उपलब्धियों का "दावा" करना, ज़िम्मेदारी से बचना - एक पुरानी बीमारी, पार्टी के लिए ख़तरा - भाग 2: एक पुरानी बीमारी के "ज़हर" को काटना (जारी और समाप्त)

सैकड़ों लम्बे समय तक बने रहने वाले परिणाम

उपलब्धियों का "दावा" करने, ज़िम्मेदारी से बचने और ज़िम्मेदारी से डरने की बीमारी आज कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के जीवन में सैकड़ों हानिकारक प्रभाव पैदा करती है, लेकिन इसका पहला परिणाम नैतिकता का भ्रष्ट होना, लोगों को व्यक्तिवादी बनाना और आंतरिक फूट पैदा करना है। यह संयोग नहीं है कि हमारी पार्टी के प्रमुख ने कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को बार-बार शुद्ध गुणों को बनाए रखने की याद दिलाई है।

शक, ईर्ष्या, जलन, दूसरों का डर, खुद से बेहतर दूसरे संगठनों का डर, इसलिए वे हमेशा दूसरों से "ऊपर" खड़े होने के तरीके ढूंढते हैं, लॉबिंग करके, उपलब्धियाँ हथियाकर, दूसरों पर ज़िम्मेदारी थोपकर... लेकिन दुर्भाग्य से, उनकी उपलब्धियाँ सिर्फ़ दिखावटी उपलब्धियाँ हैं, झूठी ताकत। यही लोकतंत्र, आंतरिक एकजुटता के ह्रास और पार्टी सदस्यों व जनता के बीच विश्वास के ह्रास का मूल कारण है।

मानह तिएन द्वारा चित्रकारी

सामाजिक -आर्थिक दृष्टिकोण से, उपलब्धियों का "दावा" करना, ज़िम्मेदारी से बचना और ज़िम्मेदारी से डरना भी भ्रष्टाचार का एक प्रकार है, जो पार्टी और राज्य को भौतिक क्षति पहुँचाता है और समग्र विकास में बाधा डालता है। क्योंकि आमतौर पर, इस बीमारी से ग्रस्त कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में अथाह लालच होता है। एक बार श्रेय मिलने, दोषारोपण होने और अवैध लाभ कमाने के बाद, वे गबन के अन्य कार्य करते रहेंगे, और जब तक वे अपने लिए लाभ चाहते हैं, तब तक किसी भी हद तक जा सकते हैं। विशेषज्ञों का यह भी कहना है कि उपलब्धियों का दावा करने और ज़िम्मेदारी से बचने की यह बीमारी अप्रत्यक्ष रूप से नीतियों के प्रचार को भी प्रभावित करेगी। दूसरे शब्दों में, अपने लाभ के लिए, वे सामूहिक हित की परवाह किए बिना, नीतियों को उस दिशा में "चलाएँगे" जिससे उन्हें लाभ हो।

वर्तमान परिप्रेक्ष्य में, ज़िम्मेदारी से बचने और ज़िम्मेदारी के डर की स्थिति आम हो गई है, जिसका सीधा असर खेतों, उद्योगों और संगठनों की मज़बूती पर पड़ रहा है। ज़िम्मेदारी के डर की बीमारी कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को काम करने की हिम्मत नहीं करने देती, रचनात्मकता और नवाचार को खत्म कर देती है; जिससे कई काम ठप्प पड़ जाते हैं, अवरुद्ध हो जाते हैं, संसाधन जारी नहीं हो पाते और विकास में बाधा आती है।

हाल ही में 15वीं राष्ट्रीय सभा के सातवें सत्र में, 2024 के पहले 4 महीनों के बाद सार्वजनिक निवेश केवल योजना के 17.46% तक ही क्यों पहुँच पाया, जिसमें से 310 से ज़्यादा परियोजनाओं की संवितरण दर 0% थी; 28 इलाकों में संवितरण राष्ट्रीय औसत से कम रहा? राष्ट्रीय सभा के कई प्रतिनिधियों ने कहा कि इसका एक कारण गलतियाँ करने का डर और ज़िम्मेदारी का डर अभी भी काफ़ी गहरा था। इसका नतीजा यह हुआ कि संगठनों का विकास धीमा हो गया, व्यक्तियों की प्रगति धीमी हो गई, और इससे भी गंभीर बात यह कि पार्टी, राज्य और शासन में जनता का विश्वास कम होता गया।

उपलब्धियों का "दावा" करने, ज़िम्मेदारी से बचने और ज़िम्मेदारी के डर की बीमारी से लड़ना आज हमारी पार्टी के लिए एक ज़रूरी काम है। क्योंकि जैसा कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार सलाह दी थी, "जो पार्टी अपनी कमियों को छुपाती है, वह भ्रष्ट पार्टी है।" 13वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के निष्कर्ष संख्या 21-केएल/टीडब्ल्यू में एक प्रमुख नया बिंदु पार्टी निर्माण और सुधार के कार्य में लक्ष्य निर्धारित करना है: व्यक्तिवाद के विरुद्ध दृढ़ता से लड़ें, उन कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को रोकें, पीछे हटाएँ और उनसे सख्ती से निपटें जिनकी राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली और "आत्म-विकास" और "आत्म-रूपांतरण" की अभिव्यक्तियाँ पतित हो गई हैं...

केंद्रीय आंतरिक मामलों के आयोग के आंकड़ों के अनुसार, 2023 में, केंद्रीय कार्यकारी समिति, पोलित ब्यूरो, सचिवालय और केंद्रीय निरीक्षण आयोग ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के तहत 19 कैडरों को अनुशासित किया; 13वीं पार्टी कांग्रेस के कार्यकाल की शुरुआत से फरवरी 2024 तक, केंद्रीय समिति के प्रबंधन के तहत 105 कैडरों को अनुशासित किया, जिनमें पार्टी केंद्रीय समिति के 22 सदस्य और पूर्व सदस्य शामिल हैं।

खतरनाक बीमारी के इलाज के लिए एंटीबायोटिक खुराक

उपलब्धियों का "दावा" करने, ज़िम्मेदारी से बचने और ज़िम्मेदारी से डरने की बीमारी से लड़ना एक ज़रूरी काम है, लेकिन एक या दो दिन का काम नहीं। क्योंकि यह एक ऐसा युद्ध है जिसमें "दुश्मन" हमारे अंदर है, कोई स्पष्ट सीमा नहीं है, और यह जटिल है क्योंकि अपराध का निर्धारण करना मुश्किल है; इसके लिए दृढ़ता, दृढ़ संकल्प और दीर्घकालिक प्रयासों, निर्माण और संघर्ष, दोनों की आवश्यकता है। और विशेष रूप से, इसके लिए राजनीतिक जागरूकता बदलने से लेकर कार्रवाई तक, पूरी राजनीतिक व्यवस्था की समकालिक भागीदारी की आवश्यकता है।

सबसे पहले, पार्टी संगठनों को प्रचार और शिक्षा कार्य को मज़बूत करना होगा, और कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के बीच व्यक्तिवाद की अभिव्यक्तियों, खासकर उपलब्धियों के लिए होड़ और ज़िम्मेदारी से बचने की अभिव्यक्तियों के बारे में जागरूकता बढ़ानी होगी। वास्तव में, कई कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की अभी भी एक अस्पष्ट धारणा है, और वे सोचते हैं कि "उपलब्धियों का दावा करना" और "ज़िम्मेदारी से बचना" उनके सामूहिक हित में है।

यह एक भ्रामक व्याख्या है क्योंकि आभासी उपलब्धियाँ सैकड़ों परिणाम पीछे छोड़ जाती हैं, जो लंबे समय में पार्टी की ताकत को कमज़ोर करती हैं। इसलिए, पार्टी संगठनों को नियमित रूप से प्रचार के रूपों में विविधता लाने की ज़रूरत है, खासकर बैठकों, गतिविधियों के माध्यम से या उन्हें आंदोलन की गतिविधियों में एकीकृत करके, ताकि नए दौर में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के क्रांतिकारी नैतिक मानकों के बारे में जागरूकता बढ़ाने में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की मदद की जा सके, जैसा कि पोलित ब्यूरो के 9 मई, 2024 के नियमन संख्या 144-QD/TW के अनुसार है।

साथ ही, ज़िम्मेदारी से बचने के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य को पार्टी गतिविधियों में लोकतांत्रिक केंद्रीयता के सिद्धांत को कायम रखते हुए, आत्म-आलोचना और आलोचना में अपनी ज़िम्मेदारी को निरंतर बढ़ावा देना चाहिए। एक ओर, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार करना चाहिए; अपनी खूबियों को बढ़ावा देना चाहिए, अपनी कमियों और सीमाओं को स्वयं सुधारना चाहिए; दूसरी ओर, रचनात्मक भावना से अपने साथियों का योगदान देना चाहिए, काम की आलोचना करनी चाहिए, लोगों की नहीं; साथ मिलकर अध्ययन करें, काम की गुणवत्ता में सुधार करें और प्रगति करें। यह पार्टी संगठनों की बुरी आदतों और बुराइयों के विरुद्ध लड़ने की क्षमता को बढ़ाने का भी एक उपाय है।

ज़िम्मेदारी के डर को दूर करने के लिए, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को उनके कर्तव्यों के निर्वहन के लिए प्रोत्साहित और पुरस्कृत करने हेतु एक नीतिगत तंत्र का होना आवश्यक है। पोलित ब्यूरो ने 22 सितंबर, 2021 को नई सोच के साथ जनहित के लिए गतिशील और रचनात्मक कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित और संरक्षित करने की नीति पर निष्कर्ष संख्या 14-KL/TW जारी किया। एक बहुत ही उल्लेखनीय बिंदु कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित करना है: सोचने का साहस, करने का साहस, आगे बढ़ने का साहस, ज़िम्मेदारी लेने का साहस।

इस भावना के साथ, प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य चार "साहसों" की भावना को, विशेष रूप से ज़िम्मेदारी लेने के साहस को, कायम रखता है। दूसरी ओर, पार्टी समिति और पार्टी संगठन को चार "साहसों" वाले कार्यकर्ताओं का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, क्योंकि वास्तव में, जो कार्यकर्ता सक्रिय होते हैं, सोचने का साहस करते हैं और करने का साहस करते हैं, वे गलतियाँ करने के लिए प्रवृत्त होते हैं, यहाँ तक कि कई बार, इसलिए निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ होना आवश्यक है, जिससे कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को अपनी कमियों को पहचानने में मदद मिले, और उन्हें अपनी गलतियों को सुधारने, सफलता प्राप्त करने और सामूहिक रूप से रचनात्मक बनने में मदद मिले; साथ ही, रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए उनके लिए तरजीही नीतियाँ भी होनी चाहिए।

पार्टी संगठनों को कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के निरीक्षण और पर्यवेक्षण को और मज़बूत करने की ज़रूरत है। अतीत में, कई कार्यकर्ताओं ने उल्लंघन किए, लेकिन सामूहिक रूप से उनकी पहचान नहीं हुई; उन्होंने उपलब्धियों को खोने के डर से उन्हें छिपाया भी, और फिर "अपने कान बंद कर लिए" और "अपना गुस्सा निगल लिया"। इससे पता चलता है कि पार्टी संगठनों का निरीक्षण और पर्यवेक्षण कार्य अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा नहीं कर पाया है।

1947 में लिखी गई अपनी कृति "कार्यशैली में सुधार" में, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार सिखाया था: "यदि हम कुशलता से नियंत्रण करें, तो सभी कमियाँ उजागर हो जाएँगी; इसके अलावा, यदि हम कुशलता से नियंत्रण करें, तो कमियाँ निश्चित रूप से कम हो जाएँगी।" इसी भावना के साथ, प्रत्येक पार्टी संगठन को पार्टी प्रकोष्ठ की गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार करना होगा, निरीक्षण और पर्यवेक्षण कार्य को मज़बूत करना होगा, और पार्टी संगठन की पवित्रता बनाए रखने के लिए, पार्टी कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों से उन लोगों को दृढ़तापूर्वक हटाना होगा जो श्रेय लेते हैं, दोषारोपण करते हैं, अशुद्ध इरादे रखते हैं और बेईमान हैं। साथ ही, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के पर्यवेक्षण और निरीक्षण में जनता की भूमिका को बढ़ावा देना होगा।

उपलब्धियों का "दावा" करने, ज़िम्मेदारी से बचने और ज़िम्मेदारी से डरने की बीमारी को रोकने के लिए, हमें इस समस्या का भी सामना करना होगा कि अतीत में अनुकरण और पुरस्कार का काम वास्तव में प्रभावी नहीं रहा है। प्रमाण यह है कि कई जगहों पर, पुरस्कार समय पर नहीं दिए गए, सही लोगों को नहीं दिए गए, समान रूप से दिए गए, या यहाँ तक कि गलत भी, जिससे प्रयास करने की प्रेरणा का अभाव हुआ। इस समस्या के समाधान के लिए, अनुकरण और पुरस्कार (संशोधित) कानून हाल ही में 1 जनवरी, 2024 से कई नए और महत्वपूर्ण बिंदुओं के साथ लागू हुआ है।

तदनुसार, पुरस्कारों में व्यापकता, तर्कसंगतता सुनिश्चित होनी चाहिए; सिद्धांतों और प्रक्रियाओं का पालन होना चाहिए; जमीनी स्तर पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और कार्यकर्ताओं को निर्देशित करना चाहिए; उपलब्धियों के अनुसार पुरस्कृत करने के दृष्टिकोण से; अच्छे कार्यों और सार्थक कार्यों के लिए पुरस्कार समय पर होने चाहिए; कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के लिए अपनी क्षमताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए आत्मविश्वास और प्रेरणा पैदा करनी चाहिए।

सामान्य रूप से व्यक्तिवाद, और विशेष रूप से उपलब्धियों का "दावा" करने, ज़िम्मेदारी से बचने, और ज़िम्मेदारी के डर की बीमारी का इलाज करना हमारी पार्टी का एक दीर्घकालिक कार्य है। पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस की पूर्व संध्या पर, यह कार्य और भी महत्वपूर्ण और ज़रूरी है, जिसके लिए संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था से दृढ़ता और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है। तभी हम महासचिव गुयेन फु त्रोंग की इस अपेक्षा को पूरा कर सकते हैं: "प्रत्येक व्यक्ति भी बेहतर बनेगा, और अपने गुणों और क्षमताओं को और अधिक विकसित करेगा।"

"अगर सफलताएँ कम हैं, तो कई बार चूकते-छूटते भी हैं। जहाँ तक कमियों की बात है, उन्हें छिपाया जाता है और उनका ज़िक्र नहीं किया जाता। नतीजतन, वरिष्ठ अधिकारी स्थिति को ठीक से समझ नहीं पाते और सही नीतियाँ नहीं बना पाते" (राष्ट्रपति हो ची मिन्ह)।

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