18 घंटे काम करने की तारीफ़ करने पर 'ईंट और पत्थर' मिले

सह-संस्थापक अभिनाश खरे के बारे में तुषार एस की पोस्ट पर कई टिप्पणियाँ आईं, जिनमें से ज़्यादातर आलोचना वाली थीं - फोटो: इंडिया टुडे

मैंने सोचा था कि इस पोस्ट को सराहना मिलेगी, लेकिन अप्रत्याशित रूप से कई लोगों ने इस कंपनी की विषाक्त कार्य संस्कृति और मानव स्वास्थ्य के प्रति उपेक्षा के प्रति अपना असंतोष व्यक्त किया।

18 घंटे काम, पानी भी नहीं पीना

बेंगलुरु स्थित एआई स्टार्टअप वाणी रिसर्च लैब्स के सीईओ तुषार एस ने सह-संस्थापक अभिनाश खरे के बेहद तनावपूर्ण दैनिक कार्यक्रम का खुलासा किया है।

तुषार एस की लिंक्डइन पोस्ट स्टार्टअप्स की कठोर वास्तविकताओं को उजागर करती है, और इस बात पर चर्चा को जन्म देती है कि क्या यह समर्पण एक विषाक्त कार्य संस्कृति का निर्माण करता है।

लिंक्डइन पर एक पोस्ट में, तुषार एस ने बताया है कि अभिनाश पिछले सात महीनों से लगातार 18 घंटे काम कर रहे हैं, क्योंकि दोनों इंसानी आवाज़ों वाले एआई सिस्टम विकसित करने के अपने लक्ष्य को पूरा करने में लगे हैं। तुषार एस बताते हैं कि अभिनाश का प्रयास "कार्यकुशलता को अनुकूलित करना" है।

तुषार एस ने अब डिलीट हो चुकी लिंक्डइन पोस्ट में लिखा, "लगभग सात महीने से लगातार 2 बजे तक प्रोग्रामिंग करना, सुबह 8 बजे उठना और फिर से रिसर्च और प्रोग्रामिंग में लग जाना।"

तुषार एस ने कहा, "अभिनाश का बिस्तर कंप्यूटर से लगभग एक मीटर की दूरी पर है। न पानी, न सुबह की दिनचर्या - वह कंप्यूटर स्क्रीन के सामने उठता है और तुरंत हमारे स्टार्टअप के लिए एआई इंफ्रास्ट्रक्चर बनाने में लग जाता है।"

तुषार एस ने स्वीकार किया कि उनका आशय "अत्यधिक परिश्रम का महिमामंडन" करना नहीं है, लेकिन उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि स्टार्टअप जीवन, विशेष रूप से बाहरी संसाधनों या वित्तपोषण के बिना, व्यक्ति को अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने की आवश्यकता होती है।

उन्होंने लिखा, "स्टार्टअप बनाना मुश्किल है। बिना किसी संसाधन या फंडिंग के स्टार्टअप बनाना और भी मुश्किल है। बिना किसी बाहरी मदद के, एक अच्छी तनख्वाह वाली (और मेरा मतलब है बेहद अच्छी तनख्वाह वाली) नौकरी छोड़कर स्टार्टअप बनाना। यह एक अलग ही स्तर की मुश्किल है।"

विषाक्त कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए आलोचना का शिकार होना

हालाँकि, हर कोई इन पोस्ट्स से खुश नहीं था। तुषार एस की पोस्ट, जो अभिनाश के अथक प्रयासों के लिए एक श्रद्धांजलि थी, को प्रशंसा और कड़ी आलोचना दोनों मिलीं, जिससे भारत के तेज़ी से बढ़ते तकनीकी उद्योग में अस्वास्थ्यकर कार्य आदतों के महिमामंडन पर सवाल उठे।

कई उपयोगकर्ताओं ने उन पर विषाक्त कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने तथा कर्मचारियों पर अनुचित दबाव डालने का आरोप लगाया।

एक यूज़र ने कहा, "इस तरह का बर्नआउट एक 'विषाक्त कार्य संस्कृति' है और मुझे इसकी सार्वजनिक रूप से प्रशंसा करने का कोई कारण नहीं दिखता। मैं पूरी तरह समझता हूँ कि व्यवसाय शुरू करना कितना मुश्किल है, लेकिन साथ ही, बर्नआउट की ओर भागने के बजाय, स्थायी और जैविक विकास पर ध्यान केंद्रित करना भी ज़रूरी है।"

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा: "यह विषाक्त संस्कृति को महिमामंडित करने का एक नया तरीका है। एक अच्छी तरह से विश्राम किया हुआ मन और शरीर चमत्कार कर सकते हैं। एक सह-संस्थापक के रूप में, आपको उसका कार्यभार हल्का करने का प्रयास करना चाहिए, भले ही वह ऐसा करना चाहे! दीर्घकालिक सोचें।"

बढ़ती आलोचनाओं के बीच, तुषार एस ने यह पोस्ट हटा दी और माना कि इससे शायद गलत संदेश गया होगा। उन्होंने बताया कि हालाँकि उनका इरादा अस्थिर कार्य-नीति को बढ़ावा देने का नहीं था, लेकिन न्यूनतम संसाधनों के साथ एक स्टार्टअप चलाने की वास्तविकता ने उनके पास बहुत कम विकल्प छोड़े थे।

तुषार एस ने बाद में एक पोस्ट में बताया, "आप में से ज़्यादातर लोग हमारे स्वास्थ्य और कार्य-जीवन के संतुलन को लेकर चिंतित हैं। हम आपकी प्रतिक्रिया के लिए बेहद आभारी हैं। कोई भी महीनों तक इतनी मेहनत नहीं करना चाहता, लेकिन कभी-कभी हमारे पास न तो कोई विकल्प होता है और न ही कोई संसाधन।"

इस पोस्ट ने भारत के तेजी से बढ़ते स्टार्टअप इकोसिस्टम में कार्य संस्कृति के बारे में चल रही चर्चा को जन्म दिया, जहां लंबे घंटे, सीमित संसाधन और तीव्र दबाव अक्सर समर्पण और थकान के बीच की रेखा को धुंधला कर देते हैं।

स्रोत: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm