एलन मस्क ने यह कहकर सबको चौंका दिया कि कर्मचारियों की भर्ती के लिए उन्हें 'डिग्री की ज़रूरत नहीं है'

15 जनवरी को अरबपति एलन मस्क ने सोशल नेटवर्क एक्स पर एक स्टेटस के माध्यम से 'योग्यता की परवाह किए बिना' प्रतिभाओं की भर्ती के अपने मानदंडों के बारे में दुनिया को उत्सुक कर दिया।

Ông Elon Musk gây sốc vì 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 1. — अरबपति एलन मस्क - फोटो: रॉयटर्स

"यदि आप एक प्रतिभाशाली सॉफ्टवेयर डिजाइनर हैं और एक ऐप बनाना चाहते हैं, तो अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य code@x.com पर भेजकर हमसे जुड़ें।

अरबपति एलन मस्क ने 15 जनवरी को सोशल नेटवर्क एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर लिखा, "हमें इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने कौन से स्कूल में पढ़ाई की है, या आपने कोई स्कूल भी किया है या नहीं, या आप किसी प्रतिष्ठित कंपनी में काम करते हैं या नहीं। बस हमें अपना उत्पाद (कोड) दिखाएं।"

डिग्री मायने नहीं रखती

उपरोक्त घोषणा सामान्य रूप से विश्व में तथा विशेष रूप से श्रम एवं भर्ती समुदाय में एक गर्म विषय बन गई है।

यह देखा जा सकता है कि श्री मस्क की कंपनी डिग्रियों को नहीं, बल्कि प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती को प्राथमिकता देती है। इसलिए चाहे आपने कहीं भी पढ़ाई की हो या काम किया हो, आप दुनिया के सबसे अमीर आदमी की टीम में शामिल हो सकते हैं।

मस्क ने 2014 में ऑटोबिल्ड.टीवी के साथ एक साक्षात्कार में कॉलेज की डिग्री के महत्व के बारे में पूछे जाने पर कहा था, "कॉलेज की डिग्री की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि आप बिल गेट्स, लैरी एलिसन या स्टीव जॉब्स जैसे लोगों को देखें, तो वे कॉलेज से स्नातक नहीं हुए थे।"

श्री मस्क कॉलेज की डिग्री जैसे पारंपरिक मानदंडों की परवाह किए बिना उम्मीदवारों को अवसर प्रदान करते हैं। फिर, अरबपति उस उम्मीदवार का मूल्यांकन उसकी विशेषज्ञता और वास्तविक जीवन के अनुभव के आधार पर करते हैं।

श्री मस्क उम्मीदवार के समस्या-समाधान कौशल पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं, जो ज़रूरी नहीं कि डिग्री में ही झलकता हो। वह इस बात पर विचार करेंगे कि क्या "वे कठिन समस्याओं का सामना कर सकते हैं और उन पर विजय पा सकते हैं।"

Ông Elon Musk 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 2. — अरबपति एलन मस्क टेस्ला शंघाई कारखाने में कर्मचारियों के साथ तस्वीर लेते हुए - फोटो: रॉयटर्स

रवैये के आधार पर नियुक्ति

हेनरी फोर्ड के साथ उम्मीदवारों से मिलते समय वह जिन बातों को महत्व देते हैं, उनके बारे में साझा करते हुए, श्री मस्क ने कहा: "सामान्य तौर पर, मैं सकारात्मक दृष्टिकोण की तलाश करता हूँ। अपने सहकर्मियों को पसंद करना बहुत महत्वपूर्ण है, अन्यथा आपका काम बहुत खराब हो जाएगा।"

स्पेसएक्स के संस्थापक ने कहा कि उन्होंने अपनी कंपनी के कर्मचारियों को उनके काम करने के तरीके के कारण नौकरी से निकाल दिया था। उनके लिए टीमवर्क एक अनिवार्य आवश्यकता है, इसलिए अरबपति "मुश्किल लोगों" को स्वीकार नहीं करते। उन्हें असभ्य व्यवहार वाले उम्मीदवार भी पसंद नहीं हैं।

अद्वितीय मूल्यों की खोज

अमेरिकी मीडिया के अनुसार, अरबपति मस्क इंटरव्यू में दबाव बनाने के लिए मशहूर हैं। वह हमेशा उम्मीदवारों से कठिन सवाल पूछते हैं ताकि उन्हें अपनी पहचान और मूल्यों को दिखाने का मौका मिले।

आजकल, नियोक्ता अक्सर साक्षात्कारों में पहेलियाँ या स्थितिजन्य प्रश्नों का उपयोग करते हैं।

टेस्ला के अधिकारी भी इसका अपवाद नहीं थे, उन्होंने एक बार उम्मीदवारों से पूछा: "आप ज़मीन पर खड़े हैं। आप एक मील दक्षिण, एक मील पश्चिम और एक मील उत्तर की ओर जाते हैं। अंततः आप वहीं वापस आ जाते हैं जहाँ से आपने शुरुआत की थी। तो अब आप कहाँ हैं?"

ये प्रश्न सबसे चतुर उम्मीदवार की पहचान करने के लिए नहीं, बल्कि उसकी समस्या-समाधान क्षमताओं को परखने के लिए हैं। ऐसा लगता है कि श्री मस्क यह आकलन करना चाहते हैं कि क्या उम्मीदवार उत्तर देने से पहले समस्या को कई दृष्टिकोणों से देख सकता है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm