विश्व बैंक का अनुमान है कि लैंगिक अंतर को कम करने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद में 20% से अधिक की वृद्धि हो सकती है

[विज्ञापन_1]

विश्व बैंक ने चेतावनी दी: "ब्याज दरों में लगातार कटौती से विनिमय दरों पर दबाव पड़ेगा" विश्व बैंक ने चेतावनी दी कि वैश्विक चावल की कीमतें 2025 से पहले कम नहीं होंगी

4 मार्च को विश्व बैंक (डब्ल्यूबी) ने महिलाओं, व्यापार और कानून पर अपनी 10वीं वार्षिक रिपोर्ट जारी की, जिसमें कहा गया कि महिलाओं को काम करने या व्यापार शुरू करने से रोकने वाले भेदभावपूर्ण कानूनों और प्रथाओं को समाप्त करने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 20% से अधिक की वृद्धि हो सकती है, जिससे अगले दशक में वैश्विक विकास को दोगुना करने में मदद मिलेगी।

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

फोटो: रॉयटर्स

रिपोर्ट में पाया गया है कि महिलाओं को औसतन पुरुषों की तुलना में केवल 64% कानूनी सुरक्षा प्राप्त होती है, न कि 77% जैसा कि पहले अनुमान लगाया गया था, और कोई भी देश – यहाँ तक कि सबसे अमीर देश भी – वास्तव में समान अवसर प्रदान नहीं करता है। कम आँकड़े वेतन, विवाह, पितृत्व, कार्यस्थल, गतिशीलता, संपत्ति, उद्यमिता और पेंशन के अलावा दो नए संकेतकों - सुरक्षा और बच्चों की देखभाल - को शामिल करने से उजागर हुई प्रमुख कमियों को दर्शाते हैं।

यह रिपोर्ट, जो 190 देशों द्वारा महिलाओं की सुरक्षा के लिए मौजूदा कानूनों के क्रियान्वयन का आकलन करने वाली पहली रिपोर्ट है, नीति और व्यवहार के बीच एक "चौंकाने वाला" अंतर दर्शाती है। विश्व बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री इंदरमीत गिल ने कहा कि महिलाओं में धीमी पड़ती वैश्विक अर्थव्यवस्था को गति देने की क्षमता है, और भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से किए गए सुधार अभी भी बहुत पीछे हैं। विश्व बैंक की रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक कार्यबल में महिलाओं के प्रवेश के सामने आने वाली बाधाओं में व्यवसाय शुरू करने में आने वाली बाधाएँ, वेतन में लगातार अंतर और रात में या "खतरनाक" समझी जाने वाली नौकरियों में काम करने पर प्रतिबंध शामिल हैं।

रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रतिदिन औसतन 2.4 घंटे ज़्यादा अवैतनिक देखभाल कार्यों में बिताती हैं, जिनमें से ज़्यादातर बच्चों की देखभाल पर खर्च होती हैं। केवल 78 देशों में ही बच्चों की देखभाल के गुणवत्ता मानक हैं। कागज़ों पर, महिलाओं के पास पुरुषों के लगभग दो-तिहाई अधिकार हैं, लेकिन देशों में उन्हें पूरी तरह से लागू करने और लागू करने के लिए आवश्यक व्यवस्थाओं का अभाव है।

उदाहरण के लिए, 98 अर्थव्यवस्थाओं में समान वेतन कानून हैं, लेकिन केवल 35 में वेतन पारदर्शिता उपाय या वेतन अंतर को दूर करने के लिए प्रवर्तन तंत्र हैं, जिससे पता चलता है कि पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक अमेरिकी डॉलर के मुकाबले महिलाएं केवल 77 सेंट कमाती हैं।

रिपोर्ट में सरकारों के लिए विशिष्ट सिफारिशें शामिल हैं, जिनमें सुरक्षा, बाल देखभाल और व्यावसायिक अवसरों से संबंधित कानूनों में सुधार करना; महिलाओं के काम पर प्रतिबंध हटाने के लिए सुधार लागू करना; मातृत्व और पितृत्व अवकाश के प्रावधानों का विस्तार करना; और सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं के लिए बाध्यकारी कोटा निर्धारित करना शामिल है।

महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु कम होने के बावजूद, भले ही वे पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहती हैं, उनकी आय भी सीमित हो जाती है। चूँकि वे काम करते हुए कम वेतन पाती हैं, बच्चे पैदा करने के लिए समय निकालती हैं और जल्दी सेवानिवृत्त हो जाती हैं, इसलिए उन्हें पेंशन लाभ कम मिलते हैं और बुढ़ापे में वित्तीय असुरक्षा अधिक होती है। रिपोर्ट कहती है कि वैश्विक कार्यबल में केवल आधी महिलाएँ ही भाग लेती हैं, जबकि पुरुषों की संख्या लगभग तीन-चौथाई है। यह न केवल अनुचित है, बल्कि संसाधनों की बर्बादी भी है।

[विज्ञापन_2]
स्रोत