कम भत्ते होने के कारण युवाओं को ग्राम और मोहल्ला अधिकारी के रूप में काम करने के लिए आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है।

VTV.vn - सामान्य नियमों के अतिरिक्त, स्थानीय निकायों को युवाओं को ग्राम और मोहल्ला अधिकारी के रूप में काम करने के लिए आकर्षित करने हेतु अतिरिक्त सहायता योजनाएं चलाने की आवश्यकता है।

नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, जमीनी स्तर पर काम करने के लिए प्रतिबद्ध व्यक्तियों का होना आवश्यक है।

सरकार ने गांवों और आवासीय क्षेत्रों के संगठन और संचालन के साथ-साथ अंशकालिक जमीनी स्तर के अधिकारियों के लिए नीतियां और नियम जारी किए हैं। विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं गांव और आवासीय क्षेत्र के अधिकारियों के लिए भत्ते और नीतियां, जो पारदर्शी और कानूनी रूप से अनुपालन करने वाली कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति की आवश्यकता से जुड़ी हैं।

तीन छोटे गांवों के विलय के बाद, न्गान काऊ गांव (येन फोंग कम्यून, बाक निन्ह प्रांत) की आबादी 100 से अधिक परिवारों से बढ़कर लगभग 600 परिवार हो गई।

यदि श्री थियेन को ग्राम पार्टी सचिव के पद पर बने रहने की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, तो उनका कार्यभार काफी बढ़ जाएगा और उनका भत्ता पिछले 2 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 5 मिलियन वीएनडी से अधिक हो जाएगा।

ग्राम और मोहल्ले के अधिकारियों के पास लोगों को संगठित करने, जमीनी स्तर पर कार्यों को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने, योजना बनाने और जानकारी संकलित करने आदि का ज्ञान और अनुभव होना आवश्यक है।

श्री गुयेन वान थिएन (बाक निन्ह प्रांत के येन फोंग कम्यून के न्गान काऊ गांव की पार्टी शाखा के सचिव) ने कहा: "वर्तमान व्यवस्था अभी भी पर्याप्त नहीं है, यह आकांक्षाओं को पूरा नहीं करती है और न ही उस स्तर का समर्थन प्रदान करती है जिससे स्थानीय स्तर पर गैर-पेशेवर साथियों को मन की शांति के साथ काम करने की अनुमति मिल सके।"

नियमों के अनुसार, 700 या उससे अधिक परिवारों वाले गाँव, 1,000 या उससे अधिक परिवारों वाले आवासीय क्षेत्र, या विशेष क्षेत्रों में स्थित क्षेत्र मूल वेतन के 8 गुना के बराबर भत्ते के हकदार हैं, जिसे गाँव या आवासीय क्षेत्र के भीतर विभिन्न पदों के बीच विभाजित किया जाता है। अन्य क्षेत्रों में मूल वेतन के 6.5 गुना के बराबर भत्ता लागू होता है।

हालांकि, कई लोगों का तर्क है कि मौजूदा भत्ते अभी भी नौकरी की जिम्मेदारियों और दबाव के अनुरूप नहीं हैं, खासकर युवा, योग्य लोगों को ग्राम और मोहल्ला अधिकारियों के रूप में काम करने के लिए आकर्षित करने की आवश्यकता के संदर्भ में।

श्री गुयेन वान डोंग (बाक निन्ह प्रांत के ताम तिएन कम्यून की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष) ने कहा: "समर्थन का यह स्तर वर्तमान सामान्य मानक की तुलना में कम है। इससे ग्राम स्तर के कार्यों में भाग लेने के लिए सक्षम और योग्य अधिकारियों को आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है।"

ग्राम एवं मोहल्ला स्तर पर पद ग्राम प्रधान या मोहल्ला प्रमुख, पार्टी शाखा सचिव और पितृभूमि मोर्चा समिति प्रमुख के होते हैं, जिनमें अधिकतम तीन व्यक्ति ही हो सकते हैं। हालांकि, व्यवहार में, बढ़ते कार्यभार को संभालने के लिए अतिरिक्त पद और उप-पद सृजित किए जाते हैं।

श्री गुयेन वान फुओंग (बाक निन्ह प्रांत के आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक) ने कहा: "बाद में, स्थानीय निकाय को अपने बजट का उपयोग करके, ग्राम कार्य में भाग लेने वालों को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त सहायता प्रदान करनी होगी। गांवों के लोग बहुत मेहनती हैं।"

ग्राम एवं स्थानीय अधिकारियों को लोगों को संगठित करने, जमीनी स्तर पर कार्यों को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने, योजना बनाने, संकलन करने, रिपोर्टिंग करने और सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में ज्ञान और अनुभव होना आवश्यक है... सीमित स्थानीय मानव संसाधन गुणवत्ता के संदर्भ में यह स्थानीय निकायों के लिए एक चुनौती भी प्रस्तुत करता है।

जहां तक ​​उन पूर्व अंशकालिक अधिकारियों का सवाल है जो ग्राम या मोहल्ले के अधिकारी के रूप में फिर से चुने जाते हैं, उन्हें पहले प्राप्त किया गया विच्छेद वेतन वापस करना होगा।

स्रोत: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm