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सौर और चंद्र कैलेंडर में मध्य शरद ऋतु महोत्सव 2023 किस तारीख को है?
मध्य शरद ऋतु महोत्सव 2023 29 सितंबर, 2023 (सौर कैलेंडर) और 15 अगस्त, 2023 (चंद्र कैलेंडर) को पड़ता है।
क्या श्रमिकों को मध्य-शरद उत्सव 2023 के लिए छुट्टी मिलेगी?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1 के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित छुट्टियों और टेट पर काम से छुट्टी लेने और पूर्ण वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं:
- नव वर्ष दिवस: 01 दिन (1 जनवरी);
- चंद्र नव वर्ष: 05 दिन;
- विजय दिवस: 01 दिन (30 अप्रैल);
- अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: 01 दिन (1 मई);
- राष्ट्रीय दिवस: 02 दिन (2 सितम्बर और 01 दिन पहले या बाद में);
- हंग किंग का स्मरणोत्सव दिवस: 01 दिन (तीसरे चंद्र माह का 10वां दिन)।
इस प्रकार, उपरोक्त नियमों के अनुसार, मध्य-शरद ऋतु महोत्सव 2023 ऐसा दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी लेने के हकदार हों।
हालांकि, यदि कर्मचारी मध्य-शरद ऋतु महोत्सव 2023 पर समय निकालना चाहते हैं, तो वे 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार वार्षिक अवकाश पर अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं या 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के खंड 3 के अनुसार अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।
कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 के अनुसार कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व इस प्रकार हैं:
* कर्मचारियों के निम्नलिखित अधिकार हैं:
- काम; स्वतंत्र रूप से काम, कार्यस्थल, पेशा चुनना, कोई व्यापार सीखना, पेशेवर योग्यता में सुधार करना; कार्यस्थल पर भेदभाव, जबरन श्रम या यौन उत्पीड़न का सामना न करना;
- नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर योग्यता और पेशेवर कौशल के अनुरूप वेतन प्राप्त करें; श्रम सुरक्षा प्राप्त करें, सुरक्षा और श्रम स्वच्छता सुनिश्चित करने वाली परिस्थितियों में काम करें; व्यवस्था के अनुसार छुट्टी लें, वेतन सहित वार्षिक अवकाश लें और सामूहिक लाभों का आनंद लें;
- कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों, व्यावसायिक संगठनों और अन्य संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों की स्थापना, उनमें शामिल होना और कार्य करना; संवाद का अनुरोध करना और उसमें भाग लेना, लोकतांत्रिक नियमों को लागू करना, नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी करना और कार्यस्थल पर उनके वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए परामर्श लेना; नियोक्ता के नियमों के अनुसार प्रबंधन में भाग लेना;
- यदि कार्य के दौरान जीवन या स्वास्थ्य को सीधे तौर पर खतरा होने का स्पष्ट खतरा हो तो काम करने से इंकार कर दें;
- रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति;
- हड़ताल;
- कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।
* कर्मचारियों के निम्नलिखित दायित्व हैं:
- श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और अन्य कानूनी समझौतों को लागू करना;
- श्रम अनुशासन और श्रम विनियमों का पालन करें; नियोक्ता के प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण का पालन करें;
- श्रम, रोजगार, व्यावसायिक शिक्षा , सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानूनी नियमों को लागू करना।
कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पर विनियम
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पर नियम इस प्रकार हैं:
- जो कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम करते हैं, वे श्रम अनुबंध के अनुसार पूर्ण वेतन के साथ वार्षिक अवकाश के हकदार हैं:
+ सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 12 कार्य दिवस;
+ कम उम्र के श्रमिकों, विकलांग श्रमिकों, भारी, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 14 कार्य दिवस;
+ विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक काम करने वाले लोगों के लिए 16 कार्य दिवस।
- जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम काम किया है, उन्हें काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में वार्षिक अवकाश के दिन मिलेंगे।
- वार्षिक अवकाश लिए बिना नौकरी छोड़ने या नौकरी छूटने की स्थिति में या वार्षिक अवकाश के सभी दिन न लेने की स्थिति में, नियोक्ता उन दिनों के लिए वेतन का भुगतान करेगा, जो अवकाश नहीं लिए गए हों।
- नियोक्ता, कर्मचारी से परामर्श के बाद वार्षिक अवकाश अनुसूची को विनियमित करने के लिए ज़िम्मेदार है और उसे कर्मचारी को पहले से सूचित करना होगा। कर्मचारी नियोक्ता के साथ कई किश्तों में वार्षिक अवकाश लेने या एक बार में अधिकतम 3 वर्षों के लिए संयुक्त अवकाश लेने के लिए बातचीत कर सकता है।
- वेतन भुगतान की तारीख से पहले वार्षिक अवकाश लेने पर, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 101 के प्रावधानों के अनुसार अग्रिम वेतन के हकदार हैं।
- वार्षिक अवकाश लेते समय, यदि कर्मचारी सड़क, रेल या जलमार्ग से यात्रा करता है और आने-जाने की यात्रा के दिनों की संख्या 02 दिन से अधिक है, तो 03वें दिन से, यात्रा समय की गणना वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त की जाएगी और प्रति वर्ष केवल 01 अवकाश के लिए गणना की जाएगी।
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स्रोत
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