स्वास्थ्य के लिहाज से सेवानिवृत्ति के लिए कौन सी उम्र उपयुक्त है?

विशेषज्ञों का कहना है कि वियतनामी लोगों की औसत जीवन प्रत्याशा 74 वर्ष है, लगभग 40% लोग 60 वर्ष की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, इसलिए सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य स्थितियों, वित्त और कार्य क्षमता पर निर्भर करती है।

सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2028 में 62 वर्ष की आयु तक प्रत्येक वर्ष तीन महीने बढ़ेगी, तथा महिलाओं के लिए 2035 में 60 वर्ष की आयु तक प्रत्येक वर्ष चार महीने बढ़ेगी।

जनसंख्या वृद्धावस्था और सामाजिक सुरक्षा के विशेषज्ञ, राष्ट्रीय अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय के लोक नीति एवं प्रबंधन संस्थान के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गियांग थान लोंग ने कहा कि उपरोक्त रोडमैप के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि उचित है और इसे लगभग 10-15 वर्षों के बाद समायोजित किया जा सकता है। वर्तमान में, 2023 में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और 9 महीने है, और महिलाओं के लिए 56 वर्ष है।

इसकी व्याख्या करते हुए, श्री लॉन्ग के अनुसार, वियतनामी लोगों की औसत जीवन प्रत्याशा में काफ़ी सुधार हुआ है। समान आय वाले देशों की तुलना में, वियतनाम का जीवन प्रत्याशा काफ़ी ऊँची है। सामान्य जनसंख्या और आवास जनगणना के अनुसार, वियतनामी लोगों की जीवन प्रत्याशा लगभग 74 वर्ष है। देशों का सामान्य रुझान यह है कि जैसे-जैसे जीवन प्रत्याशा बढ़ती है, कामकाजी उम्र भी बढ़ती जाती है, खासकर नियमित मानसिक और शारीरिक गतिविधियों वाले समूहों के लिए।

श्री लॉन्ग ने कहा, "वियतनाम के श्रम बल की जीवन प्रत्याशा में भी सुधार हुआ है, इसलिए सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव ज़रूरी है।" वास्तव में, अगर हम 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के बुज़ुर्गों को भी शामिल करें, तो 60 वर्ष की आयु के बाद भी काम जारी रखने वाले मज़दूरों का प्रतिशत लगभग 40% है, यानी 1.3 करोड़ लोगों में से लगभग 50 लाख से ज़्यादा लोग अभी भी आर्थिक रूप से सक्रिय हैं। 60-64 आयु वर्ग के लिए, यह दर लगभग 55% तक पहुँच जाती है।

कम कार्य क्षमता वाले लोग, या जो विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में, या विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में काम करते हैं, वे अन्य समूहों की तुलना में 5 वर्ष कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। श्री लॉन्ग ने कहा कि वियतनाम में वर्तमान में विभिन्न स्वास्थ्य स्थितियों के कारण समय से पहले सेवानिवृत्ति संबंधी नीतियाँ और नियम हैं। हालाँकि, ऐसा करने के लिए, स्वास्थ्य प्रमाणन से संबंधित मुद्दों से निपटने में नीतियों में पारदर्शिता की आवश्यकता है।

उनके अनुसार, पूरी व्यवस्था या किसी एक या कुछ लोगों के समूह के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम नहीं की जानी चाहिए। उन्होंने कहा, "अगर हर पेशे की अपनी सेवानिवृत्ति की आयु होगी, तो इससे श्रम बाज़ार में अराजकता फैल जाएगी।"

सेंट्रल जेरिएट्रिक हॉस्पिटल में कार्यरत डॉ. हो थी किम थान ने भी यही राय व्यक्त करते हुए कहा कि स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से, आदर्श सेवानिवृत्ति आयु बताना मुश्किल है, क्योंकि हर व्यक्ति का पेशा, स्वास्थ्य, भौतिक परिस्थितियाँ और कार्य क्षमता अलग-अलग होती है। कुछ लोग 75 साल की उम्र में भी सचेत रहते हैं और काम करना जारी रखते हैं, जबकि शारीरिक श्रम करने वाले 60 साल की उम्र में भी काम जारी नहीं रख पाते।

डॉ. थान ने कहा, "वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु और रोडमैप के अनुसार इसमें क्रमिक वृद्धि उचित है।" उन्होंने आगे कहा कि जो लोग भारी, विषाक्त, खतरनाक काम करते हैं या अक्सर तनाव में रहते हैं, जब उन्हें लगता है कि यह सीधे उनके स्वास्थ्य को प्रभावित कर रहा है और वे ऐसा नहीं कर सकते, तो उन्हें समय से पहले सेवानिवृत्ति का प्रस्ताव रखना चाहिए।

हनोई में परिधान उद्योग में 30 से अधिक वर्षों के अनुभव वाला एक पुरुष कर्मचारी 2022 की शुरुआत में एक कारखाने में काम कर रहा है। फोटो: हांग चियू

दुनिया भर के विशेषज्ञ भी मानते हैं कि समय से पहले सेवानिवृत्ति के फायदे और नुकसान दोनों हैं। समय से पहले सेवानिवृत्ति शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करती है, लेकिन अगर उचित जीवनशैली और योजना न हो, तो इसके नकारात्मक प्रभाव भी हो सकते हैं।

यही बात देर से रिटायर होने पर भी लागू होती है। फ्रांस में लगभग 4,30,000 लोगों पर किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि जो लोग देर से रिटायर हुए, उनमें डिमेंशिया होने की संभावना कम थी। यह कई विशेषज्ञों के इस लंबे समय से चले आ रहे सिद्धांत से मेल खाता है कि मानसिक रूप से सक्रिय रहने से डिमेंशिया का खतरा कम होता है। 2019 में, एक स्वीडिश अध्ययन में पाया गया कि 65 वर्ष की आयु के बाद काम करने वाले लोगों का शारीरिक स्वास्थ्य उस उम्र में रिटायर होने वालों की तुलना में बेहतर था। हालाँकि, मानसिक स्वास्थ्य या अवसाद के लक्षणों में कोई खास अंतर नहीं था।

उपरोक्त दोनों अध्ययनों के विपरीत, 2010 में हजारों ब्रिटिश लोगों पर किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि जो लोग स्वेच्छा से जल्दी सेवानिवृत्त होते हैं, वे शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से अधिक स्वस्थ होते हैं।

श्री लॉन्ग ने सुझाव दिया कि मौजूदा नियमों के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के साथ-साथ, सरकार को पहले से निर्धारित आयु के बाद के लोगों के लिए एक बेहतर कार्य वातावरण सुनिश्चित करने वाली नीतियाँ बनाने की ज़रूरत है, उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करना कि कार्य वातावरण में उम्र के आधार पर भेदभाव न हो। उन्होंने कहा, "कार्यस्थल पर बुज़ुर्गों की सुरक्षा बेहद ज़रूरी है।"

बीमा कानून के बारे में, उनका यह भी मानना ​​है कि उच्च प्रवर्तन सुनिश्चित करने के लिए अन्य प्रावधान भी होने चाहिए। इसके अलावा, कई व्यवसाय वर्तमान में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, और 60 वर्ष की आयु के बाद कर्मचारियों को नियुक्त करना बहुत कठिन है। श्री लॉन्ग ने कहा, "थाईलैंड या कुछ अन्य देशों की नीतियाँ हैं कि वृद्ध कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को कर में छूट मिलेगी - यह व्यवसायों पर बोझ कम करने का एक तरीका है, और वियतनाम को यह सीखने की ज़रूरत है।"

थुय क्विन

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/nghi-huu-o-tuoi-nao-phu-hop-suc-khoe-4604332.html