पहली तिमाही: स्थानीय श्रम की कमी के कारण भर्ती की मांग बढ़ी

(LĐXH) - श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का अनुमान है कि टेट के बाद, श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव का अनुभव होगा क्योंकि कुछ मजदूर नौकरी में बदलाव या निवास में बदलाव के कारण वापस नहीं लौट सकते हैं।

इससे स्थानीय स्तर पर अस्थायी रूप से श्रमिकों की कमी हो जाएगी और पहली तिमाही में नए कर्मियों की भर्ती की आवश्यकता बढ़ जाएगी, विशेष रूप से विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों में।

पिछले वर्ष की तुलना में सामूहिक कार्य ठहराव में 50% की कमी आई।

यह अनुमान लगाया गया है कि पहली तिमाही में विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों में स्थानीय श्रम की कमी होगी।

चंद्र नव वर्ष 2025 के दौरान श्रम और रोजगार की स्थिति के बारे में जानकारी के संबंध में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि टेट से पहले, टेट की जरूरतों को पूरा करने के लिए उत्पादन बढ़ाने के कारण व्यवसायों में मौसमी श्रमिकों की भर्ती की उच्च मांग थी।

हो ची मिन्ह सिटी में, टेट से पहले श्रम भर्ती की अनुमानित मांग 28,525 नौकरियों की है, जो मुख्य रूप से व्यापार और सेवा क्षेत्र में केंद्रित है, जो लगभग 70% है।

ज़्यादातर व्यवसाय कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए टेट बोनस को बनाए रखने या बढ़ाने की कोशिश करते हैं, जबकि दूसरे प्रांतों से कई कर्मचारी जल्दी घर लौट जाते हैं, जिससे स्थानीय स्तर पर श्रमिकों की कमी भी हो सकती है। हालाँकि, अभी भी ऐसे मामले सामने आ रहे हैं जहाँ व्यवसाय वेतन और तेरहवें महीने के बोनस के भुगतान में देरी कर रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है।

टेट की छुट्टियों के दौरान, व्यवसायों ने कर्मचारियों की सहायता के लिए कई नीतियाँ और लाभ लागू किए हैं, जिनमें मुख्यतः चंद्र नव वर्ष और नए साल के बोनस शामिल हैं। कुछ व्यवसाय टेट के लिए घर लौटने वाले कर्मचारियों के अस्थायी आवास और यात्रा व्यय का समर्थन करते हैं।

इसके अतिरिक्त, व्यवसायों को अन्य लाभ भी मिलते हैं जैसे नकद उपहार, टेट उपहार या 13वें महीने का वेतन बोनस, साथ ही अधिकारों को सुनिश्चित करना और कर्मचारियों के लिए टेट मनाने के लिए सर्वोत्तम परिस्थितियां बनाना।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने दक्षिणी प्रांतों से उत्तरी प्रांतों तक 1,750 यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए आने-जाने के लिए रेल टिकट का समर्थन करने के लिए "यूनियन ट्रेन - स्प्रिंग 2025" कार्यक्रम का आयोजन किया; 400 श्रमिकों को दो मार्गों - हो ची मिन्ह सिटी - हनोई और हो ची मिन्ह सिटी - विन्ह - के साथ उनके गृहनगर वापस लाने के लिए यूनियन उड़ान का समर्थन किया।

सामूहिक कार्य-स्थगन में उल्लेखनीय कमी आई है। जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अनुसार, चंद्र नववर्ष 2025 से पहले सामूहिक कार्य-स्थगन में पिछले वर्ष की तुलना में 50% की कमी आई है, और 2024 के अंतिम 2 महीनों में 7 मामले दर्ज किए गए हैं। यह टेट अवकाश के दौरान श्रमिकों की देखभाल के लिए की गई गतिविधियों की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

उद्यमों ने वेतन और बोनस पर पहले ही सक्रिय रूप से चर्चा की है और व्यावहारिक कार्यक्रमों को व्यवस्थित करने के लिए यूनियनों के साथ समन्वय किया है, जिससे संघर्षों को कम करने और श्रमिकों को बनाए रखने में मदद मिली है।

हनोई, बाक गियांग , डोंग नाई, बिन्ह डुओंग... के कुछ औद्योगिक पार्कों में टेट के दौरान हज़ारों कर्मचारी काम कर रहे हैं। लॉन्ग थान हवाई अड्डा, दक्षिणी एक्सप्रेसवे, ऊर्जा परियोजनाएँ जैसी कुछ प्रमुख राष्ट्रीय परियोजनाएँ... टेट के दौरान भी काम करने का एक ज़रूरी माहौल बनाए हुए हैं।

प्रधानमंत्री के आधिकारिक प्रेषण संख्या 06/सीडी-टीटीजी दिनांक 25 जनवरी, 2025 के निर्देशानुसार श्रमिकों और मजदूरों को निर्माण स्थल पर टेट मनाने की अनुमति है।

पहली तिमाही में स्थानीय श्रम की कमी का खतरा

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का अनुमान है कि टेट के बाद, श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव देखने को मिलेगा जिससे स्थानीय स्तर पर अस्थायी रूप से श्रमिकों की कमी हो सकती है। हालाँकि, व्यवसाय अक्सर टेट के बाद कर्मचारियों के उतार-चढ़ाव को कम करने के लिए कर्मचारियों को "बनाए रखने" और लाभों में सुधार करने की सक्रिय नीतियाँ बनाते हैं।

इसके अलावा, राज्य तंत्र को पुनर्गठित और सुव्यवस्थित करने की योजना के बाद सार्वजनिक सेवा क्षेत्र में बड़ी संख्या में श्रमिक श्रम बाजार में भाग लेंगे, जिससे इन विषयों के लिए नौकरी कनेक्शन पर दबाव पैदा होगा।

उपरोक्त स्थिति का सामना करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि टेट के बाद एक स्थिर श्रम बल सुनिश्चित करने के लिए, रोजगार पर राज्य प्रबंधन एजेंसियों को क्षेत्र में श्रम और रोजगार की स्थिति को सक्रिय रूप से समझने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है; साथ ही, श्रम बाजार की जानकारी को मजबूत करना और स्थानीय लोगों को जोड़ने वाले नौकरी मेलों और ऑनलाइन सत्रों के आयोजन की आवृत्ति बढ़ाने जैसी गतिविधियों के माध्यम से श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ना।

2025 तक श्रम बाजार में सुधार होने की उम्मीद है, लेकिन श्रम और रोजगार की चुनौतियां सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने से जुड़ी हैं।

श्रम बाजार को विकसित करने और श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने के लिए कई समाधान राज्य प्रबंधन एजेंसियों द्वारा प्रस्तावित किए गए हैं, जैसे: श्रम बाजार सूचना प्रणाली, श्रम और रोजगार डेटाबेस का निर्माण और उसे परिपूर्ण बनाना; श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ना और प्रभावी ढंग से विनियमित करना, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करना, और श्रमिकों को उनकी क्षमताओं और शक्तियों के अनुरूप नौकरियां खोजने और नौकरियां बदलने में मदद करना।

साथ ही, घरेलू रोजगार को समर्थन देने वाली नीतियों, कार्यक्रमों और परियोजनाओं को समकालिक और प्रभावी ढंग से लागू करना; राष्ट्रीय रोजगार कोष को ऋण देने की दक्षता में सुधार करना; युवाओं, मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों, वंचित श्रमिकों और महिला श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करना;

इसके अलावा, क्षमता में सुधार करना तथा मात्रा, गुणवत्ता, उद्योग संरचना और श्रमिकों की योग्यता के संदर्भ में उद्यमों की श्रम मांग और व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं के पूर्वानुमान को बढ़ावा देना।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित एक अन्य समाधान पारंपरिक विदेशी श्रम बाजारों को स्थिर और बनाए रखना, उच्च आय वाले बाजारों का विकास और विस्तार करना है जो वियतनामी श्रमिकों की योग्यता और कौशल के लिए उपयुक्त हैं...

हा फुओंग

श्रम और सामाजिक मामलों का समाचार पत्र संख्या 15

स्रोत: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm