सुश्री गुयेन थी लैन ( बाक निन्ह ) ने बताया कि उन्हें 1 जुलाई, 2026 के बाद अपने दूसरे बच्चे को जन्म देने की उम्मीद है। नए नियमों के अनुसार, इस तारीख के बाद दूसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिला कामगार 7 महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार होंगी। हालांकि, सुश्री लैन इस बात से चिंतित हैं कि इस अवकाश के लिए मातृत्व भत्ता अभी भी केवल 6 महीने का ही होगा।
इस मुद्दे के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि जनसंख्या कानून 2025 के अनुसार, जो 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी है, अनुच्छेद 14 के खंड 1 के बिंदु 'ए' में यह निर्धारित है: "दूसरे बच्चे के मामले में, महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि 7 महीने है; पुरुष श्रमिकों के लिए, यह 10 कार्य दिवस है जब उनकी पत्नी बच्चे को जन्म देती है।"
अनुच्छेद 14 के खंड 2 में यह भी प्रावधान है कि सरकार इस नीति को लागू करने की शर्तों और प्रक्रियाओं पर दिशानिर्देश जारी करेगी।
साथ ही, 2025 जनसंख्या कानून के अनुच्छेद 29 के खंड 1 में श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का संशोधन और अनुपूरण किया गया है, जिसमें यह प्रावधान है कि महिला कामगार प्रसव से पहले और बाद में 6 महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार हैं; दूसरे बच्चे के मामले में, वे 7 महीने की अवकाश की हकदार हैं। प्रसवपूर्व अवकाश की अधिकतम अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।
जुड़वां या उससे अधिक बच्चों के मामले में, दूसरे बच्चे से शुरू करके, मां प्रत्येक बच्चे के लिए एक अतिरिक्त महीने की छुट्टी की हकदार होती है।
हालांकि, वियतनाम सोशल सिक्योरिटी ने कहा कि दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला श्रमिकों के लिए 7 महीने की मातृत्व अवकाश व्यवस्था को लागू करने की शर्तों और प्रक्रियाओं पर वर्तमान में कोई विशिष्ट सरकारी दिशानिर्देश नहीं हैं।
सक्षम अधिकारियों से मार्गदर्शन प्राप्त होने पर, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा विभाग प्रांतीय और शहर स्तरीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालयों को तदनुसार नियमों को लागू करने का निर्देश देगा।
एजेंसी ने यह भी कहा कि नीति कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान आने वाली किसी भी कठिनाई को संकलित किया जाएगा और विचार-विमर्श तथा उचित संशोधन या परिवर्धन के लिए सक्षम प्राधिकारी को सूचित किया जाएगा।
स्रोत: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm
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