युवा जापानी अधिक काम करने की संस्कृति से मुंह मोड़ रहे हैं।

(LĐXH) - पिछली पीढ़ियों के विपरीत, युवा जापानी लोग कम काम करना चाहते हैं, अधिक वेतन प्राप्त करना चाहते हैं और करोशी या "मृत्यु तक काम करने" की स्थिति को समाप्त करना चाहते हैं।

दशकों से जापानी कार्य संस्कृति कठिन परिश्रम और आत्म-त्याग से जुड़ी रही है।

लेकिन ऐसा लगता है कि एक शांत क्रांति चल रही है: जापान के युवा श्रमिक सदी की शुरुआत के बाद से किसी भी समय की तुलना में कम घंटे काम कर रहे हैं, जिससे यह उम्मीद बढ़ रही है कि अधिक काम के कारण होने वाली मौतों में कमी आ रही है।

Người trẻ Nhật Bản quay lưng với văn hóa làm việc quá sức - 1 — चित्रण फोटो: रॉयटर्स.

रिक्रूट वर्क्स रिसर्च इंस्टीट्यूट के विश्लेषक श्री ताकाशी सकामोटो के शोध के अनुसार, हाल के वर्षों में, जापान में वार्षिक कार्य घंटों की संख्या में 11.6% की कमी आई है, जो 2000 में 1,839 घंटे से घटकर 2022 में 1,626 घंटे हो गई है, जिससे यह देश कई यूरोपीय देशों के बराबर आ गया है।

नवंबर 2024 में प्रकाशित सकामोटो की "जापान की वास्तविक अर्थव्यवस्था " रिपोर्ट के अनुसार, यह गिरावट 20 वर्ष की आयु के पुरुषों में सबसे अधिक स्पष्ट है, जिन्होंने 2000 में प्रति सप्ताह औसतन 46.4 घंटे काम किया था, लेकिन 2023 में केवल 38.1 घंटे काम किया।

होक्काइडो बंक्यो विश्वविद्यालय में संचार और मीडिया के प्रोफ़ेसर मकोतो वतनबे ने कहा, "युवा लोग यह तय कर रहे हैं कि वे किसी कंपनी के लिए खुद को कुर्बान नहीं करना चाहते। मुझे लगता है कि यह काफ़ी समझदारी भरा कदम है।"

यह बदलाव पीढ़ीगत बदलाव से प्रेरित है। अपने माता-पिता के विपरीत, जिन्होंने आर्थिक विकास और नौकरी की स्थिरता के बदले लंबे समय तक काम करना स्वीकार किया था, युवा जापानी कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता दे रहे हैं और कठोर कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार करने से इनकार कर रहे हैं।

वतनबे ने कहा, "1970 और 1980 के दशक में, अर्थव्यवस्था तेज़ी से बढ़ी और जितने ज़्यादा लोग काम करते थे, उतना ही ज़्यादा पैसा कमाते थे। ज़्यादा पैसा कमाना, इसके लायक़ था। लेकिन अब ऐसा नहीं है।"

जापान में श्रम की कमी युवाओं को एक दुर्लभ लाभ भी देती है: सौदेबाजी की शक्ति। कंपनियाँ प्रतिभाओं के लिए इतनी बेताब हैं कि वे विश्वविद्यालय के छात्रों से उनके स्नातक होने से पहले ही संपर्क करना शुरू कर देती हैं, इस उम्मीद में कि वे उन्हें स्कूल में ही भर्ती कर लेंगी।

जो कर्मचारी खुद को बहुत ज़्यादा काम का बोझ या कमतर आंकने वाला महसूस करते हैं, उनके लिए नई नौकरी ढूँढ़ना पहले से कहीं ज़्यादा आसान हो गया है। यह बदलाव वेतन में भी दिखाई देता है।

साकामोटो की रिपोर्ट के अनुसार, कम घंटे काम करने के बावजूद, 20 साल की उम्र के लोगों के वेतन में 2000 से 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इस बीच, कम कंपनियाँ अपने कर्मचारियों से बिना वेतन के ओवरटाइम काम करवा रही हैं, जो जापानी कार्यालयों में एक लंबे समय से चली आ रही समस्या है।

जापान युवा अनुसंधान समूह के सदस्य, टोक्यो के चुओ विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री इजुमी त्सुजी जैसे लोगों का कहना है कि युवा श्रमिकों का लक्ष्य महत्वाकांक्षा नहीं, बल्कि स्थिरता है।

उन्होंने कहा, "युवाओं को भविष्य के बारे में सपने देखना मुश्किल लगता है, इसलिए वे अपने दैनिक जीवन में स्थिरता चाहते हैं। वे बस इतना पैसा कमाना चाहते हैं कि अपने जीवन-यापन का खर्च उठा सकें, आराम से रह सकें... वे अपनी बड़ी महत्वाकांक्षाओं को दरकिनार करने को तैयार हैं।"

युवा जापानियों के बीच इस नए चलन का स्वागत कई वृद्ध श्रमिकों द्वारा नहीं किया जा रहा है, जिन्होंने लंबे समय तक काम करके अपना करियर बनाया है।

त्सुजी ने बताया कि 50 और 60 वर्ष की आयु के प्रबंधकों ने बताया कि वे युवा सहकर्मियों से अधिक काम के बारे में शिकायत से बचने के लिए अक्सर सावधानी से काम करते हैं।

लेकिन इस सांस्कृतिक बदलाव का एक सकारात्मक पक्ष भी है। जापान का करोशी संकट चिंताजनक बना हुआ है। एक जापानी सरकारी रिपोर्ट के अनुसार, 2022 में अत्यधिक काम के कारण लगभग 3,000 लोगों के आत्महत्या करने की आशंका है, जबकि पिछले वर्ष यह संख्या लगभग 2,000 थी।

2023 के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, अत्यधिक काम के कारण स्ट्रोक और दिल के दौरे जैसी स्वास्थ्य समस्याओं से 54 मौतें होंगी, हालांकि विशेषज्ञों का मानना है कि वास्तविक मृत्यु संख्या इससे कहीं अधिक है।

"करोशी लंबे समय से एक गंभीर समस्या रही है, अगर इसकी संख्या जल्द ही कम हो जाए तो अच्छा होगा। अगर युवा कम घंटे काम करने और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन होने से खुश महसूस करते हैं, तो ऐसा हो सकता है," श्री त्सुजी ने कहा।

डियू लिन्ह (एससीएमपी के अनुसार)

श्रम और सामाजिक मामलों का समाचार पत्र संख्या 7

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स्रोत: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm