ट्रेड यूनियन संचार में नवीनता लाना, श्रमिकों के साथ तालमेल बनाए रखना

तेजी से हो रहे सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के संदर्भ में, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए सोच, कौशल और संचार क्षमता को बढ़ाना एक अत्यावश्यक आवश्यकता बन गई है - वे लोग जो प्रतिदिन विचारों को सुनते हैं, जनता की राय को समझते हैं और लाखों श्रमिकों और मजदूरों तक जानकारी पहुंचाते हैं।

5 दिसंबर की सुबह, थान होआ में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने थान होआ प्रांतीय श्रम महासंघ के साथ समन्वय करके थान होआ और निन्ह बिन्ह प्रांतों के लगभग 300 यूनियन अधिकारियों के लिए सूचना और प्रचार क्षमता में सुधार करने हेतु एक प्रशिक्षण सम्मेलन का आयोजन किया।

प्रभावित करने वाले कारकों की पहचान करें

सम्मेलन की अध्यक्षता करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियू ने जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के लिए कई रणनीतिक अभिविन्यास विषय प्रस्तुत किए। तदनुसार, नए सामाजिक -आर्थिक संदर्भ का ट्रेड यूनियन संगठनों के संचालन पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है। वियतनाम औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा दे रहा है, कार्यबल का आकार तेज़ी से बढ़ रहा है, जिससे श्रमिक समूहों की संख्या, जटिलता और विविधता में वृद्धि हो रही है।

इस संदर्भ में, चौथी औद्योगिक क्रांति ने रोजगार, व्यावसायिक कौशल, आय और श्रम संबंधों की संरचना को बदल दिया है, जिससे श्रमिकों के सामने यह खतरा पैदा हो गया है कि यदि वे समय रहते अनुकूलन नहीं कर पाते हैं तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा या उनकी आय कम हो जाएगी।

सम्मेलन में बोलते हुए उपराष्ट्रपति न्गो दुय हियू। (फोटो: टीएल)

गहन अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रवृत्ति के साथ, वियतनाम कई वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में भाग लेता है, श्रम मानकों का पालन करता है और विकृत या हेरफेर की गई जानकारी से प्रभावित होने के जोखिम का सामना करता है। उद्यमों में श्रमिक संगठनों को कानून के अनुसार स्थापित करने की अनुमति है, जिससे मौजूदा ट्रेड यूनियनों के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा का माहौल बनता है। इसके लिए ट्रेड यूनियनों को अपने प्रतिनिधि मूल्यों को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना आवश्यक है, अन्यथा श्रमिकों की नज़र में अपनी स्थिति बनाए रखना मुश्किल होगा।

श्री न्गो दुय हियू के अनुसार, श्रमिकों के एक वर्ग का जीवन अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है: अस्थिर नौकरियाँ, कम आय, लंबे ओवरटाइम घंटे, परिवार की देखभाल की कमी और सेवानिवृत्ति पर पेंशन न मिलने का जोखिम। कानूनी व्यवस्था में अभी भी कमियाँ हैं, कुछ व्यवसाय अभी भी श्रमिकों के अधिकारों का सही सम्मान नहीं करते हैं, जिसके कारण श्रम कानूनों का उल्लंघन अभी भी हो रहा है।

ये बदलाव न केवल मज़दूरों के जीवन पर सीधा असर डालते हैं, बल्कि ट्रेड यूनियनों की सोच और कार्यप्रणाली को भी बदलते हैं। नवाचार के बिना, ट्रेड यूनियनें मज़दूरों की तेज़ी से बदलती ज़रूरतों और व्यवसायों की विकास आवश्यकताओं के अनुरूप आसानी से पिछड़ सकती हैं।

अधिक निकटता से साथ देने के लिए नवीन तरीकों का प्रयोग करें

ट्रेड यूनियन के प्रचार कार्य के बारे में अपने अंश में, श्री न्गो दुय हियु ने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के दृष्टिकोण को दोहराया: "प्रचार पहले मार्ग प्रशस्त करता है, साथ मिलकर लागू करता है, और बाद में सारांश प्रस्तुत करता है"। यह संदेश दर्शाता है कि वर्तमान दौर में ट्रेड यूनियन प्रचार का मुख्य कार्य पार्टी की नीतियों और दिशा-निर्देशों को मज़दूरों तक शीघ्रता से, सही ढंग से और आसानी से समझने योग्य ढंग से पहुँचाना है, साथ ही गलत तर्कों का तुरंत खंडन करना है।

सम्मेलन में प्रस्तुत व्यावहारिक उदाहरणों ने संचार की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाया। सूचना के अभाव या कर्मचारियों को गलत सूचना मिलने के कारण सामूहिक कार्य-स्थगन की स्थिति उत्पन्न हो जाती है। लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जिनका समाधान यूनियन द्वारा समय पर, स्पष्ट और विश्वसनीय सूचना प्रदान करने पर शीघ्रता से हो जाता है। इसलिए, जमीनी स्तर के यूनियन पदाधिकारियों द्वारा जनता की बात सुनने, उनकी राय समझने और सूचनाओं को वर्गीकृत करने की पहल को कार्यस्थल पर संघर्षों को कम करने की कुंजी माना जाता है।

सम्मेलन में थान होआ और निन्ह बिन्ह प्रांतों से लगभग 300 यूनियन अधिकारी शामिल हुए। (फोटो: टीएल)

व्यावहारिक आवश्यकताओं के दृष्टिकोण से, यूनियन के प्रचार कार्य को अपने दृष्टिकोण में आमूलचूल परिवर्तन करने की आवश्यकता है। श्री न्गो दुय हियू के अनुसार, यूनियन पदाधिकारियों को यूनियन सदस्यों के साथ अधिक लचीला, घनिष्ठ, अधिक मैत्रीपूर्ण और अधिक गहन होना चाहिए। प्रचार सामग्री संक्षिप्त होनी चाहिए, समस्या के सार को स्पष्ट करती हुई, याद रखने में आसान, समझने में आसान और श्रमिकों की वास्तविकता पर तुरंत लागू होने योग्य होनी चाहिए। प्रचार की मात्रा प्रत्येक लक्षित समूह के लिए उपयुक्त होनी चाहिए, रूढ़िवादिता, हठधर्मिता या अत्यधिक अकादमिक होने से बचना चाहिए।

विविध दृष्टिकोणों पर ज़ोर दिया जा रहा है, विशेष रूप से डिजिटल तकनीक के अनुप्रयोग पर। ट्रेड यूनियनों को सामाजिक नेटवर्क, डिजिटल परिवर्तन अनुप्रयोगों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को महत्वपूर्ण सहायक उपकरण के रूप में देखना होगा। कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि न होने और कार्यभार में वृद्धि के संदर्भ में, डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाने से सूचना को तेज़ी से और अधिक प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने में मदद मिलेगी और श्रमिक समुदाय के बीच इसे व्यापक रूप से प्रसारित करने की क्षमता होगी।

सम्मेलन में उठाई गई एक और महत्वपूर्ण आवश्यकता यह थी कि ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों की प्रतिनिधित्व क्षमता और संवाद कौशल को मज़बूत किया जाए। इससे न केवल यूनियन सदस्यों का विश्वास बढ़ेगा, बल्कि मज़दूरों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने और उनका साथ देने में ट्रेड यूनियन संगठन की प्रतिष्ठा भी बढ़ेगी।

प्रशिक्षण सम्मेलन को थान होआ और निन्ह बिन्ह यूनियन कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण गतिविधि माना जा रहा है। उन्हें नए कौशल, सोच और दृष्टिकोण से लैस करने से उन्हें ऐसे दौर में अपने काम की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद मिलेगी जब यूनियन संगठन अपने संगठनात्मक और संचालन के तरीकों में ज़ोरदार सुधार कर रहा है।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html