2024 के सामाजिक बीमा कानून में कई नए बिंदु सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क का विस्तार करते हैं

संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, कई नई व्यवस्थाएँ जोड़ता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करता है, पेंशन प्राप्त करने के लिए अंशदान के वर्षों की संख्या कम करता है, और बीमारी, मातृत्व और सेवानिवृत्ति के लाभों को बढ़ाता है। यह एक बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है जो पूरी आबादी को कवर करती है।

सामाजिक बीमा कानून 2024, 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा और इसे 9 नई और प्रमुख बातों के साथ लागू किया जा रहा है जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है। विशेष रूप से निम्नलिखित:

लाभार्थियों को नकद पेंशन का भुगतान करें।

1. बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली बनाने के लिए सामाजिक पेंशन लाभों को पूरक बनाना (सामाजिक पेंशन लाभ सहित; अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा; सार्वभौमिक सामाजिक बीमा कवरेज की ओर बढ़ने के लिए पूरक पेंशन बीमा): जिसमें, सामाजिक पेंशन लाभ एक प्रकार का सामाजिक बीमा है, जो राज्य के बजट द्वारा उन बुजुर्गों के लिए गारंटीकृत है जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं।

2. उन वियतनामी नागरिकों के लिए मासिक भत्ता व्यवस्था में वृद्धि, जो सेवानिवृत्ति की आयु के हैं, लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दे पाते हैं और सामाजिक पेंशन लाभों के पात्र नहीं हैं। यदि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा नहीं मिलता है और वे इसे आरक्षित नहीं करते हैं, लेकिन अनुरोध करने पर, उन्हें अपने स्वयं के अंशदान से मासिक भत्ता मिलेगा।

3. अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार पंजीकृत व्यावसायिक घरानों के व्यवसाय मालिकों तक करें; कम्यून, गांव और आवासीय समूह स्तर पर अंशकालिक कर्मचारी; अंशकालिक कर्मचारी; उद्यम प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि, कानून द्वारा निर्धारित उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि; निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य या नियंत्रक और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पदों पर सहकारी समितियों पर कानून द्वारा निर्धारित जो वेतन प्राप्त नहीं करते हैं।

4. कम्यून स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों के लिए केवल दो लाभों: सेवानिवृत्ति और मृत्यु का आनंद लेने के स्थान पर बीमारी और मातृत्व लाभ का आनंद लेने के अधिकार को पूरक बनाया जाए।

5. स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसियों के लिए मातृत्व लाभ का पूरक: स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं, वे राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत प्रत्येक नवजात शिशु के लिए 2 मिलियन वीएनडी के मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

6. पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करके सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के अवसर को बढ़ाया जाएगा।

7. कानून के अनुपालन को सुदृढ़ करना, सामाजिक बीमा संग्रह और भुगतान के प्रबंधन को विनियमित करने के लिए एक अध्याय समर्पित करके कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करना; भुगतान में देरी और सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी की विषयवस्तु और प्रबंधन को स्पष्ट करना। प्रांतीय जन समिति की सामाजिक बीमा नीतियों के कार्यान्वयन के निर्देशन और आयोजन में जिम्मेदारियों को विनियमित करना, अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा और अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान में देरी, इलाके के भीतर अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी में भाग लेने वाले विषयों का विकास करना।

8. सामाजिक बीमा के क्षेत्र में इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन पर विनियमों को पूरक बनाकर सामाजिक बीमा लाभों के प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियां बनाएं; सामाजिक बीमा को लागू करने के लिए दस्तावेजों और प्रक्रियाओं को समायोजित, कम और सरल बनाएं; सामाजिक बीमा नीतियों और व्यवस्थाओं के संगठन और कार्यान्वयन के साथ लोगों की संतुष्टि का आकलन करने के लिए विनियमों को पूरक बनाएं।

9. सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं पर विनियमों को संशोधित और अनुपूरित करना ताकि वे वास्तविकता के अधिक अनुकूल हों, कर्मचारियों के अधिकारों को बेहतर ढंग से सुनिश्चित किया जा सके, आम तौर पर: एक दिन से कम समय के लिए बीमारी की छुट्टी लेने के मामलों में बीमारी की छुट्टी का आनंद लेने के लिए विनियमों को जोड़ना; बांझपन के इलाज के लिए छुट्टी लेने के मामलों में बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व अवकाश का आनंद लेने की शर्तें जोड़ना; कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम करना जारी रखने और सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन पर विनियमों को संशोधित और अनुपूरित करना; कर्मचारियों को एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक के लिए बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी के दौरान सामाजिक बीमा निधि द्वारा स्वास्थ्य बीमा का भुगतान किया जाता है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm