श्रम निर्यात गतिविधियों की दक्षता में सुधार

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हाल के वर्षों में, श्रम निर्यात गतिविधियों ने मानव संसाधन विकास, रोज़गार सृजन, आय सृजन और श्रमिकों के कौशल विकास में योगदान दिया है, जिससे देश के लिए विदेशी मुद्रा राजस्व में वृद्धि हुई है। प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग (श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय) से प्राप्त जानकारी के अनुसार, 2022 के अंत तक, वियतनामी श्रम शक्ति 40 देशों में 30 से अधिक क्षेत्रों और उद्योगों में मौजूद थी; औसतन, हमने हर साल 1,00,000 से अधिक लोगों को विदेश में काम करने के लिए भेजा है। विदेशी श्रमिकों द्वारा हर साल देश में वापस भेजी जाने वाली धनराशि लगभग 3 अरब अमेरिकी डॉलर से अधिक है।

हालांकि, कई विशेषज्ञों के अनुसार, उपरोक्त सकारात्मक आंकड़ों के अलावा, हाल के दिनों में श्रम निर्यात गतिविधियों में एक बड़ी कमी यह है कि विदेश भेजे गए 90% तक वियतनामी श्रमिक अकुशल श्रमिक हैं, और उनकी आय क्षेत्र और दुनिया के सामान्य स्तर की तुलना में अधिक नहीं है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार के रुझान को देखते हुए, यह समय है कि हम प्रशिक्षित और कुशल श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने को बढ़ावा दें, जिससे श्रम निर्यात संरचना में उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों का अनुपात बढ़े।

वास्तव में, प्रशिक्षित और कुशल श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने को बढ़ावा देने से श्रमिकों के साथ-साथ हमारे देश की अर्थव्यवस्था को "दोहरा" लाभ हुआ है। अकुशल और अप्रशिक्षित श्रमिकों की तुलना में कुशल और उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों की विदेश में काम करने पर आय बहुत अधिक होगी। हाल के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि विदेश में काम करने वाले वियतनामी अकुशल श्रमिकों की औसत मासिक आय (ओवरटाइम सहित) मध्य पूर्व के बाजार में 400-600 USD (9.5-14.3 मिलियन VND) है; ताइवान के बाजार में 700-800 USD (16.6-19 मिलियन VND)... हालांकि, कुशल श्रमिकों के लिए, आय 27.5-34 मिलियन VND/माह (जर्मनी में काम करने पर) या 52.8-66 मिलियन VND/माह (ऑस्ट्रेलिया में काम करने पर) तक पहुंच सकती है

दूसरी ओर, विदेश में अपना कार्यकाल समाप्त होने के बाद, स्वदेश लौटने वाले कुशल श्रमिकों की संख्या विशेष रूप से व्यवसायों और सामान्य रूप से अर्थव्यवस्था के लिए आपूर्ति का एक महत्वपूर्ण स्रोत बन जाएगी क्योंकि उस समय, उनके पास न केवल कौशल होगा, बल्कि विदेश में पेशेवर माहौल में लंबे समय तक काम करने के कारण अनुभव और अनुशासन भी होगा। यह व्यवसायों के लिए तकनीकी प्रगति के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने और एक अनुशासित एवं प्रभावी कार्य वातावरण बनाने का एक संसाधन है।

प्रेस से बात करते हुए, प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग (श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय) के उप निदेशक, श्री गुयेन जिया लिम ने स्वीकार किया कि अनुबंध के तहत विदेश में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों पर कानून के अनुसार, हम कुशल श्रमिकों को न केवल रोज़गार और आय की समस्याओं को हल करने के लिए, बल्कि उनके कौशल, उन्नत तकनीकी ज्ञान और मशीनरी को बेहतर बनाने के लिए भी दूसरे देशों में भेजने को प्रोत्साहित करते हैं। प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग के उप निदेशक ने ज़ोर देकर कहा, "श्रमिकों को न केवल अच्छी आय मिलती है, बल्कि उनके पास ज्ञान और योग्यता भी एक ऐसा कारक है जो संकट आने पर उन्हें अपने काम में अधिक स्थिर स्थिति में रखने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, COVID-19 महामारी के दौरान, अकुशल श्रमिकों की छंटनी की जाएगी, लेकिन सक्षम श्रमिकों को फिर भी बनाए रखा जाएगा।"

दरअसल, प्रशिक्षित और कुशल कर्मचारियों को विदेश में काम पर भेजने की बढ़ती प्रवृत्ति ने व्यवसायों को अच्छे बाज़ारों तक पहुँचने के ज़्यादा अवसर दिए हैं, जिससे कर्मचारियों की आय में वृद्धि हुई है। कर्मचारी स्वयं भी अपनी विदेशी भाषा कौशल को बेहतर बनाने और विदेशों में बेहतर रोज़गार के अवसर पाने के लिए अपने कौशल को विकसित करने हेतु स्व-प्रशिक्षण के प्रति अधिक जागरूक हो रहे हैं।

कई विशेषज्ञों का मानना है कि आने वाले समय में प्रशिक्षित और कुशल श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने की दक्षता में सुधार लाने के लिए, विशेषज्ञता, कौशल, विदेशी भाषा दक्षता और अनुशासन की भावना के आधार पर श्रमिकों का चयन और प्रशिक्षण करना आवश्यक है, जिससे वियतनामी श्रमिकों के लिए विदेश में उपयुक्त स्थिति का निर्माण हो सके। साथ ही, वियतनामी श्रमिकों को निवेश परियोजनाओं, सेवाओं या व्यावसायिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए भेजने की योजना विकसित करना भी आवश्यक है ताकि वे ज्ञान में सुधार कर सकें, अनुभव प्राप्त कर सकें और श्रम निर्यात के संभावित बाजारों की आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करने के लिए उच्च व्यावसायिक कौशल का अभ्यास कर सकें।

इसके अलावा, श्रम निर्यात उद्यमों को व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों से जोड़ने का काम भी अच्छी तरह से किया जाना ज़रूरी है। उद्यमों को प्रत्येक बाज़ार में व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को अधिक अध्ययन और कार्य कार्यक्रम प्रदान करने चाहिए ताकि नामांकन जानकारी और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अद्यतन किया जा सके। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रयास करने चाहिए, ताकि उद्यमों की ज़रूरतों, खासकर व्यावसायिक कौशल, विदेशी भाषा प्रवीणता और कर्मचारियों की अनुशासन भावना को पूरा किया जा सके।

सभी स्तरों पर स्थानीय निकायों और प्राधिकारियों को श्रम निर्यात गतिविधियों पर नीतियों और कानूनों की जानकारी, प्रचार और प्रसार को बढ़ाना चाहिए; तथा श्रमिकों को अध्ययन करने और अपनी योग्यता और क्षमता में सुधार करने के लिए परिस्थितियां उपलब्ध कराने में सहायता के लिए वित्तीय सहायता नीतियां बनानी चाहिए।

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