डिजिटल परिवर्तन मानव संसाधन अभी भी मात्रा और गुणवत्ता की दृष्टि से सीमित हैं।

वीएचओ - इस संदर्भ में कि व्यवसाय दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा दे रहे हैं, सफलता के लिए निर्णायक कारक न केवल प्रौद्योगिकी में बल्कि उपयुक्त और अनुकूलनीय कार्यबल में भी निहित है।

हालाँकि, वर्तमान वियतनामी कार्यबल की सबसे बड़ी कमजोरी इसकी सीमित विशेषज्ञता और कौशल है, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

यह वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) और लाओ डोंग अखबार के समन्वय से वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा आयोजित कार्यशाला "मानव संसाधन विकास - डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा" में प्रस्तुत विषयवस्तु है।

सम्मेलन का दृश्य

कार्यशाला में बोलते हुए, लाओ डोंग अखबार की उप-प्रधान संपादक सुश्री फान थू थू ने कहा कि वैश्विक अर्थव्यवस्था गहन परिवर्तन के दौर में प्रवेश कर रही है। देश "दोहरे परिवर्तन" को बढ़ावा दे रहे हैं - उत्पादकता और दक्षता में सुधार के लिए डिजिटल परिवर्तन, और सतत विकास एवं जलवायु परिवर्तन के अनुकूलन के लिए हरित विकास।

वियतनाम भी इस प्रवृत्ति में सक्रिय रूप से शामिल हो रहा है, तथा इसे प्रतिस्पर्धात्मकता और व्यापक सामाजिक-आर्थिक विकास में सुधार का अपरिहार्य मार्ग मान रहा है।

इस प्रक्रिया के लिए विकास की व्यापकता से गहराई की ओर, संसाधन दोहन से मूल्य सृजन की ओर, रैखिक उपभोग से चक्रीय अर्थव्यवस्था की ओर बदलाव की आवश्यकता है।

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के 22 दिसंबर, 2024 के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू और निजी आर्थिक विकास पर पोलित ब्यूरो के 4 मई, 2025 के संकल्प संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू में इन दृष्टिकोणों की स्पष्ट रूप से पुष्टि की गई है।

सुश्री फान थू थू ने कहा, "यह कार्यशाला नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों, व्यवसायों और विशेषज्ञों के लिए चर्चा करने, अनुभव साझा करने और नीति और कार्रवाई के बीच के अंतर को कम करने के लिए व्यवहार्य समाधान प्रस्तावित करने का एक अवसर है।"

श्री गुयेन खान लोंग - रोजगार विभाग ( गृह मंत्रालय ) के उप निदेशक ने बात की

कार्यशाला में, रोजगार विभाग (गृह मंत्रालय) के उप निदेशक श्री गुयेन खान लोंग ने कहा कि राष्ट्रीय हरित विकास रणनीति को प्रधानमंत्री द्वारा 1 अक्टूबर, 2021 के निर्णय संख्या 1658/QD-TTg में अनुमोदित किया गया था। विशेष रूप से, नवीकरणीय ऊर्जा पारिस्थितिकी तंत्र, जैविक कृषि और कम कार्बन लॉजिस्टिक्स नए करियर की दिशाएँ खोल रहे हैं।

हालाँकि, एडीबी और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि वियतनाम, विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में, हरित कौशल में प्रशिक्षित श्रमिकों की गंभीर कमी का सामना कर रहा है। इसके लिए हरित परिवर्तन की आवश्यकताओं के अनुसार पुनर्प्रशिक्षण और विशिष्ट प्रशिक्षण में तत्काल निवेश और एक समावेशी रोजगार नीति की आवश्यकता है।

व्यावसायिक शिक्षा एवं सतत शिक्षा विभाग (शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय) के उप निदेशक, श्री फाम वु क्वोक बिन्ह ने भी यही विचार व्यक्त करते हुए कहा: "डिजिटल परिवर्तन के लिए मानव संसाधनों की मात्रा और गुणवत्ता, दोनों ही दृष्टि से कमी है। आँकड़ों के अनुसार, डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त प्रशिक्षित कर्मचारियों की दर कुल कार्यबल का 29.1% है।"

उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों के संबंध में, वियतनाम में वर्तमान में आईटी क्षेत्र में लगभग 500,000 कर्मचारी हैं, लेकिन 2030 तक वास्तविक मांग 2 मिलियन लोगों तक होगी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बड़े डेटा विश्लेषण, साइबर सुरक्षा और इंटरनेट ऑफ थिंग्स जैसे क्षेत्रों में मानव संसाधनों की कमी है।

"क्षेत्रीय वितरण के संदर्भ में, डिजिटल रूप से कुशल श्रमिक मुख्यतः बड़े शहरों और सेवा क्षेत्र में केंद्रित हैं, जबकि कृषि और विनिर्माण – अर्थव्यवस्था के दो स्तंभ – अभी तक पूरी तरह से डिजिटल नहीं हुए हैं। इससे विकास में असंतुलन पैदा होता है और डिजिटल परिवर्तन की क्षमता का पूर्ण दोहन करने की क्षमता सीमित हो जाती है," श्री बिन्ह ने कहा।

श्री बिन्ह के अनुसार, वियतनाम ने 2050 तक कार्बन तटस्थता हासिल करने की प्रतिबद्धता जताई है और हरित आर्थिक विकास को बढ़ावा दे रहा है। हालाँकि, हरित विकास में लगे मानव संसाधन वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं।

पैमाने के संदर्भ में, हरित आर्थिक क्षेत्रों में कार्यबल वर्तमान में कुल कार्यबल का केवल 3-5% है, जो मुख्य रूप से जैविक कृषि और नवीकरणीय ऊर्जा में केंद्रित है।

इस बीच, कई श्रमिकों को हरित विकास के महत्व की पर्याप्त समझ नहीं है और वे हरित नौकरियों में बदलाव के लिए आवश्यक कौशल से लैस नहीं हैं।

श्री फाम वु क्वोक बिन्ह, उप निदेशक, व्यावसायिक शिक्षा एवं सतत शिक्षा विभाग (शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय)

इस वास्तविकता का सामना करते हुए, विशेषज्ञों, प्रबंधकों और व्यवसायों ने अर्थव्यवस्था की नई आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधन विकसित करने के लिए सिफारिशें और समाधान तैयार किए हैं।

इस प्रकार, श्रमिकों की भूमिका की पुष्टि न केवल कार्यान्वयनकर्ता के रूप में की जाती है, बल्कि भविष्य में सतत विकास के लिए मूल्य सृजन और प्रेरक शक्ति के रूप में भी की जाती है।

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के दृष्टिकोण से, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष सुश्री थाई थू शुओंग ने कहा: "आज श्रमिकों में निवेश करना भविष्य के लिए बचत करने का सबसे बड़ा तरीका है। हम मानव संसाधनों के प्रति अपनी धारणा, व्यवहार और निवेश के तरीके में बदलाव लाए बिना हरित विकास या डिजिटल परिवर्तन की बात नहीं कर सकते।"

चर्चा सत्रों से, कार्यशाला ने सर्वसम्मति से कार्रवाई की तीन तत्काल दिशाओं की सिफारिश की: नीति स्तर पर: "2030 तक मानव संसाधन विकास रणनीति, 2050 तक दृष्टि" परियोजना को शीघ्र पूरा करना आवश्यक है, जिसमें मानव संसाधन विकास डिजिटल परिवर्तन और हरित विकास के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है; साथ ही, नीति निर्माण में सहायता के लिए डिजिटल और हरित मानव संसाधनों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस का निर्माण करना।

व्यवसाय के पक्ष में, एक व्यावसायिक रणनीति के रूप में आंतरिक प्रशिक्षण में दीर्घकालिक और व्यवस्थित निवेश पर विचार करना आवश्यक है; साथ ही, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में अधिक निवेश करना, कौशल उन्नयन को कैरियर पथों से जोड़ना, तकनीकी नवाचार प्रक्रिया के अनुरूप प्रशिक्षण समय का अनुकूलन करना, जिससे श्रमिकों को पीछे न रहने में मदद मिले।

ट्रेड यूनियन संगठन के लिए, एक सेतु की भूमिका को बढ़ावा देना, प्रशिक्षण आवश्यकताओं के बारे में सक्रिय रूप से सूचित करना और कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रमों को जमीनी स्तर तक लाना, यह सुनिश्चित करना कि सभी श्रमिक समूहों को सीखने के अवसरों तक समान पहुंच हो और उनकी योग्यता में सुधार हो।

स्रोत: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html