानता पर केंद्रीय निर्देशों और प्रस्तावों को अच्छी तरह समझने और महिलाओं की स्थिति में सुधार के लिए एक ठोस कानूनी आधार तैयार करने हेतु सक्रिय रूप से सलाह दी है। महिला कर्मचारी स्रोतों की समीक्षा, पता लगाने और उन्हें शामिल करने पर ध्यान केंद्रित करना, पार्टी समिति को नियमों के अनुसार महिला कर्मचारी स्रोतों की योजना, प्रशिक्षण, पोषण, व्यवस्था, आवंटन, उपयोग और निर्माण का प्रस्ताव देना; सभी वर्गों की महिलाओं और पार्टी समितियों के प्रमुखों के बीच संवाद सम्मेलन आयोजित करने पर सलाह देना। विशेष रूप से, प्रमुख कर्मचारियों की योजना बनाने का कार्य संघ द्वारा सभी स्तरों पर प्रक्रियाओं और नियमों के अनुसार गंभीरता से लागू किया गया है। प्रांतीय महिला संघ ने इकाइयों को सभी स्तरों पर प्रमुख संवर्गों की योजना को प्रभावी ढंग से लागू करने का निर्देश दिया है, प्रत्येक पद पर 2-3 आरक्षित संवर्ग हों, जो कार्य अनुभव, व्यावहारिक क्षमता, युवा संवर्ग और औपचारिक रूप से प्रशिक्षित संवर्ग हों; महिला कैडरों को नियमित रूप से घुमाना और जुटाना; साहसपूर्वक काम सौंपना, कैडरों को उनके कार्यों को पूरा करने के लिए मार्गदर्शन और समर्थन देना। इसके साथ ही, सभी स्तरों पर महिला संघ ने केंद्रीय पार्टी सचिवालय के निर्देश 21-CT/TW के कार्यान्वयन परिणामों की निगरानी के आयोजन के लिए सभी स्तरों पर पार्टी समितियों के साथ समन्वय करने का अच्छा काम किया है ताकि महिला कैडरों पर नीतियों के कार्यान्वयन को बढ़ावा दिया जा सके, 2020-2025 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस के लिए महिला मानव संसाधन और सभी स्तरों पर नेशनल असेंबली और पीपुल्स काउंसिल के प्रतिनिधियों के लिए उम्मीदवारों का स्रोत तैयार किया जा सके। 2021-2026 के कार्यकाल में, जमीनी स्तर की पार्टी समितियों में भाग लेने वाली महिला कैडरों का अनुपात 21.8% (2015-2020 कार्यकाल की तुलना में 5.5% की वृद्धि) तक पहुंच गया; जिला स्तर पर महिला पार्टी समिति सदस्यों का अनुपात 17.3% (2015-2020 कार्यकाल की तुलना में 4.4% की वृद्धि) तक पहुंच गया; प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति, कार्यकाल XX, 2020-2025 में महिला सदस्यों का अनुपात 6/53 कामरेड था, जो 11.3% से अधिक की दर तक पहुँच गया। 15वीं राष्ट्रीय सभा में महिला प्रतिनिधियों का अनुपात 50% तक पहुँच गया; सभी स्तरों पर जन परिषदों में महिला सदस्यों का अनुपात पिछले कार्यकाल की तुलना में बढ़ा।

एसोसिएशन के कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, एसोसिएशन ने सभी स्तरों पर जमीनी स्तर की गतिविधियों को भी बढ़ावा दिया, नए मॉडल बनाने की पहल को बढ़ावा देने के लिए आंदोलनों को लॉन्च और विस्तारित किया, व्यापक रूप से अनुकरण आंदोलनों और अभियानों को लागू किया: "नए युग की वियतनामी महिलाओं का निर्माण" हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और पालन करने के साथ जुड़ा हुआ है"; "महिलाएं अच्छा व्यवसाय कर रही हैं", "5 नहीं, 3 साफ के परिवार का निर्माण", "नैतिक गुणों का प्रशिक्षण:" आत्मविश्वास - आत्म-सम्मान - वफादारी - जिम्मेदारी "... पूरे प्रांत ने महिलाओं और बच्चों के लिए सुरक्षा पर मॉडल जैसे गतिविधियों के सैकड़ों नए मॉडल बनाए हैं; "विश्वसनीय पता"; "करियर महिला" समूह... विशेष रूप से, अब तक, एसोसिएशन की 100% जमीनी इकाइयों ने 1+1 मॉडल को लागू और पहचाना है (1 अच्छी शाखा 1 कमज़ोर शाखा का समर्थन करती है; 1 सदस्य 1 महिला को एसोसिएशन में शामिल होने के लिए प्रेरित करता है; 1 महिला पार्टी सदस्य 1 शाखा प्रमुख या उप-समूह प्रमुख या महिला सदस्यों, जो कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, कार्यकारी समिति की सदस्य हैं, को पार्टी विकास का प्रशिक्षण और परिचय देती है; 1 मज़बूत शाखा 1 कमज़ोर शाखा की मदद करती है या 1 सदस्य जो कठिन परिस्थितियों में 1 सदस्य का समर्थन करता है)... और 3 के पास है, 3 जानते हैं (अग्रणी सदस्य होना, मासिक गतिविधियाँ होना, गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए संसाधन होना और सदस्यों के चेहरों, परिस्थितियों और ज़रूरतों को जानना)। इस प्रकार, एसोसिएशन के कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने, परिचालन कौशल में सुधार करने, एक मज़बूत एसोसिएशन बनाने में योगदान देने और सदस्यों को आकर्षित करने के लिए परिस्थितियाँ बनती हैं। पूरे प्रांत में वर्तमान में ऐसा कोई आधार नहीं है जो 60% से कम सदस्यों को इकट्ठा करता हो; 91.2% शाखाओं की सदस्यता दर 70% या उससे अधिक है।

अनेक प्रशिक्षण और विकास समाधानों के साथ, एसोसिएशन के सभी स्तरों के कर्मचारी अपनी नौकरी की स्थिति के अनुसार व्यावसायिक योग्यता और राजनीतिक सिद्धांत सुनिश्चित करते हैं। महिला कर्मचारियों ने अपने नैतिक गुणों को निखारने, अपनी योग्यताओं को निखारने, अपनी क्षमता और उत्साह को बढ़ाने, जमीनी स्तर से जुड़े रहने और एसोसिएशन के आंदोलन को आगे बढ़ाने के लिए निरंतर प्रयास किया है, जिससे एसोसिएशन की भूमिका और स्थिति की पुष्टि होती है।

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स्रोत: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/