मछली पकड़ने का काम करने के लिए कोरिया जाएँ

विदेशी श्रमिकों के लिए रोजगार परमिट कार्यक्रम (ईपीएस) के तहत मछली पकड़ने के उद्योग में काम करने के लिए श्रमिकों को लगभग 20 वर्षों तक कोरिया भेजने के बाद, क्वांग ट्राई प्रांत के तटीय इलाकों में सैकड़ों श्रमिकों को स्थिर आय वाली नौकरियां मिल गई हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अधिकारी 2024 के मत्स्य पालन और कृषि क्षेत्र के पहले चरण में कोरिया में काम करने के लिए आवेदन करने हेतु श्रमिकों का मार्गदर्शन करते हुए - फोटो: टीएन

श्री गुयेन कांग डोंग (जन्म 1982) का जन्म जिओ लिन्ह जिले के जिओ वियत कम्यून के झुआन तिएन गाँव में हुआ था। उन्होंने 2010 में कोरिया में एक श्रम अनुबंध के तहत मछली पकड़ने के पेशे की परीक्षा उत्तीर्ण की थी। श्री डोंग वर्तमान में जिओलानम-डो प्रांत के मोकपो शहर में रह रहे हैं। उनकी मासिक आय लगभग 50 लाख वॉन (लगभग 9 करोड़ वियतनामी डोंग) है, जिसमें से मूल वेतन 25 लाख वॉन/माह है। शेष राशि जहाज मालिक के साथ उनकी क्षमता, अनुभव और उत्पादकता के आधार पर तय की जाती है।

उच्च आय के अलावा, समुद्र में 14 वर्षों के अनुभव और समर्पित व ज़िम्मेदार कार्यशैली के कारण, श्री डोंग को जहाज़ के मालिक ने E7 वीज़ा के तहत कोरिया में कानूनी रूप से रहने के लिए प्रायोजित किया था। इस वीज़ा के साथ, जहाज़ के मालिक द्वारा हर दो साल में एक बार वीज़ा बढ़ाया जाता था, ताकि वे कोरिया में कानूनी रूप से काम कर सकें और हर साल अपने रिश्तेदारों को भी वहाँ ला सकें। हाल ही में, श्री डोंग अपनी सबसे बड़ी बेटी को इस देश में एक पेशा सीखने के लिए लाए थे।

श्री डोंग ने बताया कि वे पहले अपतटीय मछली पकड़ने वाली नावों पर काम करते थे, इसलिए कोरिया आने पर उन्हें अपने काम में कई फायदे हुए। शुरुआत में, उन्होंने काम की आदत डालने के लिए निकटवर्ती मछली पकड़ने वाली नावों पर काम किया। दो साल बाद, उन्होंने क्रोकर और सफेद पोम्फ्रेट मछली पकड़ने के पेशे के साथ अपतटीय मछली पकड़ने वाली नावों पर काम करना शुरू कर दिया। वर्तमान में, श्री डोंग 300 से ज़्यादा CV वाले एक मछली पकड़ने वाले जहाज पर काम कर रहे हैं। जहाज में 10 चालक दल के सदस्य हैं, जिनमें 2 वियतनामी कर्मचारी, वे और हा तिन्ह का एक व्यक्ति शामिल हैं, बाकी सदस्य कोरियाई और इंडोनेशियाई हैं। औसतन, जहाज प्रति माह 2 समुद्री यात्राएँ करता है।

यहाँ समुद्री यात्रा का पेशा सुविधाजनक है क्योंकि भारी काम को सहारा देने के लिए मशीनें मौजूद हैं, इसलिए यह ग्रामीण इलाकों के समुद्री यात्रा के पेशे से कम कठिन है। "यहाँ, प्रत्येक चालक दल के सदस्य को एक विशिष्ट काम सौंपा जाता है, प्रत्येक व्यक्ति का एक विशिष्ट काम होता है। उदाहरण के लिए, कोई मशीन पर खड़ा होकर जाल को नियंत्रित करता है, कोई बोया सेट करता है, मुख्य रस्सी खींचता है, कोई जाल से मछलियाँ निकालता है, कोई मछलियों को धोता है, कोई मछलियों को भंडारण टैंक में ले जाता है..."

काम करते समय, सभी विभाग एक औद्योगिक श्रृंखला की तरह काम करते हैं। जो भी प्रभारी होता है, वह सही स्थिति में, बहुत व्यवस्थित और अनुशासित तरीके से काम करता है, इसलिए कार्य कुशलता उच्च होती है और श्रम की बचत होती है," श्री डोंग ने बताया।

क्वांग त्रि में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने क्वांग त्रि रोजगार सेवा केंद्र को ईपीएस कार्यक्रम के तहत कोरिया में काम करने के लिए पंजीकरण प्रक्रिया प्राप्त करने और मार्गदर्शन करने वाली एकमात्र इकाई के रूप में नियुक्त किया। मई 2005 में, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने मुख्य रूप से ईपीएस कार्यक्रम के तहत, कोरिया में मछली पकड़ने के उद्योग में काम करने के लिए श्रमिकों को भेजना शुरू किया।

यह उन उद्योगों में से एक है जिसमें प्रांत के कई श्रमिक भाग लेने के लिए पंजीकरण करना चुनते हैं क्योंकि लागत अपेक्षाकृत कम है, 30-40 मिलियन VND (इसके अलावा, देश छोड़ने से पहले, अवैध श्रम को रोकने के लिए 100 मिलियन VND का जमा किया जाता है, यह राशि श्रमिक को मूलधन और ब्याज दोनों वापस कर दी जाएगी, जब श्रम अवधि समाप्त हो जाती है और श्रमिक देश में वापस आ जाता है); आय काफी अधिक है (न्यूनतम 37 मिलियन VND/व्यक्ति/माह)। अब तक, पूरे प्रांत में 745/2,805 श्रमिक हैं जो मछली पकड़ने के उद्योग में काम करने के लिए कोरिया गए हैं। अकेले 2024 में, पूरे प्रांत में इस पेशे के लिए परीक्षा देने के लिए 438 श्रमिक पंजीकृत हैं

इस कार्यक्रम का व्यापक प्रचार-प्रसार करने के लिए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने हाल ही में इसे श्रमिकों, विशेषकर तटीय क्षेत्रों के श्रमिकों तक पहुँचाने और प्रचारित करने पर ध्यान केंद्रित किया है। प्रचार की विषयवस्तु और रूप लगातार विविध और समृद्ध होते जा रहे हैं, जिससे लोगों को आसानी से सीखने और जानकारी प्राप्त करने में मदद मिल रही है।

स्थानीय रोज़गार परामर्श सम्मेलनों के अलावा, केंद्र ने स्थानीय कर्मचारियों को घरों में जाकर श्रमिकों को संगठित करने, प्रचार करने और उन्हें सीधा मार्गदर्शन प्रदान करने का काम सौंपा है। केंद्र प्रांतीय सामाजिक नीति बैंक के साथ समन्वय करके उन श्रमिकों के लिए व्यवस्थाओं, नीतियों और प्रक्रियाओं का प्रचार भी करता है जिन्हें विदेश में काम करने के लिए पूंजी उधार लेने की आवश्यकता होती है। साथ ही, यह विदेश में काम करने वाले उन श्रमिकों के लिए ऋण सहायता नीति लागू करता है जो नियमों के अनुसार सहायता के पात्र हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, सकारात्मक परिणामों के बावजूद, वर्तमान कठिनाई यह है कि ईपीएस कार्यक्रम के तहत कोरिया में काम करने के लिए जाने वाले प्रांत के अधिकांश श्रमिक अकुशल श्रमिक हैं, जिनमें से कई के पास सीमित कौशल, संचार कौशल और विदेशी भाषाएं हैं।

यही कारण है कि कोरिया में काम करते समय कुछ लोगों को भाषा संबंधी बाधाओं के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है; वे नौकरी की बारीकियों को निर्धारित नहीं कर पाते हैं, विशेष रूप से समुद्र में गतिविधियों में भाग लेने वाले श्रमिकों को, क्योंकि इस नौकरी के लिए अच्छे स्वास्थ्य और परिश्रम की आवश्यकता होती है।

यही मुख्य कारण है कि कुछ लोग हतोत्साहित होकर दूसरी नौकरियाँ करने के लिए भाग जाते हैं और अवैध निवासी बन जाते हैं। इसलिए, ईपीएस कार्यक्रम के तहत प्रांत में कामगारों के लिए रोजगार के अवसरों तक पहुँचने के लिए जानकारी का प्रसार करने और अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने के अलावा, केंद्र कानून के उल्लंघन, अनुबंधों के उल्लंघन और अवैध निवास को कम करने के लिए कामगारों में जागरूकता बढ़ाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है।

साथ ही, श्रमिकों को विदेशी भाषा कौशल से लैस करने के लिए कोरियाई भाषा प्रशिक्षण के आयोजन पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। प्रचार के अलावा, डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुसार, विदेश में काम करने जाने वाले और अनुबंध का उल्लंघन करने वाले (अनुबंध समाप्त होने के बाद अवैध रूप से निवास करने वाले) श्रमिकों के विरुद्ध प्रशासनिक प्रतिबंधों को सख्ती से लागू करना भी आवश्यक है। प्रचार और प्रतिबंधों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, विदेश में काम करने जाने वाले श्रमिकों के साथ स्थानीय प्रबंधन में समन्वय और जिम्मेदारी की भावना होनी चाहिए।

थुय न्गोक

स्रोत: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm