कॉमरेड वुओंग दीन्ह हुए - पोलित ब्यूरो सदस्य, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने अध्यक्षता की। नेशनल असेंबली हाउस ब्रिज पॉइंट पर प्रश्नोत्तर सत्र के उद्घाटन में राष्ट्रपति वो वान थुओंग, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष, उप प्रधान मंत्री, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के अंतर्गत आने वाली एजेंसियां, मंत्री और सरकार के सदस्य भी मौजूद थे। बिन्ह थुआन ब्रिज पॉइंट पर ये कॉमरेड मौजूद थे: डुओंग वान आन - पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव, बिन्ह थुआन के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख; गुयेन हू थोंग - बिन्ह थुआन के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख, बिन्ह थुआन के नेशनल असेंबली प्रतिनिधि, संबंधित विभागों और शाखाओं के नेता।
प्रश्नोत्तर सत्र में, बिन्ह थुआन-गुयेन नेशनल असेंबली के प्रतिनिधिमंडल के उप-प्रमुख हू थोंग ने दो मुद्दों पर सवाल उठाए: क्या स्थानीय स्तर पर कानूनी कार्यों पर उचित ध्यान नहीं दिया गया है; कानून द्वारा सौंपे गए दस्तावेजों का लंबित कार्य अभी भी काफी बड़ा है, जिससे स्थानीय स्तर पर कार्यान्वयन में कठिनाइयाँ आ रही हैं। उपरोक्त दोनों मुद्दों के संबंध में, न्याय मंत्री ले थान लोंग ने स्वीकार किया कि लंबित कार्य और दस्तावेजों के धीमे जारी होने की वास्तविकता एक ऐसा मुद्दा है जिसका पूरी तरह से समाधान नहीं हुआ है। इसका कारण यह है कि विस्तृत नियमों के साथ बहुत अधिक विषय-वस्तु सौंपी गई है, या कुछ प्रस्तावों की वैधता अवधि कम है, और जल्द ही एक प्रतिस्थापन प्रस्ताव जारी करना आवश्यक है। इस समस्या का समाधान प्रस्तावित करते हुए, न्याय मंत्री ने कहा कि प्रधानमंत्री ने कानूनी दस्तावेजों के प्रारूपण कार्य में आने वाली कठिनाइयों और कमियों को दूर करने के लिए कई समाधानों पर एक प्रस्ताव जारी किया है, जिसमें कानूनी दस्तावेजों के प्रारूपण और प्रख्यापन में प्रशासनिक अनुशासन सुनिश्चित करने के लिए नियम भी शामिल हैं। दीर्घावधि में, कानून निर्माण में, कानूनी दस्तावेजों के निर्माण और प्रख्यापन में अनुशासन सुनिश्चित करते हुए, कानून में कई विशिष्ट मुद्दों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है।
न्यायिक क्षेत्र में मानव संसाधन, विशेष रूप से कानूनी कर्मचारियों और मूल्यांकनकर्ताओं के प्रश्न का उत्तर देते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वर्तमान में कानूनी कर्मचारियों और मूल्यांकनकर्ताओं की संख्या अभी भी कम है। इसके दो मुख्य कारण हैं, पहला, तंत्र के पुनर्गठन और वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने की पार्टी की नीति के कार्यान्वयन के कारण आने वाली कठिनाइयाँ, इसलिए स्थानीय कानूनी संगठनों को पुनर्व्यवस्थित करना होगा। दूसरा, यह एक कठिन, जटिल और संवेदनशील क्षेत्र है, अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता है, और कठिन नीतियों और गहन पेशेवर विशेषज्ञता की आवश्यकताओं के कारण इस क्षेत्र में सीधे भाग लेने के लिए भर्ती करना अनुकूल नहीं है। इसलिए, गृह मंत्रालय और न्याय मंत्रालय 2023-2030 की अवधि के लिए न्यायिक क्षेत्र में मानव संसाधन विकसित करने के लिए एक परियोजना विकसित कर रहे हैं, जिसमें कानूनी कर्मचारी और मूल्यांकनकर्ता शामिल हैं। यह परियोजना भर्ती, उपयोग और संबंधित नीति तंत्र पर केंद्रित है; साथ ही, प्रशिक्षण, पोषण, ज्ञान के अद्यतन और कार्य आवश्यकताओं पर ध्यान दिया जाएगा ताकि यह टीम नई परिस्थितियों में कार्य आवश्यकताओं को पूरा कर सके...
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