वियतनामी श्रमिकों को कोरिया भेजने की सेवा पर नया समझौता

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वियतनामी श्रमिकों के लिए कोरिया में काम करने के अवसर

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन बा होआन और प्रतिनिधिमंडल ने ओवरसीज लेबर सेंटर (डोलैब) के निदेशक डांग हुई हांग और कोरिया के मानव संसाधन विकास सेवा (एचआरडी कोरिया) के अध्यक्ष ली वू यंग के बीच समझौते पर हस्ताक्षर समारोह देखा।

समझौते में 13 अनुच्छेद शामिल हैं, जिसका उद्देश्य परीक्षण स्कोरिंग प्रणाली (कोरियाई भाषा परीक्षण, कौशल परीक्षण और क्षमता मूल्यांकन) को लागू करने के लिए एचआरडी और डोलैब के समर्थन से आवश्यक मुद्दों और कार्य सामग्री को स्थापित करना है।

Thỏa thuận mới về dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi Hàn Quốc - 1 — ओवरसीज लेबर सेंटर (डोलैब) और कोरिया की मानव संसाधन विकास सेवा (एचआरडी कोरिया) ने वियतनामी श्रमिकों को कोरिया में काम करने के लिए भेजने हेतु एक सेवा प्रतिबद्धता समझौते पर हस्ताक्षर किए (फोटो: थाई आन्ह)।

दस्तावेज़ में स्कोरिंग प्रणाली के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने, परीक्षा परिणाम घोषित करने, तथा कर्मचारियों को उनके आवेदन और पंजीकरण को पूरा करने में मार्गदर्शन देने के लिए दोनों इकाइयों की जिम्मेदारियों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

2021 के समझौते की तुलना में, यह दस्तावेज़ मूलतः इसकी विषयवस्तु को आत्मसात करता है और उसे विरासत में देता है, साथ ही वियतनामी श्रमिकों को कोरिया में काम करने के लिए भेजने के कार्यक्रम (ईपीएस) के कार्यान्वयन के अनुरूप कुछ अतिरिक्त विवरण भी शामिल करता है। जैसा कि निर्धारित है, चयन प्रणाली स्कोरिंग पद्धति के आधार पर लागू होती है, जिसमें राउंड 1 (ईपीएस-टॉपिक) और राउंड 2 परीक्षाओं के प्रारूप; क्षमता मूल्यांकन; धोखाधड़ी की रोकथाम और उससे निपटना (अनुच्छेद 8) शामिल हैं।

परीक्षा शुल्क वर्तमान 24 USD/कर्मचारी से बढ़ाकर 28 USD कर दिया गया है।

हस्ताक्षर समारोह में बोलते हुए, कोरिया के मानव संसाधन विकास सेवा (HRD) के अध्यक्ष ली वू यंग ने संक्षेप में कहा कि कोरियाई विदेशी श्रम रोजगार परमिट कार्यक्रम (EPS कार्यक्रम) 20 वर्षों से लागू है और इसके कई लाभ हुए हैं। कोरिया वर्तमान में इस कार्यक्रम का विस्तार करने की नीति बना रहा है और आशा करता है कि इससे कोरिया में काम करने के लिए और अधिक अच्छे वियतनामी श्रमिकों को आकर्षित किया जा सकेगा।

Thỏa thuận mới về dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi Hàn Quốc - 2 — इस आयोजन से कई योग्य वियतनामी श्रमिकों के लिए कोरिया में काम करने के अवसर खुलेंगे (फोटो: थाई आन्ह)।

श्री ली वू यंग ने बताया कि हाल ही में, वियतनामी श्रमिक वु वान गियाप ने कोरिया में श्रमिक भेजने वाले 16 देशों के बीच एक कौशल प्रतियोगिता में प्रथम पुरस्कार जीता। यह वियतनामी श्रमिकों की उत्कृष्टता और अच्छे गुणों को दर्शाता है। कई उद्योगों में मानव संसाधनों की कमी के संदर्भ में, वियतनामी श्रमिक कोरिया के लिए एक अच्छा पूरक स्रोत साबित होंगे।

"हम अपनी सहयोगी एजेंसी, ओवरसीज़ लेबर सेंटर - डोलैब, वियतनाम के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को धन्यवाद देना चाहते हैं कि उन्होंने हमें वास्तव में उत्कृष्ट श्रमिक भेजे। 2023 के अंत से पहले, 10,200 से अधिक वियतनामी श्रमिक देश में प्रवेश कर चुके थे। 2024 में, हमें उम्मीद है कि डोलैब द्वारा और अधिक श्रमिक कोरिया भेजे जाएँगे," श्री ली वू यंग ने कहा।

चर्चा में, उप मंत्री गुयेन बा होआन ने टिप्पणी की कि ईपीएस कार्यक्रम को मानव संसाधन विकास के साथ-साथ संयुक्त राष्ट्र से भी पुरस्कार प्राप्त हुए हैं। एचआरडी कोरिया और डोलैब वियतनाम के बीच सेवा समझौते पर हस्ताक्षर, दोनों केंद्रों के बीच सहयोग और ईपीएस कार्यक्रम के कार्यान्वयन को और बढ़ावा देने का एक आधार है।

वियतनामी श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के प्रमुख ने संक्षेप में बताया कि ईपीएस कार्यक्रम के कार्यान्वयन के 20 वर्षों के बाद, लगभग 1,30,000 वियतनामी श्रमिकों को कोरिया में काम करने के लिए भेजा गया है। यह दोनों देशों के बीच श्रम, रोजगार और लोगों के बीच आदान-प्रदान के क्षेत्र में सहयोग का एक प्रतीकात्मक आंकड़ा है।

Thỏa thuận mới về dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi Hàn Quốc - 3 — श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन बा होआन और प्रतिनिधिमंडल ने डोलैब और एचआरडी के बीच सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर समारोह देखा (फोटो: थाई आन्ह)।

"श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय आशा और अनुरोध करता है कि एचआरडी कोरिया वियतनाम के साथ ईपीएस कार्यक्रम को एक नए स्तर पर लागू करने के लिए सहयोगात्मक संबंधों पर ध्यान देना, निकट समन्वय करना और बढ़ावा देना जारी रखे। कार्यक्रम में भाग लेने वाले वियतनामी श्रमिकों को नौकरी और अच्छी आय के अलावा, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रशिक्षण भी मिलेगा ताकि घर लौटने के बाद, वे तकनीकी मानव संसाधन के रूप में घरेलू नौकरी बाजार में भाग लेना जारी रख सकें," श्री होआन ने कहा।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने ओवरसीज लेबर सेंटर को एचआरडी कोरिया के साथ घनिष्ठ और प्रभावी ढंग से समन्वय जारी रखने, मंत्रालय को प्रमुख और नए मुद्दों की तुरंत रिपोर्ट देने का काम सौंपा है, ताकि 2023 में हनोई में मंत्री दाओ नोक डुंग और कोरियाई रोजगार और श्रम मंत्री ली जंग-सिक के बीच कार्य सत्र में सहमत भावना के अनुसार ईपीएस कार्यक्रम को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए एचआरडी के साथ काम किया जा सके।

कोरिया ने श्रमिकों को स्वीकार करने वाले उद्योगों का विस्तार किया

हस्ताक्षर समारोह के बाद बोलते हुए, ओवरसीज लेबर सेंटर के निदेशक डांग हुई हांग ने आशा व्यक्त की कि कोरियाई मानव संसाधन विकास एजेंसी, दोनों श्रम मंत्रालयों द्वारा दोनों एजेंसियों को सौंपे गए कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डोलैब के साथ सहयोग और निकटता से काम करना जारी रखेगी।

श्री होंग ने यह भी बताया कि 2024 में, कोरिया का ईपीएस कार्यक्रम में भाग लेने वाले देशों से 1,65,000 श्रमिकों को प्राप्त करने का लक्ष्य है। श्री होंग को उम्मीद है कि कोरिया वियतनाम के लिए ई9 वीज़ा (अकुशल श्रमिकों के लिए वीज़ा) के तहत श्रमिकों को प्राप्त करने के लक्ष्य को बढ़ाएगा।

दरअसल, 2023 में, 29,000 वियतनामी कामगारों ने कोरियाई भाषा की परीक्षा देने के लिए पंजीकरण कराया और 50% से ज़्यादा ने ज़रूरी शर्तें पूरी कीं, लेकिन सिर्फ़ 10,000 से ज़्यादा लोगों को ही कोरिया में काम करने के लिए वीज़ा मिला। लाइसेंस कोटा बढ़ाने से परीक्षा पास करने वाले ज़्यादा कामगार जल्द ही कोरिया में काम करने जा सकेंगे, जिससे आपके देश में कामगारों की कमी दूर करने में मदद मिलेगी।

Thỏa thuận mới về dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi Hàn Quốc - 4 — उप मंत्री गुयेन बा होआन कोरिया के मानव संसाधन विकास सेवा (एचआरडी कोरिया) के अध्यक्ष ली वू यंग के साथ बातचीत करते हुए (फोटो: थाई आन्ह)।

इसके अलावा, डोलैब के निदेशक ने उन लोगों के लिए एक वर्ष के लिए परीक्षा परिणाम आरक्षित करने की एक प्रणाली का प्रस्ताव रखा, जिन्हें कोरियाई भाषा की परीक्षा के बाद वीजा नहीं दिया गया है, दस्तावेज पूरे नहीं किए हैं, और कोरिया से बाहर निकलने की प्रक्रिया पूरी नहीं की है।

श्री होंग ने श्रमिक प्राप्त करने वाले उद्योगों का विस्तार रेस्तरां, होटल, वानिकी और खनन जैसे क्षेत्रों तक करने का भी सुझाव दिया, जिन पर कोरियाई पक्ष की नीति है। उन्होंने साझेदार एजेंसी से अनुरोध किया कि वे श्रमिकों के इस समूह की प्रभावी भर्ती की योजना जल्द ही प्रस्तुत करें।

जवाब में, अध्यक्ष दोलाब ने पुष्टि की कि श्रम कोटा केवल विनिर्माण उद्योग पर लागू होता है। कृषि-पशुधन, मत्स्य पालन और सेवा जैसे अन्य उद्योग स्वतंत्र रूप से और खुले तौर पर श्रमिकों की भर्ती कर सकते हैं। अगले वर्ष वास्तविक कोटा उल्लेखनीय रूप से बढ़कर 1,65,000 श्रमिकों तक पहुँच जाएगा।

कोरियाई भाषा की परीक्षा देने वाले केवल 30% श्रमिकों के देश छोड़ने की दर के बारे में, श्री ली वू यंग ने पुष्टि की कि वे श्रमिकों की बर्बादी से बचने के लिए परीक्षा परिणाम को सुरक्षित रखने या अन्य विकल्पों पर विचार करेंगे।

कोरियाई प्रतिनिधि ने यह भी प्रतिबद्धता व्यक्त की कि श्री हांग द्वारा उल्लिखित श्रम भर्ती आवश्यकताओं वाले नए उद्योगों के लिए, जब कोरियाई सरकार से विशिष्ट निर्देश प्राप्त होंगे, तो मानव संसाधन विकास मंत्रालय यथाशीघ्र वियतनामी साझेदारों को सूचित करेगा।

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