2023 में दो कार्य शिफ्टों के बीच ब्रेक के समय पर नवीनतम नियम

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क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि कानून दो शिफ्टों के बीच ब्रेक के समय को विशेष रूप से कैसे नियंत्रित करता है? - पाठक मिन्ह आन्ह

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

कर्मचारियों के सामान्य कार्य घंटों पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार, सामान्य कार्य घंटे प्रतिदिन 08 घंटे से अधिक नहीं होंगे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

नियोक्ताओं को दिन या सप्ताह के अनुसार कार्य घंटों को विनियमित करने का अधिकार है, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को सूचित करना होगा; साप्ताहिक कार्य घंटों के मामले में, सामान्य कार्य घंटे 1 दिन में 10 घंटे से अधिक नहीं होंगे और 1 सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह लागू करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले कार्य घंटे राष्ट्रीय तकनीकी विनियमों और प्रासंगिक कानूनों के अनुसार सीमित हों।

दो कार्य पारियों के बीच ब्रेक के समय पर नवीनतम नियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी दूसरी शिफ्ट में जाने से पहले कम से कम 12 घंटे की छुट्टी के हकदार हैं।

इसके अतिरिक्त, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के प्रावधानों के अनुसार, उपरोक्त 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में निर्धारित कार्य घंटों के अनुसार एक दिन में 06 घंटे या उससे अधिक काम करने वाले कर्मचारी कम से कम 30 लगातार मिनट के ब्रेक के हकदार हैं, और रात में काम करने वाले कर्मचारी कम से कम 45 लगातार मिनट के ब्रेक के हकदार हैं।

यदि कोई कर्मचारी लगातार 6 घंटे या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो ब्रेक का समय कार्य घंटों के रूप में गिना जाएगा।

उपर्युक्त अवकाशों के अतिरिक्त, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अवकाश की व्यवस्था करनी होगी तथा उन्हें श्रम विनियमों में दर्ज करना होगा।

विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्रों और नौकरियों में विशेष प्रकृति की नौकरियों के लिए, प्रबंध मंत्रालय और शाखाएं श्रम मंत्रालय - विकलांग और सामाजिक मामलों के साथ सहमति के बाद विशेष रूप से काम के घंटे और आराम के घंटे को विनियमित करेंगे और ऊपर उल्लिखित 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के प्रावधानों का पालन करना होगा:

- सड़क, रेल, जल और वायु परिवहन;

- अपतटीय तेल और गैस अन्वेषण और दोहन का क्षेत्र; समुद्र में काम करना;

- कला के क्षेत्र में विकिरण और परमाणु तकनीकों का उपयोग;

- उच्च आवृत्ति तरंग प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग का क्षेत्र; सूचना प्रौद्योगिकी, सूचना प्रौद्योगिकी;

- उन्नत विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुसंधान और अनुप्रयोग का क्षेत्र;

- औद्योगिक डिजाइन क्षेत्र;

- गोताखोर का काम;

- खदान में काम करना;

- मौसमी उत्पादन कार्य, आदेश के अनुसार प्रसंस्करण कार्य;

- काम 24/7 उपलब्ध होना चाहिए;

- सरकार द्वारा निर्धारित अन्य विशेष नौकरियां।

कुछ नौकरियों में काम के घंटे और आराम के घंटे के संबंध में विशेष विशेषताएं होती हैं।

डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 68 के अनुसार, उपरोक्त 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में निर्दिष्ट विशेष नौकरियों के अलावा, कार्य घंटों और आराम के घंटों के संबंध में अन्य विशेष नौकरियों में शामिल हैं:

- प्राकृतिक आपदाओं, आग और महामारी को रोकने के लिए कार्य करना;

- शारीरिक शिक्षा और खेल के क्षेत्र में नौकरियां;

- दवाओं, टीकों और जैविक उत्पादों का उत्पादन;

- गैस वितरण पाइपलाइन प्रणालियों और गैस कार्यों का संचालन, रखरखाव और मरम्मत।

आदेशों के अनुसार मौसमी उत्पादन कार्य और प्रसंस्करण कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्य घंटे और आराम के घंटे परिपत्र 18/2021/TT-BLDTBXH में दिए गए निर्देशों के अनुसार लागू किए जाते हैं।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 और उपरोक्त विनियमों में निर्धारित विशेष प्रकृति की नौकरियों के लिए काम के घंटे और आराम के घंटे श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के साथ समझौते पर पहुंचने के बाद संबंधित मंत्रालयों और प्रबंधन एजेंसियों के निर्देशों के अनुसार लागू किए जाएंगे।

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स्रोत