2024 के सामाजिक बीमा कानून में कई नई विशेषताएं सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क का विस्तार करती हैं।

2024 का संशोधित सामाजिक बीमा कानून, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी है, कई नए लाभ जोड़ता है, अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा भागीदारी के दायरे को बढ़ाता है, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक अंशदान के वर्षों की संख्या को कम करता है, और बीमारी, मातृत्व और सेवानिवृत्ति लाभों को मजबूत करता है। यह एक बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है जो संपूर्ण जनसंख्या को कवर करती है।

सामाजिक बीमा कानून 2024, जो 1 जुलाई, 2025 से लागू हुआ और वर्तमान में कार्यान्वित किया जा रहा है, में नौ नए, महत्वपूर्ण प्रावधान हैं जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, वे इस प्रकार हैं:

लाभार्थियों को नकद में पेंशन का भुगतान करना।

1. बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली बनाने के लिए सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभों का पूरक (जिसमें सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ; अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा; सार्वभौमिक सामाजिक बीमा कवरेज के उद्देश्य से पूरक सेवानिवृत्ति बीमा शामिल हैं): जिसमें, सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ राज्य बजट द्वारा पात्र बुजुर्ग लोगों के लिए निर्धारित सामाजिक बीमा का एक प्रकार है।

2. वियतनामी नागरिकों के लिए मासिक भत्ता योजना को पूरक बनाना, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान समय नहीं है और सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, यदि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त नहीं होता है और वे अपना योगदान बरकरार नहीं रखते हैं लेकिन अनुरोध करते हैं, तो वे अपने स्वयं के योगदान से मासिक भत्ते के हकदार होंगे।

3. अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी के दायरे का विस्तार करते हुए इसमें पंजीकृत व्यावसायिक परिवारों के व्यवसाय मालिकों; कम्यून, ग्राम और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों; अंशकालिक श्रमिकों; उद्यम प्रबंधकों, लेखा परीक्षकों, राज्य पूंजी के प्रतिनिधियों, उद्यम पूंजी के प्रतिनिधियों को कानून द्वारा निर्धारित अनुसार शामिल किया जाए; निदेशक मंडल के सदस्यों, महा निदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों या लेखा परीक्षकों और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्तियों को शामिल किया जाए, जैसा कि सहकारी कानून द्वारा निर्धारित है और जो वेतन प्राप्त नहीं करते हैं।

4. कम्यून स्तर पर अंशकालिक अधिकारियों के लिए केवल सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ प्राप्त करने के बजाय, बीमारी और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार को पूरक बनाया जाए।

5. स्वैच्छिक सामाजिक बीमा नीति के लिए मातृत्व लाभों का पूरक: स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले व्यक्ति जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं, वे प्रत्येक नवजात शिशु के लिए 2 मिलियन वीएनडी के मातृत्व भत्ते के हकदार हैं, जिसकी गारंटी राज्य बजट द्वारा दी जाती है।

6. पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करके सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के पेंशन प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाएं।

7. सामाजिक बीमा अंशदान के प्रबंधन को विनियमित करने के लिए एक अलग अध्याय समर्पित करके कानूनी अनुपालन को मजबूत करें और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करें; सामाजिक बीमा अंशदान के विलंबित भुगतान और चोरी के अर्थ और निपटान को स्पष्ट करें। प्रांतीय जन समितियों की सामाजिक बीमा नीतियों के कार्यान्वयन के निर्देशन और आयोजन, अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में प्रतिभागियों की संख्या बढ़ाने और अपने-अपने क्षेत्रों में अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के विलंबित भुगतान और चोरी से निपटने की जिम्मेदारियों को निर्धारित करें।

8. सामाजिक बीमा क्षेत्र में इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन संबंधी नियमों को पूरक बनाकर; सामाजिक बीमा प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ीकरण को समायोजित, कम और सरल बनाकर; और सामाजिक बीमा नीतियों और नियमों के कार्यान्वयन के संबंध में लोगों की संतुष्टि का आकलन करने संबंधी नियमों को पूरक बनाकर सामाजिक बीमा लाभार्थियों की भागीदारी और लाभों को सुगम बनाना।

9. सामाजिक बीमा योजनाओं से संबंधित नियमों में संशोधन और उन्हें पूरक बनाना ताकि वे व्यावहारिक वास्तविकताओं के अनुरूप हों और श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा सुनिश्चित कर सकें, जैसे: पूरे दिन की बीमारी की छुट्टी न होने की स्थिति में बीमारी की छुट्टी के लाभों से संबंधित नियमों को जोड़ना; बांझपन के उपचार के लिए छुट्टी की आवश्यकता वाले मामलों में प्रसव के दौरान मातृत्व लाभों के लिए शर्तें जोड़ना; सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी श्रमिकों को काम जारी रखने और सामाजिक बीमा में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्तों से संबंधित नियमों में संशोधन और उन्हें पूरक बनाना; श्रमिक एक माह में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक की बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश के दौरान सामाजिक बीमा कोष से स्वास्थ्य बीमा अंशदान प्राप्त करने के हकदार हैं।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm