30 अप्रैल - 1 मई की छुट्टी: प्रधानमंत्री 5 दिन की छुट्टी पर सहमत

Thủ tướng chốt nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 — प्रधानमंत्री ने 2024 में 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों में 5 दिन की छुट्टी देने का फैसला किया

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आधिकारिक प्रेषण संख्या 1511/LĐTBXH-CATLĐ दिनांक 11 अप्रैल, 2024 में 30 अप्रैल विजय दिवस और 1 मई अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस की छुट्टियों के अवसर पर कार्य दिवसों की अदला-बदली के प्रस्ताव पर विचार करते हुए, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चीन्ह 2024 में 30 अप्रैल विजय दिवस और 1 मई अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस की छुट्टियों के अवसर पर कार्य दिवसों की अदला-बदली के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के उपरोक्त आधिकारिक प्रेषण में प्रस्ताव से सहमत हैं।

उपरोक्त अवकाश अनुसूची को लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों को निरंतर काम को संभालने के लिए कार्य विभागों की उचित व्यवस्था करनी चाहिए, संगठन और लोगों को अच्छी सेवा सुनिश्चित करनी चाहिए, जिसमें अचानक और अप्रत्याशित काम को संभालने के लिए अधिकारियों और सिविल सेवकों को ड्यूटी पर नियुक्त करने पर ध्यान देना चाहिए।

प्रधानमंत्री ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री को एजेंसियों, इकाइयों, उद्यमों और कर्मचारियों के लिए विजय दिवस 30 अप्रैल और अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस 1 मई, 2024 के आदान-प्रदान और छुट्टियों की घोषणा करने के लिए अधिकृत किया।

* इससे पहले, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने प्रधानमंत्री को इस वर्ष 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों के दौरान सोमवार, 29 अप्रैल को सामान्य कार्य दिवस को बदलने और एक अन्य प्रतिपूरक कार्य दिवस आयोजित करने की योजना की सूचना दी थी।

विशेष रूप से, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, यह कार्य दिवस शनिवार, 4 मई से बदल दिया जाएगा। इस प्रकार अदला-बदली करने से, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को शनिवार, 27 अप्रैल से बुधवार, 1 मई तक लगातार 5 दिन की छुट्टी मिलेगी।

कर्मचारियों के लिए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय नियोक्ताओं को 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टी को सरकारी कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों के लिए निर्धारित अनुसार लागू करने के लिए प्रोत्साहित करता है। राज्य श्रम प्रबंधन एजेंसी कानून के अनुसार कर्मचारियों के लिए इन व्यवस्थाओं का पूर्ण कार्यान्वयन सुनिश्चित करने की अपेक्षा करती है, और कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल समझौतों को प्रोत्साहित करती है।

सरकारी इलेक्ट्रॉनिक समाचार पत्र के अनुसार

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