स्थानीय अधिकारियों के लिए कठिनाइयों को दूर करना

(Baothanhhoa.vn) - पिछले दो महीनों में द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार का संचालन पटरी पर रहा है और प्रमुख निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त किया गया है। हालाँकि, किसी नए तंत्र का तुरंत सुचारू रूप से संचालन करना बहुत मुश्किल है।

द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन और संचालन पर सरकार के संकल्प संख्या 268/NQ-CP के अनुसार, प्राप्त परिणामों के अलावा, अभी भी कुछ सीमाएँ और कठिनाइयाँ हैं जिन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, अर्थात्: विलय के बाद स्थानीय स्तर पर संगठन और कर्मियों का एकीकरण अभी भी कठिनाइयों का सामना कर रहा है। सामान्य तौर पर, जमीनी स्तर पर वर्तमान मानव संसाधन अनावश्यक और अपर्याप्त हैं, और व्यावसायिक गुणवत्ता और तकनीकी कौशल के मामले में सीमित हैं; कई पद कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। इसके साथ ही, जनता, कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों का एक हिस्सा अभी भी नई संचालन पद्धति से परिचित नहीं है।

मानव संसाधन की कमी के अलावा, एक और प्रमुख मुद्दा जिसका शीघ्र समाधान आवश्यक है, वह है वित्तीय-बजटीय तंत्र। वर्तमान में, यह तंत्र नए मॉडल के साथ तालमेल नहीं बिठा पाया है, जबकि प्रबंधन क्षेत्र व्यापक है। पुनर्गठन के बाद बजट व्यय कार्यों के आवंटन में अभी भी कई समस्याएँ हैं, और कुछ सौंपे गए कार्य इकाइयों के बीच एकरूप नहीं हैं।

इन कठिनाइयों का शीघ्र समाधान किया जाना चाहिए ताकि तंत्र सुचारू रूप से, कुशलतापूर्वक, समकालिक और प्रभावी ढंग से कार्य कर सके। कुछ दिन पहले प्रधानमंत्री ने इस मुद्दे पर अनुरोध किया था, और अधिकारियों की ओर से तत्काल सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली।

6 सितंबर को आयोजित नियमित अगस्त सरकार की बैठक में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि गृह मंत्रालय इस सितंबर में वेतन और भत्ता समायोजन पर पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट करेगा। तदनुसार, तंत्र के संगठन, प्रशासनिक इकाइयों और 2-स्तरीय स्थानीय सरकारों के संचालन से जुड़े भत्तों के 3 समूहों को समायोजित करने का प्रस्ताव है, जिसमें नेतृत्व की स्थिति भत्ते, क्षेत्रीय भत्ते और विशेष भत्ते शामिल हैं। मूल वेतन स्तर के समायोजन के बारे में, मंत्री ने कहा कि वेतन नीति सुधार पर प्रस्ताव 27 को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है, जिससे वेतन सुधार के लिए दीर्घकालिक रणनीति की गणना की जा सके। एक अन्य सामग्री जो गृह मंत्रालय पोलित ब्यूरो को भी रिपोर्ट करेगा, वह नौकरी की स्थिति की समीक्षा और पूर्णता है, क्योंकि वर्तमान नौकरी की स्थिति प्रणाली पहले की तुलना में बहुत बदल गई है।

वित्त और मानव संसाधन दो बहुत बड़े मुद्दे हैं। जब वित्त का उचित और आनुपातिक रूप से क्रियान्वयन किया जाता है और विशिष्ट पदों के अनुरूप मानव संसाधनों की उचित व्यवस्था की जाती है, तभी क्षमता संवर्धन और कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी सुनिश्चित की जा सकती है। गृह मंत्रालय के प्रस्ताव और रिपोर्ट, पोलित ब्यूरो, सरकार और संबंधित एजेंसियों के लिए अध्ययन और समाधान का एक महत्वपूर्ण आधार हैं, जिससे सांप्रदायिक सरकारी तंत्र के संचालन में स्थिरता और सुचारुता सुनिश्चित होती है।

यह तात्कालिकता बहुत आत्मविश्वास ला रही है।

बुद्धि

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm