दक्षिण कोरिया में मत्स्य पालन उद्योग में काम करने जा रहा हूँ।

विदेशी कामगारों के लिए रोजगार परमिट प्रणाली (ईपीएस) के तहत मछली पकड़ने के कामों के लिए दक्षिण कोरिया में कामगारों को भेजने के कार्यक्रम को लागू करने के लगभग 20 वर्षों के बाद, क्वांग त्रि प्रांत के तटीय इलाकों से सैकड़ों कामगारों को स्थिर रोजगार और आय प्राप्त हुई है।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अधिकारी दक्षिण कोरिया में मत्स्य पालन और कृषि क्षेत्रों में रोजगार के लिए आवेदन पंजीकृत करने में श्रमिकों का मार्गदर्शन कर रहे हैं, भर्ती का पहला दौर, 2024 - फोटो: टीएन

श्री गुयेन कोंग डोंग (जन्म 1982), जो कि गियो वियत कम्यून, गियो लिन्ह जिले के ज़ुआन तिएन गांव के निवासी हैं, ने 2010 में दक्षिण कोरिया में श्रम अनुबंध के तहत मछली पकड़ने के व्यवसाय के लिए परीक्षा उत्तीर्ण की। वर्तमान में, श्री डोंग जियोलनाम-दो प्रांत के मोकपो शहर में रहते हैं। उनकी मासिक आय लगभग 5 मिलियन वॉन (लगभग 90 मिलियन वीएनडी) है, जिसमें से मूल वेतन 2.5 मिलियन वॉन प्रति माह है, और शेष राशि उनके कौशल, अनुभव और कार्य उत्पादकता के आधार पर जहाज मालिक के साथ बातचीत करके तय की जाती है।

समुद्र में 14 वर्षों के अनुभव और समर्पित एवं जिम्मेदार कार्यशैली के कारण श्री डोंग की आय काफी अधिक है। जहाज के मालिक ने उन्हें दक्षिण कोरिया में कानूनी रूप से रहने के लिए E7 वीजा प्रायोजित किया है। हर दो साल में नवीनीकृत होने वाले इस वीजा की बदौलत वे दक्षिण कोरिया में कानूनी रूप से रह और काम कर सकते हैं तथा अपने परिवार को प्रतिवर्ष यहाँ ला सकते हैं। हाल ही में, श्री डोंग अपनी सबसे बड़ी बेटी को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए दक्षिण कोरिया लाए हैं।

श्री डोंग ने बताया कि वे पहले समुद्री मछली पकड़ने वाले जहाजों पर काम करते थे, इसलिए उन्हें दक्षिण कोरिया में काम ढूंढना आसान लगा। शुरुआत में, उन्होंने काम से परिचित होने के लिए तट के पास मछली पकड़ने वाले जहाजों पर काम किया। दो साल बाद, उन्होंने समुद्री जहाजों पर काम करना शुरू कर दिया और स्कैड और व्हाइट स्नैपर मछलियाँ पकड़ने लगे। वर्तमान में, श्री डोंग 300 हॉर्सपावर से अधिक के एक मछली पकड़ने वाले जहाज पर काम करते हैं। जहाज में 10 चालक दल के सदस्य हैं, जिनमें दो वियतनामी कर्मचारी (वे स्वयं और एक हा तिन्ह प्रांत से) शामिल हैं, और बाकी सदस्य कोरियाई और इंडोनेशियाई हैं। औसतन, जहाज प्रति माह मछली पकड़ने के दो चक्कर लगाता है।

यहां मछली पकड़ना अधिक सुविधाजनक है क्योंकि भारी काम में सहायता के लिए मशीनें मौजूद हैं, जिससे यह घर पर मछली पकड़ने की तुलना में कम थकाऊ होता है। "यहां, प्रत्येक दल के सदस्य को एक विशिष्ट कार्य सौंपा जाता है; हर किसी का अपना काम होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जाल खींचने वाली मशीन चलाता है, दूसरा बुआओं के चारों ओर घूमता है और लीड लाइन खींचता है, तीसरा जाल से मछलियाँ निकालता है, चौथा मछलियों को धोता है, और चौथा मछलियों को भंडारण कक्ष में ले जाता है..."

"जब हम काम शुरू करते हैं, तो विभाग एक औद्योगिक असेंबली लाइन की तरह काम करते हैं; हर कोई अपने सौंपे गए काम का प्रभारी होता है और उसे सही जगह पर करता है। यह बहुत ही व्यवस्थित और अनुशासित है, इसलिए कार्य कुशलता अधिक होती है और श्रम की बर्बादी कम होती है," डोंग ने बताया।

क्वांग त्रि प्रांत में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने ईपीएस कार्यक्रम के तहत दक्षिण कोरिया में काम करने के लिए पंजीकरण प्रक्रिया को प्राप्त करने और मार्गदर्शन करने के लिए क्वांग त्रि रोजगार सेवा केंद्र को एकमात्र जिम्मेदार इकाई के रूप में नियुक्त किया है। मई 2005 में, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने मुख्य रूप से ईपीएस कार्यक्रम के तहत मत्स्य पालन क्षेत्र में कामगारों को दक्षिण कोरिया भेजना शुरू किया।

यह प्रांत के कई श्रमिकों द्वारा चुने और पंजीकृत किए गए उद्योगों में से एक है, क्योंकि इसकी लागत अपेक्षाकृत कम है, जो 30 से 40 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) के बीच है (इसके अतिरिक्त, अवैध श्रम को रोकने के लिए प्रस्थान से पहले 100 मिलियन वियतनामी डोंग की जमा राशि आवश्यक है; कार्य अनुबंध समाप्त होने के बाद वियतनाम लौटने पर यह राशि मूलधन और ब्याज सहित श्रमिक को वापस कर दी जाएगी); और आय काफी अधिक है (कम से कम 37 मिलियन वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह)। आज तक, प्रांत के 2,805 श्रमिकों में से 745 दक्षिण कोरिया में मत्स्य पालन उद्योग में काम करने के लिए गए हैं। अकेले 2024 में, प्रांत के 438 श्रमिकों ने इस पेशे की परीक्षा के लिए पंजीकरण कराया, और अब तक 210 उत्तीर्ण हो चुके हैं, जिनमें से 30 पहले ही विदेश जा चुके हैं।

इस कार्यक्रम का व्यापक प्रसार करने के लिए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने हाल ही में श्रमिकों, विशेष रूप से तटीय क्षेत्रों में रहने वाले श्रमिकों के बीच इसके प्रचार-प्रसार पर ध्यान केंद्रित किया है। संचार की विषयवस्तु और विधियाँ अधिक विविध और व्यापक हो गई हैं, जिससे लोगों के लिए जानकारी प्राप्त करना और उसे समझना आसान हो गया है।

स्थानीय रोजगार नियुक्ति और परामर्श सम्मेलनों के अलावा, केंद्र ने विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारियों को नियुक्त किया है, जो परिवारों का दौरा करके श्रमिकों को सीधे शिक्षित, सूचित और मार्गदर्शन करते हैं। केंद्र प्रांतीय सामाजिक नीति बैंक के साथ मिलकर विदेशों में काम करने के लिए ऋण की आवश्यकता वाले श्रमिकों के लिए नियमों, नीतियों और प्रक्रियाओं का प्रचार-प्रसार भी करता है। साथ ही, यह विदेश में काम करने जाने वाले पात्र श्रमिकों के लिए ऋण सहायता नीति भी लागू करता है।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद, वर्तमान कठिनाई यह है कि प्रांत में ईपीएस कार्यक्रम के तहत दक्षिण कोरिया में काम करने जाने वाले अधिकांश श्रमिक अकुशल मजदूर हैं, जिनमें से कई के पास सीमित व्यावसायिक कौशल, संचार कौशल और विदेशी भाषा प्रवीणता है।

इसलिए, दक्षिण कोरिया में काम करने जाते समय, कुछ लोगों को भाषा संबंधी बाधाओं के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है; वे अभी तक नौकरी की बारीकियों से अवगत नहीं हैं, विशेष रूप से समुद्र में काम करने वाले लोग, क्योंकि इस पेशे के लिए अच्छे स्वास्थ्य और लगन की आवश्यकता होती है।

यही मुख्य कारण है कि कुछ लोग हतोत्साहित हो जाते हैं, दूसरे काम की तलाश में पलायन कर जाते हैं और अवैध निवासी बन जाते हैं। इसलिए, प्रांत में श्रमिकों को ईपीएस कार्यक्रम के तहत रोजगार के अवसर प्राप्त करने के लिए जानकारी प्रसारित करने और अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने के अलावा, केंद्र श्रमिकों के बीच जागरूकता बढ़ाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है ताकि कानून के उल्लंघन, अनुबंध के उल्लंघन और अवैध निवास को कम किया जा सके।

साथ ही, श्रमिकों को विदेशी भाषा कौशल से लैस करने के लिए कोरियाई भाषा प्रशिक्षण आयोजित करने पर जोर दिया जाना चाहिए। जागरूकता बढ़ाने के अलावा, डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुसार, अनुबंध का उल्लंघन करने वाले श्रमिकों (अनुबंध की अवधि समाप्त होने के बाद अवैध रूप से निवास करने वाले) के खिलाफ प्रशासनिक दंडों को सख्ती से लागू करना भी आवश्यक है। जागरूकता अभियान और दंडों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, विदेश में कार्यरत श्रमिकों वाले क्षेत्रों के प्रबंधन में समन्वय और जिम्मेदारी की भावना आवश्यक है।

थुय न्गोक

स्रोत: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm